Abbiamo parlato con il Segretario Nazionale di FESPA Danimarca, Anders Mosumgaard, degli impressionanti tentativi del settore della stampa danese di portare nuova linfa all’industria.

“È una sfida continua per il settore avere sufficiente manodopera qualificata nel settore tecnico della produzione grafica”, afferma Anders Mosumgaard, segretario di FESPA Danimarca e responsabile della formazione presso l’organizzazione commerciale danese dell’industria della comunicazione Grakom.

“La forza lavoro sta invecchiando e non ci sono abbastanza apprendisti che entrano nel sistema. È una sfida che abbiamo da qualche anno, soprattutto in settori come le etichette, il packaging e la segnaletica. Abbiamo iniziative educative e programmi professionali, ma manca la manodopera”.

Per contrastare questa situazione, il consiglio direttivo di FESPA Danimarca e Grakom si sono uniti per ospitare una conferenza dedicata a “La forza lavoro del futuro”, che si è tenuta giovedì 29 gennaio.

“L’obiettivo della conferenza era invitare i datori di lavoro e chiedere loro di pensare a cosa possono fare le aziende per rendersi attraenti per i giovani. E non solo i giovani: vorremmo che anche i più anziani si riqualificassero in questo settore”, afferma Anders.

“Un esempio del tipo di iniziative di cui abbiamo parlato è un programma realizzato dall’Associazione datoriale danese, che prevede uno stretto contatto con le scuole dove insegnanti e studenti – intere classi – possono andare a visitare le aziende. Abbiamo suggerito alle tipografie di pensare di organizzare visite di questo tipo”.

Un altro aspetto affrontato dalla conferenza è la formazione professionale. In Danimarca c’è solo un’università che offre un corso per tecnici grafici, come stampatori, serigrafi e rilegatori. Questo significa che i potenziali studenti devono affrontare problemi di ricollocazione quando vogliono trovare lavoro.

“Il nostro suggerimento è che le aziende assumano localmente, perché c’è una differenza significativa tra il trasferirsi per un semestre per andare all’università o allontanarsi per tutta la vita dalla propria città per trovare lavoro. Abbiamo un altro corso, quello di tecnico della segnaletica, che viene erogato solo da un’università in un’altra città e che affronta la stessa sfida”, spiega Anders.

Voci di esperienza

Tra i relatori invitati alla conferenza c’era Frank Sørensen, direttore di produzione di Stibo Complete, un’azienda che ha lavorato in modo molto efficace per attirare più apprendisti. Nel 2021, Stibo Complete aveva un solo apprendista.

“Questo è stato il punto di partenza per lanciare un programma per studenti e condurre una campagna da gennaio a marzo 2022. In quel periodo…

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