Razgovarali smo s nacionalnim tajnikom FESPA-e Danske, Andersom Mosumgaardom, o impresivnim pokušajima danskog tiskarskog sektora da u industriju unese novu krv.

„Za sektor je stalni izazov imati dovoljno kvalificirane radne snage u tehničkoj strani grafičke produkcije“, kaže Anders Mosumgaard, tajnik FESPA-e Danska i voditelj obrazovanja u danskoj trgovinskoj organizaciji komunikacijske industrije Grakom.

„Radna snaga stari, a u sustav ne ulazi dovoljno novih naučnika. To je izazov s kojim se suočavamo već nekoliko godina, posebno u područjima kao što su etikete, pakiranje i signalizacija. Imamo obrazovne inicijative, imamo strukovne programe, ali nedostaje nam radne snage.“

Kako bi se tome suprotstavili, upravni odbor FESPA Danska i Grakom okupili su se kako bi organizirali konferenciju posvećenu „Radnoj snazi ​​budućnosti“, koja je održana u četvrtak, 29. siječnja.

„Cilj konferencije bio je pozvati poslodavce i zamoliti ih da razmisle o tome što tvrtke mogu učiniti kako bi bile privlačne mladima. I ne samo mladima; voljeli bismo vidjeti i starije ljude koji se prekvalifikuju u ovaj sektor“, kaže Anders.

„Jedan primjer inicijative o kojoj smo razgovarali bio je program koji je provela Danska udruga poslodavaca, a koji uključuje bliski kontakt sa školama gdje nastavnici i učenici – cijeli razredi – mogu posjetiti tvrtke. Predložili smo da tiskare razmisle o organiziranju takvih posjeta.“

Drugi aspekt koji je konferencija obuhvatila bilo je strukovno obrazovanje. Danska ima samo jedan fakultet koji nudi tečaj za grafičke tehničare, poput tiskara, sitotiskara i knjigovezača. To znači da se potencijalni studenti suočavaju s problemima preseljenja kada kasnije žele pronaći posao.

„Naš je prijedlog bio da tvrtke zapošljavaju lokalno, jer postoji značajna razlika između preseljenja na pola godine radi studiranja ili preseljenja cijelog života izvan rodnog grada radi pronalaska posla. Imamo još jedan tečaj koji se zove tehničar za signalizaciju, a njega također nudi samo jedan fakultet u drugom gradu, tako da se i tamo suočavamo s istim izazovom“, kaže Anders.

Glasovi iskustva

Među gostujućim govornicima na konferenciji bio je Frank Sørensen, direktor proizvodnje u Stibo Completeu, tvrtki koja je najučinkovitije radila na privlačenju većeg broja pripravnika. U 2021. godini Stibo Complete je imao samo jednog zaposlenog pripravnika.

„To je bila polazna točka za pokretanje studentskog programa i provođenje kampanje od siječnja do ožujka 2022. Tijekom tog razdoblja sklopili smo pet ugovora o osposobljavanju, a tijekom cijele godine primili smo 12 studenata“, rekao je Frank.

Stibo Completeov program naukovanja nudio je dvogodišnji program za industrijskog operatera ili trogodišnji program za grafičkog tehničara.…

...