Мы поговорили с национальным секретарем FESPA Denmark Андерсом Мосумгаардом о впечатляющих попытках датского полиграфического сектора привлечь новую кровь в отрасль.

«Сектор постоянно сталкивается с проблемой наличия достаточного количества квалифицированной рабочей силы в технической части графического производства», — говорит секретарь FESPA Denmark и глава отдела образования датской торговой организации Grakom, Андерс Мосумгаард.

«Рабочая сила стареет, и в систему приходит недостаточно новых учеников. Это проблема, с которой мы сталкиваемся уже несколько лет, особенно в таких областях, как этикетка, упаковка и вывески. У нас есть образовательные инициативы, у нас есть профессиональные программы, но нам не хватает рабочей силы».

Чтобы противостоять этому, совет директоров FESPA Denmark и компания Grakom объединили усилия и провели конференцию, посвященную «Рабочей силе будущего», которая состоялась в четверг 29 января.

«Основной целью конференции было пригласить работодателей и попросить их подумать о том, что компании могут сделать, чтобы стать привлекательными для молодых людей. И не только молодежь; мы также хотели бы, чтобы люди старшего возраста переквалифицировались в этот сектор», — говорит Андерс.

«Одним из примеров инициатив, о которых мы говорили, является программа, проводимая Датской ассоциацией работодателей, которая предполагает тесный контакт со школами, где учителя и ученики — целые классы — могут посещать предприятия. Мы предложили типографиям подумать о том, чтобы организовать подобные визиты».

Еще одним аспектом конференции было профессиональное обучение. В Дании есть только один колледж, который проводит курсы для техников-графиков, таких как печатники, трафаретные печатники и переплетчики. Это означает, что потенциальные студенты сталкиваются с проблемой переезда, когда хотят найти работу после окончания обучения.

«Мы предложили компаниям набирать сотрудников на месте, потому что есть существенная разница между переездом на полгода, чтобы поступить в колледж, и переездом на всю жизнь из родного города, чтобы найти работу. У нас есть еще один курс, который называется «Техник по изготовлению вывесок», и он также преподается только в одном колледже в другом городе, так что перед ним стоит та же проблема», — говорит Андерс.

Голоса опыта

Среди приглашенных докладчиков на конференции был Франк Сёренсен, директор по производству в Stibo Complete, компании, которая наиболее эффективно работает над привлечением большего числа учеников. В 2021 году в Stibo Complete был всего один ученик.

«Это послужило отправной точкой для запуска студенческой программы и проведения кампании с января по март 2022 года. За этот период мы заключили пять договоров на обучение, и за весь год к нам поступило 12 студентов», — сказал Фрэнк.

Программа обучения Stibo Complete предлагала двухгодичную программу, чтобы стать промышленным оператором, или 3,5-годичную программу, чтобы стать…

...