デンマークFESPA新しい才能を惹きつける方法

FESPAデンマーク事務局長のアンダース・モスムガードに、デンマークの印刷業界に新しい血を吹き込もうとする素晴らしい試みについて話を聞いた。

FESPAデンマークの事務局長であり、デンマークのコミュニケーション業界団体Grakomの教育部門責任者であるアンダース・モスムガードは、「グラフィック制作の技術面で十分な資格を持った労働者を確保することは、この業界にとって継続的な課題です」と語る。

「労働力は高齢化しており、十分な数の新規実習生が入職していない。特にラベル、パッケージ、看板などの分野では、このことが数年来の課題となっています。教育的な取り組みも職業訓練プログラムもありますが、労働力が不足しているのです」。

これに対抗するため、FESPAデンマーク理事会とGrakomは共同で、1月29日（木）に「未来の労働力」に特化したカンファレンスを開催した。

「この会議の焦点は、雇用主を招き、企業が若者にとって魅力的な企業となるために何ができるかを考えてもらうことだった。また、若者だけでなく、高齢者にもこの分野への再就職を目指してもらいたい」とアンダースは言う。

「私たちが話したイニシアチブの一例は、デンマーク雇用主協会が実施するプログラムで、学校と緊密に連絡を取り、教師と生徒、つまりクラス全体が企業を訪問することができます。私たちは、印刷会社がそのような訪問を手配することを考えるべきだと提案しました。

会議が取り上げたもうひとつの側面は、職業訓練である。デンマークには、印刷工、スクリーン印刷工、製本工などのグラフィック技術者向けのコースを提供する専門学校が1校しかない。つまり、潜在的な学生は、その後仕事を見つけたいときに転居の問題に直面する。

「大学に行くために半年間引っ越すのと、就職のために一生を故郷から離れるのとでは、大きな違いがあるからだ。私たちには看板技術者という別のコースがありますが、これも別の町にある1つの専門学校でしか学べないので、同じ問題に直面しています」とアンダースは言う。

会議のゲスト・スピーカーには、より多くの実習生を惹きつけるために最も効果的に取り組んできた企業であるスティボ・コンプリートの生産ディレクター、フランク・ソーレンセンが含まれていた。2021年、スティーボ・コンプリート社には見習いが1人しかいなかった。

「それをきっかけに学生プログラムを立ち上げ、2022年1月から3月までキャンペーンを行った。その期間に5つのトレーニング契約を結び、1年を通して12人の学生を受け入れた」とフランクは語った。

スチーボ・コンプリートの見習い制度では、工業オペレーターになるための2年間のプログラムと、グラフィック技術者になるための3年半のプログラムが用意されていた。潜在的な志願者を惹きつけるために、このプログラムには、土日出勤なし、訓練期間中の給与、そしてほとんどすべての卒業生がプログラム終了後の就職を保証されることが含まれていた。

「2025年末までに13人の学生を訓練し、さらに7人が訓練中である。というのも、当初は18～24歳の若者を募集していたのですが、1人を除いて全員がある程度年齢が高く、他のことを先に試していたことが判明したからです” とフランクは言う。とフランクは言う。

Publico Kommunikationエージェンシーのパートナーであるリヴ・ソエルバーグ・アンデルセンも、この会議のスピーカーだった。彼女が言うには、もし企業が新しい若いスターターを求めるなら、若者のように考え始めなければならない。

「求人広告は企業のウェブサイトに掲載するだけではいけません。フェイスブックだけでなく、若者のいるソーシャルメディアにも掲載すべきです」とリヴは出席者に語った。

「企業が従業員をアンバサダーとして活用し、投稿をシェアしてもらえば、大きな効果が期待できる。

「若い人たちが何に興味を持っているかに目を向けることです。例えば、あなたの会社の実習生や学生に話を聞いてみてください。彼らは何に興味があるのか？彼らは何に価値を置いているのか？

「短いビデオを作るのは本当にいい効果があるし、携帯電話で簡単に録画できる。それに、監督から話を聞くよりも、見習い従業員との短いビデオの方がずっといい。目の高さでのコミュニケーションを提供し、従業員の視点から、職場がどのようなものなのか、本物のイメージを作り出します。”

フランクが発見したように、リヴは、リクルートの危機を解決してくれるのは学卒者だけではないという点を改めて強調した。

「複数のターゲットグループから考えることが重要であり、労働力のプールが縮小した場合、たとえばシニアを維持できるかどうかを考える必要がある」とリヴは出席者に語った。

「労働時間の短縮は、シニアが定年後も働き続けるかどうかの最も決定的な要因である。その人が完全にやめてしまうよりも、週4日勤務のシニア従業員を引き留めた方がいいかもしれない。”

この部門の大手雇用主20社から37名の代表者が参加した会議出席者からのフィードバックは、いずれも好意的なものだった。アンダースは、たとえすべての労働力問題に対するすべての答えを提供するものではなかったとしても、この会議は、企業がよりダイナミックな採用活動を開始するためのインスピレーションとして機能するだろうと考えている。

アンダースにとって、若者の注目を集めるための戦いは続いている。私たちが話をした2日後、グラコムはデンマーク最大の自動車、オートバイ、モータースポーツの展示会であるモーターショー・ヘリングでワールド・ラップ・マスターズ・デンマーク大会を開催していた。

「金曜日に大規模なワークショップを開催し、FESPAが支援するプロジェクトで、人生で何をすべきかについてまだ何も考えていない若者を惹きつけることを目的としています」とアンダースは語った。

「このワークショップに参加するため、近隣の町から51人の14歳と15歳の子どもたちがバスでやってくる。ラップマスターの世界チャンピオンであるフィリップ・ソーレンセンが来て、彼のやっていることなどを話してくれる。

「だから、若者たちに自分たちの存在を知ってもらい、この部門を魅力的に見せることが重要なんだ」。