S národným tajomníkom FESPA Dánsko Andersom Mosumgaardom sa rozprávame o pôsobivých pokusoch dánskeho tlačiarenského sektora priviesť do odvetvia novú krv.

„Pre tento sektor je stále veľkou výzvou mať dostatok kvalifikovanej pracovnej sily v technickej oblasti grafickej výroby,“ hovorí tajomník FESPA Dánsko a vedúci oddelenia vzdelávania v dánskej obchodnej organizácii komunikačného priemyslu Grakom Anders Mosumgaard.

„Pracovná sila starne a do systému neprichádza dostatok nových učňov. To je problém, s ktorým sa stretávame už niekoľko rokov, najmä v oblastiach, ako sú etikety, obaly a značenie. Máme vzdelávacie iniciatívy, máme odborné programy, ale chýba nám pracovná sila.“

Aby sa tomu zabránilo, predstavenstvo FESPA Dánsko a spoločnosť Grakom sa spojili, aby zorganizovali konferenciu venovanú „Pracovnej sile budúcnosti“, ktorá sa konala vo štvrtok 29. januára.

„Cieľom konferencie bolo pozvať zamestnávateľov a požiadať ich, aby sa zamysleli nad tým, čo môžu spoločnosti urobiť, aby boli pre mladých ľudí atraktívne. A nielen mladých ľudí; chceli by sme, aby sa aj starší ľudia rekvalifikovali smerom k tomuto sektoru,“ hovorí Anders.

„Jedným z príkladov iniciatív, o ktorých sme hovorili, bol program, ktorý realizuje Dánske združenie zamestnávateľov a ktorý zahŕňa úzky kontakt so školami, kde učitelia a študenti – celé triedy – môžu navštíviť podniky. Navrhli sme, aby tlačiarne uvažovali o organizovaní takýchto návštev.“

Ďalším aspektom konferencie bolo odborné vzdelávanie. Dánsko má len jednu vysokú školu, ktorá poskytuje kurzy pre grafických technikov, ako sú tlačiari, sieťotlačiari a viazači kníh. To znamená, že potenciálni študenti majú problémy s presťahovaním, keď si chcú neskôr nájsť prácu.

„Navrhovali sme, aby spoločnosti prijímali zamestnancov na miestnej úrovni, pretože je podstatný rozdiel medzi tým, keď sa presťahujete na pol roka na vysokú školu, alebo keď sa presťahujete na celý život z rodného mesta, aby ste si našli prácu. Máme ďalší kurz s názvom technik značenia, ktorý tiež poskytuje len jedna vysoká škola v inom meste, takže čelí rovnakej výzve,“ hovorí Anders.

Hlasy skúseností

Medzi hosťami konferencie bol aj Frank Sørensen, výrobný riaditeľ spoločnosti Stibo Complete, ktorá sa najúčinnejšie snaží prilákať viac učňov. V roku 2021 mala spoločnosť Stibo Complete len jedného učňa.

„To bolo východiskom pre spustenie študentského programu a spustenie kampane od januára do marca 2022. Počas tohto obdobia sme uzavreli päť zmlúv o odbornej príprave a počas celého roka sme získali 12 študentov,“ povedal Frank.

Učňovský program spoločnosti Stibo Complete ponúkal dvojročný program, v rámci ktorého sa môžete stať priemyselným operátorom, alebo 3,5-ročný program, v rámci ktorého sa môžete stať grafickým…

...