Vi taler med FESPA Danmarks landssekretær, Anders Mosumgaard, om den danske printbranches imponerende forsøg på at få nyt blod ind i branchen.

“Det er en løbende udfordring for branchen at have tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft inden for den tekniske side af grafisk produktion,” siger FESPA Danmarks sekretær og uddannelseschef i den danske kommunikationsbrancheorganisation Grakom, Anders Mosumgaard.

“Arbejdsstyrken bliver ældre, og der kommer ikke nok nye lærlinge ind i systemet. Det er en udfordring, vi har haft i nogle år, især inden for områder som etiketter, emballage og skiltning. Vi har uddannelsesinitiativer, vi har erhvervsuddannelser, men vi mangler arbejdskraft.”

For at imødegå dette gik FESPA Danmarks bestyrelse og Grakom sammen om at arrangere en konference om “Fremtidens arbejdsstyrke”, som blev afholdt torsdag den 29. januar.

“Konferencens fokus var at invitere arbejdsgivere og bede dem om at tænke over, hvad virksomhederne kan gøre for at gøre sig attraktive for de unge. Og ikke kun unge; vi vil også gerne se ældre mennesker omskole sig til denne sektor,” siger Anders.

“Et eksempel på den slags initiativer, vi talte om, var et program fra Dansk Arbejdsgiverforening, som indebærer tæt kontakt med skoler, hvor lærere og elever – hele klasser – kan tage på virksomhedsbesøg. Vi foreslog, at trykkerierne skulle overveje at arrangere den slags besøg.”

Et andet aspekt på konferencen var erhvervsuddannelser. Danmark har kun én skole, der uddanner grafiske teknikere som f.eks. trykkere, serigrafer og bogbindere. Det betyder, at potentielle studerende står over for flytteproblemer, når de vil finde arbejde bagefter.

“Vores forslag var, at virksomhederne skulle rekruttere lokalt, for der er stor forskel på at flytte i et halvt år for at gå på college eller flytte hele sit liv væk fra sin hjemby for at finde arbejde. Vi har en anden uddannelse, som hedder skiltetekniker, og den bliver også kun udbudt af en skole i en anden by, så der er den samme udfordring,” siger Anders.

Stemmer af erfaring

Blandt gæstetalerne på konferencen var Frank Sørensen, produktionsdirektør hos Stibo Complete, som er den virksomhed, der har arbejdet mest effektivt på at tiltrække flere lærlinge. I 2021 havde Stibo Complete kun én lærling på plads.

“Det var udgangspunktet for, at vi lancerede et elevprogram og kørte en kampagne fra januar til marts 2022. I den periode fik vi fem uddannelsesaftaler på plads, og i løbet af hele året fik vi 12 studerende ind,” siger Frank.

Stibo Completes lærlingeordning tilbød en toårig…

...