FESPA 덴마크: 새로운 인재를 유치하는 방법

덴마크 인쇄업계에 새로운 활력을 불어넣기 위한 덴마크 인쇄업계의 인상적인 시도에 대해 FESPA 덴마크의 앤더스 모숨가드 사무국장을 만나 이야기를 들어보았습니다.

“그래픽 제작의 기술적 측면에서 충분한 자격을 갖춘 인력을 확보하는 것은 이 분야의 지속적인 과제입니다.”라고 덴마크 통신 산업 무역 단체인 Grakom의 교육 책임자이자 FESPA 덴마크의 비서인 Anders Mosumgaard는 말합니다.

“노동력이 고령화되고 있고 신규 수습생이 충분히 유입되지 않고 있습니다. 이는 특히 라벨, 포장 및 간판과 같은 분야에서 몇 년 동안 우리가 겪어온 문제입니다. 교육 이니셔티브와 직업 프로그램이 있지만 노동력이 부족합니다.”

이에 대응하기 위해 FESPA 덴마크 이사회와 Grakom은 1월 29일 목요일에 ‘미래의 인력’을 주제로 한 컨퍼런스를 개최했습니다.

“이번 컨퍼런스의 초점은 고용주들을 초대하여 젊은이들에게 매력적인 기업이 되기 위해 기업이 무엇을 할 수 있는지 생각해 보도록 하는 것이었습니다. 또한 젊은이들뿐만 아니라 나이든 사람들도 이 분야에 대한 재교육을 받기를 바랍니다.”라고 앤더스는 말합니다.

“우리가 논의한 이니셔티브의 한 예로 덴마크 고용주 협회에서 제공하는 프로그램을 들 수 있는데, 이 프로그램은 학교와 긴밀히 연계하여 교사와 학생 전체가 기업을 방문할 수 있도록 하는 것입니다. 저희는 인쇄소에서도 이러한 방문 프로그램을 고려해야 한다고 제안했습니다.”

이번 컨퍼런스에서 다룬 또 다른 주제는 직업 교육이었습니다. 덴마크에는 프린터, 스크린 프린터, 제본기 등 그래픽 기술자를 위한 교육 과정을 제공하는 대학이 단 한 곳뿐입니다. 이는 잠재적인 학생들이 졸업 후 일자리를 찾으려 할 때 재배치 문제에 직면한다는 것을 의미합니다.

“대학에 가기 위해 반년 동안 이사하는 것과 일자리를 찾기 위해 평생을 고향을 떠나 사는 것에는 큰 차이가 있기 때문에 기업이 현지에서 채용해야 한다는 제안을 했습니다. 사이니지 기술자라는 또 다른 과정이 있는데, 이 역시 다른 도시의 한 대학에서만 제공하기 때문에 같은 문제에 직면해 있습니다.”라고 앤더스는 말합니다.

컨퍼런스 초청 연사로는 더 많은 견습생을 유치하기 위해 가장 효과적으로 노력한 Stibo Complete의 프랭크 쇠렌센 프로덕션 디렉터가 참여했습니다. 2021년에 Stibo Complete에는 단 한 명의 견습생만 있었습니다.

“이것이 학생 프로그램을 시작하고 2022년 1월부터 3월까지 캠페인을 운영하게 된 출발점이었습니다. 그 기간 동안 5개의 교육 계약을 체결했고, 1년 동안 12명의 학생이 참여했습니다.”라고 Frank는 말합니다.

Stibo Complete의 견습생 제도는 산업 운영자가 되기 위한 2년 프로그램 또는 그래픽 기술자가 되기 위한 3.5년 프로그램을 제공했습니다. 잠재적 지원자를 유인하기 위해 주말 근무가 없고, 교육 기간 동안 급여가 지급되며, 교육이 끝나면 거의 모든 졸업생이 취업을 보장받는다는 조건이 포함되었습니다.

“2025년 말까지 13명의 학생을 교육했고, 나머지 7명은 교육을 진행 중입니다. 원래는 18~24세 사이의 젊은이들을 찾고 있었는데, 한 명을 제외한 모든 학생이 다소 나이가 많고 다른 일을 먼저 해본 경험이 있는 것으로 밝혀져 학생 프로그램을 조정해야 했습니다.” 프랭크가 말했습니다.

퍼블로 코뮤니케이션의 파트너인 리브 솔베르그 안데르센은 컨퍼런스의 또 다른 연사로 참여했습니다. 그녀는 기업이 새로운 젊은 창업자를 원한다면 젊은이들처럼 생각해야 한다고 말했습니다.

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