Vi talar med Anders Mosumgaard, generalsekreterare för FESPA Danmark, om den danska tryckeribranschens imponerande försök att få in nytt blod i branschen.

”Det är en ständig utmaning för branschen att få tillräckligt med kvalificerad arbetskraft inom den tekniska sidan av grafisk produktion”, säger Anders Mosumgaard, sekreterare i FESPA Danmark och utbildningschef på den danska kommunikationsbranschens branschorganisation Grakom.

”Arbetskraften åldras och det kommer inte in tillräckligt många nya lärlingar i systemet. Det är en utmaning som vi har haft i några år, särskilt inom områden som etiketter, förpackningar och skyltar. Vi har utbildningsinitiativ, vi har yrkesprogram, men vi saknar arbetskraften.”

För att motverka detta anordnade FESPA Danmarks styrelse och Grakom tillsammans en konferens med temat ”Framtidens arbetskraft”, som hölls torsdagen den 29 januari.

”Fokus för konferensen var att bjuda in arbetsgivare och be dem fundera på vad företagen kan göra för att göra sig attraktiva för ungdomar. Och inte bara ungdomar, vi vill också gärna se att äldre personer omskolar sig till den här sektorn”, säger Anders.

”Ett exempel på den typ av initiativ som vi talade om var ett program som drivs av Dansk Arbejdsgiverforening och som innebär en nära kontakt med skolor där lärare och elever – hela klasser – kan åka ut och besöka företag. Vi föreslog att tryckerierna skulle fundera på att ordna sådana besök.”

En annan aspekt som togs upp under konferensen var yrkesutbildning. I Danmark finns det bara en skola som utbildar grafiska tekniker, till exempel tryckare, screentryckare och bokbindare. Det innebär att potentiella studenter ställs inför omplaceringsproblem när de vill hitta arbete efteråt.

”Vårt förslag var att företagen skulle rekrytera lokalt, för det är stor skillnad på att flytta ett halvår för att gå på college eller att flytta hela livet från sin hemstad för att hitta ett jobb. Vi har en annan utbildning som heter skylttekniker, och den ges också bara av ett college i en annan stad, så den har samma utmaning”, säger Anders.

Röster av erfarenhet

Bland gästtalarna på konferensen fanns Frank Sørensen, produktionsdirektör på Stibo Complete, ett företag som har arbetat mycket effektivt för att locka till sig fler lärlingar. År 2021 hade Stibo Complete bara en lärling på plats.

”Det var startskottet för oss att lansera ett studentprogram och driva en kampanj från januari till mars 2022. Under den perioden fick vi fem utbildningsavtal på plats, och under hela året fick vi in 12 studenter”, säger Frank.

…...