我们采访了 FESPA 丹麦国家秘书 Anders Mosumgaard，他谈到了丹麦印刷业为行业注入新鲜血液所做的令人印象深刻的尝试。
“FESPA 丹麦分会秘书兼丹麦通信行业贸易组织 Grakom 的教育主管 Anders Mosumgaard 说：”在图形制作的技术方面拥有足够的合格劳动力是该行业一直面临的挑战。
“劳动力正在老化，没有足够的新学徒进入这个系统。这是我们多年来一直面临的挑战，尤其是在标签、包装和标识等领域。我们有教育举措，我们有职业计划，但我们缺少劳动力。
为此，FESPA 丹麦分会和 Grakom 于 1 月 29 日星期四共同举办了一场主题为 “未来劳动力 “的会议。
“会议的重点是邀请雇主，请他们思考公司可以做些什么来吸引年轻人。不仅是年轻人，我们也希望看到老年人能够重新掌握这一行业的技能，”安德斯说。
“我们谈到的一个例子是丹麦雇主协会实施的一项计划，该计划涉及与学校的密切联系，教师和学生–整个班级–可以去参观企业。我们建议印刷厂考虑安排类似的参观活动。
会议涉及的另一个方面是职业培训。丹麦只有一所学院开设印刷、丝网印刷和装订等平面技术人员课程。这意味着潜在的学生在毕业后找工作时会面临重新安置的问题。
“我们的建议是，公司应该在当地招聘，因为搬家半年去上大学，还是搬家一辈子离开家乡去找工作，这两者之间有很大的区别。安德斯说：”我们还有一门名为标识技术员的课程，也是由位于另一个城市的一所学院提供，因此也面临着同样的挑战。
经验之谈在会议上发言的嘉宾包括 Stibo Complete 公司的生产总监弗兰克-索伦森（Frank Sørensen）。2021 年，Stibo Complete 只有一名学徒。
“这是我们启动学生计划的起点，并在 2022 年 1 月至 3 月期间开展了一项活动。在此期间，我们签订了五份培训协议，全年共招收了 12 名学生，”弗兰克说。
Stibo Complete 的学徒计划提供了一个为期两年的工业操作员课程，或一个为期三年半的制图技术员课程。为了吸引潜在的申请者，该计划提供周末无休、培训期间带薪的待遇，而且几乎所有毕业生都能保证在培训结束后找到工作。
“到 2025 年底，我们已经培训了 13 名学生，另有 7 名学生正在接受培训。一路走来，我们不得不对学生计划进行调整，因为最初我们寻找的是 18-24 岁之间的年轻人，结果发现除了一名学生外，其他学生的年龄都有些偏大，而且都先尝试过其他事情”。弗兰克说。
Publico Kommunikation 公司的合伙人 Liv Soelberg Andersen 也在会上发言。她说，如果企业想要年轻的新员工，就必须开始像年轻人一样思考。
“招聘启事不仅应该发布在公司网站上，还应该发布在年轻人所在的社交媒体上，而不仅仅是 Facebook 上。它还应该出现在年轻人所在的社交媒体上，而不仅仅是在 Facebook 上，”Liv 告诉与会者。
“如果公司把员工当作大使，让他们分享帖子，效果会很好。
“尝试了解年轻人的兴趣所在。例如，与贵公司的学徒和学生交谈。他们对什么感兴趣？他们看重什么？
“制作短视频的效果非常好，用手机就能轻松录制。而且，与学徒一起观看短视频比听主管讲述故事效果要好得多。它提供了与眼睛平视的交流，并从员工的角度真实地描绘了工作场所的情况”。
考虑各种选择正如弗兰克所发现的那样，丽芙重申了一点，即并非只有离校生才能解决任何招聘危机。
“Liv 对在场的人说：”重要的是要从多个目标群体的角度来考虑问题，当劳动力储备减少时，要考虑一下，比如，能否留住老年人。
“减少工作时间是老年人退休后是否继续工作的最决定性因素。留住每周工作四天的资深员工可能比让他完全停止工作更好”。
与会者（包括来自该行业 20 家最大雇主的 37 名代表）的反馈普遍积极。安德斯认为，即使会议不能为所有劳动力问题提供所有答案，但它将激励各公司开展更有活力的招聘活动。
对于安德斯来说，争夺年轻人注意力的战斗仍在继续。就在我们谈话的两天后，格拉科姆在丹麦最大的汽车、摩托车和赛车展览会–赫宁车展上举办了丹麦世界缠绕大师赛。
“安德斯说：”我们将在周五举办一个大型研讨会，我们还将开展一个由 FESPA 支持的项目，旨在吸引那些对自己的人生还没有任何想法的年轻人。
“我们有 51 名 14 至 15 岁的孩子从附近的小镇乘车赶来参加这次讲习班，我们将在讲习班上讨论标识技师教育。我们还将邀请世界包边大师赛冠军菲利普-索伦森（Filip Sørensen）向他们介绍他的工作，等等。
“因此，我们要努力让年轻人了解我们，让这个行业看起来更有吸引力”。
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