Разговарамо са националним секретаром FESPA Данске, Андерсом Мосумгардом, о импресивним покушајима данског штампарског сектора да унесе нову крв у индустрију.

„То је стални изазов за сектор да има довољно квалификоване радне снаге у техничкој страни графичке производње“, каже Андерс Мосумгард, секретар FESPA Данске и шеф за образовање у данској трговинској организацији комуникационе индустрије Grakom.

„Радна снага стари, а у систем не улази довољно нових приправника. То је изазов који имамо већ неколико година, посебно у областима као што су етикете, паковање и сигнализација. Имамо образовне иницијативе, имамо стручне програме, али нам недостаје радна снага.“

Да би се супротставили овоме, одбор FESPA Данска и Grakom су се окупили како би организовали конференцију посвећену „Радној снази будућности“, која је одржана у четвртак, 29. јануара.

„Фокус конференције био је да се позову послодавци и замоле да размисле о томе шта компаније могу да ураде како би биле привлачне младим људима. И не само младима; волели бисмо да видимо и старије људе како се преквалификују у овом сектору“, каже Андерс.

„Један пример врсте иницијатива о којима смо разговарали био је програм који је спровело Данско удружење послодаваца, а који подразумева блиски контакт са школама где наставници и ученици – цели разреди – могу да посете предузећа. Предложили смо штампаријама да размисле о организовању таквих посета.“

Још један аспект који је конференција обухватила била је стручна обука. Данска има само један колеџ који нуди курс за графичке техничаре, као што су штампари, ситоштампари и књиговезачи. То значи да се потенцијални студенти суочавају са проблемима пресељења када касније желе да пронађу посао.

„Наш предлог је био да компаније треба да запошљавају локално, јер постоји значајна разлика између селидбе на пола године да бисте ишли на факултет или селидбе целог живота ван родног града да бисте пронашли посао. Имамо још један курс који се зове техничар за сигнализацију, а њега такође нуди само један факултет у другом граду, тако да се и ту суочавамо са истим изазовом“, каже Андерс.

Гласови искуства

Међу гостујућим говорницима на конференцији био је Франк Соренсен, директор производње у Stibo Complete-у, компанији која је најефикасније радила на привлачењу више приправника. У 2021. години, Stibo Complete је имао само једног запосленог приправника.

„То је била полазна тачка за покретање студентског програма и вођење кампање од јануара до марта 2022. Током тог периода, склопили смо пет споразума о обуци, а током целе године смо примили 12 студената“, рекао је Френк.

Програм шегртовања компаније…

...