Anders Mosumgaarddal, a FESPA dán nemzeti titkárával beszélgetünk a dán nyomdaipar lenyűgöző kísérleteiről, amelyek célja, hogy új vért hozzon az iparágba.

„Az ágazat számára folyamatos kihívást jelent, hogy elegendő képzett munkaerő álljon rendelkezésre a grafikai gyártás műszaki területén” – mondta Anders Mosumgaard, a FESPA dán titkára és a dán kommunikációs iparági kereskedelmi szervezet, a Grakom oktatási vezetője.

„A munkaerő elöregszik, és nem lép be elég új gyakornok a rendszerbe. Ez egy olyan kihívás, amellyel már évek óta küzdünk, különösen az olyan területeken, mint a címkézés, a csomagolás és a feliratozás. Vannak oktatási kezdeményezéseink, vannak szakképzési programjaink, de hiányzik a munkaerő”.

Ennek ellensúlyozására a FESPA dániai igazgatótanácsa és a Grakom összefogott, és január 29-én, csütörtökön konferenciát rendezett a jövő munkaerőjéről.

„A konferencia középpontjában az állt, hogy meghívjuk a munkáltatókat, és arra kérjük őket, hogy gondolkodjanak el azon, mit tehetnek a vállalatok annak érdekében, hogy vonzóvá tegyék magukat a fiatalok számára. És nem csak a fiataloknak; szeretnénk, ha az idősebbek is átképeznék magukat erre az ágazatra” – mondja Anders.

„Az általunk említett kezdeményezések egyik példája a Dán Munkaadók Szövetsége által megvalósított program, amely szoros kapcsolatot tart fenn az iskolákkal, ahol a tanárok és a diákok – egész osztályok – meglátogathatják a vállalkozásokat. Azt javasoltuk, hogy a nyomdáknak el kellene gondolkodniuk ilyen látogatások megszervezésén.”

A konferencia másik témája a szakképzés volt. Dániában csak egy főiskola van, amely grafikai technikusok, például nyomdászok, szitanyomdászok és könyvkötők számára indít tanfolyamot. Ez azt jelenti, hogy a potenciális tanulóknak áthelyezési problémákkal kell szembenézniük, amikor később munkát akarnak találni.

„A mi javaslatunk az volt, hogy a vállalatoknak helyben kellene toborozniuk, mert jelentős különbség van aközött, hogy valaki fél évre elköltözik, hogy főiskolára járjon, vagy az egész életét elköltözteti a szülővárosából, hogy munkát találjon. Van egy másik tanfolyamunk is, a jelzőtechnikus, és azt is csak egy főiskola kínálja egy másik városban, így ez is ugyanezzel a kihívással néz szembe” – mondja Anders.

A tapasztalat hangjai

A konferencia vendégelőadói között volt Frank Sørensen, a Stibo Complete termelési igazgatója, egy olyan vállalat, amely a leghatékonyabban dolgozott azon, hogy több gyakornokot vonzzon. A Stibo Complete 2021-ben még csak egy gyakornokot foglalkoztatott.

„Ez volt a kiindulópontja annak, hogy elindítsunk egy diákprogramot, és 2022 januárjától márciusáig kampányt indítsunk. Ez alatt az időszak alatt öt képzési megállapodást kötöttünk, és az egész év során 12 diákot vettünk fel” – mondta Frank.

A Stibo Complete gyakornoki programja kétéves ipari operátori, illetve 3,5 éves grafikai technikusképzést kínált.…

...