Hablamos con el Secretario Nacional de FESPA Dinamarca, Anders Mosumgaard, sobre los impresionantes intentos del sector danés de la impresión por atraer sangre nueva a la industria.

«Es un reto constante para el sector disponer de suficiente mano de obra cualificada en la parte técnica de la producción gráfica», afirma el Secretario de FESPA Dinamarca y Director de Educación de la organización comercial danesa de la industria de la comunicación Grakom, Anders Mosumgaard.

«La mano de obra está envejeciendo y no entran suficientes aprendices nuevos en el sistema. Es un reto que tenemos desde hace algunos años, sobre todo en ámbitos como las etiquetas, el envasado y la señalización. Tenemos iniciativas educativas, tenemos programas de formación profesional, pero nos falta la mano de obra».

Para contrarrestarlo, la junta directiva de FESPA Dinamarca y Grakom se unieron para organizar una conferencia dedicada a «La mano de obra del futuro», que se celebró el jueves 29 de enero.

«El objetivo de la conferencia era invitar a los empresarios y pedirles que pensaran qué pueden hacer las empresas para resultar atractivas a los jóvenes. Y no sólo a los jóvenes; también nos gustaría que los mayores volvieran a formarse en este sector», afirma Anders.

«Un ejemplo del tipo de iniciativas de las que hablamos fue un programa de la Asociación Danesa de Empresarios, que implica un estrecho contacto con las escuelas, donde profesores y alumnos -clases enteras- pueden ir a visitar empresas. Sugerimos que las imprentas pensaran en organizar visitas de este tipo».

Otro aspecto que se trató en la conferencia fue la formación profesional. Dinamarca sólo tiene una escuela superior que imparte cursos para técnicos gráficos, como impresores, serigrafistas y encuadernadores. Eso significa que los alumnos potenciales se enfrentan a problemas de traslado cuando quieren encontrar trabajo después.

«Nuestra sugerencia era que las empresas contrataran localmente, porque hay una diferencia significativa entre trasladarse medio año para ir a la universidad, o trasladar toda tu vida lejos de tu ciudad natal para encontrar trabajo. Tenemos otro curso llamado técnico de señalización, que también imparte una sola universidad en otra ciudad, por lo que se enfrenta al mismo reto», dice Anders.

Voces de la experiencia

Entre los ponentes invitados a la conferencia figuraba Frank Sørensen, director de producción de Stibo Complete, una empresa que ha trabajado muy eficazmente para atraer a más aprendices. En 2021, Stibo Complete sólo tenía un aprendiz.

«Ese…

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