Разговаряме с Андерс Мосумгаард, национален секретар на FESPA Дания, за впечатляващите опити на датския печатарски сектор да привлече нова кръв в бранша.

„Постоянно предизвикателство за сектора е да разполага с достатъчно квалифицирана работна ръка в техническата част на графичното производство“, казва Андерс Мосумгаард, секретар на FESPA Дания и ръководител на отдел „Образование“ в датската търговска организация на комуникационната индустрия Grakom.

„Работната сила застарява, а в системата не влизат достатъчно нови чираци. Това е предизвикателство, с което се сблъскваме от няколко години, особено в области като етикети, опаковки и маркировка. Имаме образователни инициативи, имаме професионални програми, но ни липсва работна ръка“.

За да се противопоставят на това, управителният съвет на FESPA Дания и Grakom се обединиха, за да организират конференция, посветена на „Работната сила на бъдещето“, която се проведе в четвъртък, 29 януари.

„Конференцията беше насочена към това да поканим работодателите и да ги помолим да помислят какво могат да направят компаниите, за да бъдат привлекателни за младите хора. И не само за младите хора; бихме искали да видим и по-възрастни хора да се преквалифицират в този сектор“, казва Андерс.

„Един пример за инициативите, за които говорихме, е програма, реализирана от Датската асоциация на работодателите, която включва тесен контакт с училищата, където учители и ученици – цели класове – могат да посещават предприятия. Предложихме на печатниците да помислят за организиране на подобни посещения.“

Друг аспект на конференцията беше професионалното обучение. В Дания има само един колеж, който предлага обучение за графични техници, като например печатари, ситопечатари и подвързвачи на книги. Това означава, че потенциалните студенти се сблъскват с проблеми при преместването си, когато искат да си намерят работа след това.

„Нашето предложение беше компаниите да набират персонал на място, защото има значителна разлика между това да се преместиш за половин година, за да отидеш в колеж, и това да преместиш целия си живот извън родния си град, за да си намериш работа. Имаме и друг курс, наречен „Техник по маркировка“, който също се провежда само от един колеж в друг град, така че той е изправен пред същото предизвикателство“, казва Андерс.

Гласове на опита

Сред гост-лекторите на конференцията беше Франк Сьоренсен, производствен директор на Stibo Complete – компания, която работи най-ефективно за привличането на повече чираци. През 2021 г. в Stibo Complete е имало само един стажант на работа.

„Това беше отправната точка за стартиране на студентска програма и провеждане на кампания от януари до март 2022 г. През…

...