Le secrétaire national de la FESPA Danemark, Anders Mosumgaard, nous parle des efforts impressionnants déployés par le secteur danois de l’imprimerie pour apporter du sang neuf à l’industrie.

« C’est un défi permanent pour le secteur de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée suffisante dans le domaine technique de la production graphique », déclare Anders Mosumgaard, secrétaire de la FESPA Danemark et responsable de l’éducation au sein de l’organisation commerciale danoise de l’industrie de la communication Grakom.

« La main-d’œuvre vieillit et le nombre de nouveaux apprentis entrant dans le système est insuffisant. C’est un problème que nous rencontrons depuis quelques années, en particulier dans des domaines tels que les étiquettes, l’emballage et la signalisation. Nous avons des initiatives éducatives, nous avons des programmes professionnels, mais nous manquons de main-d’œuvre.

Pour remédier à cette situation, le conseil d’administration de la FESPA Danemark et Grakom se sont associés pour organiser une conférence consacrée à la « main-d’œuvre du futur », qui s’est tenue le jeudi 29 janvier.

« L’objectif de la conférence était d’inviter les employeurs à réfléchir à ce qu’ils peuvent faire pour attirer les jeunes. Et pas seulement les jeunes ; nous aimerions également que les personnes plus âgées se reconvertissent dans ce secteur », explique Anders.

« Un exemple du type d’initiatives dont nous avons parlé est un programme mis en œuvre par l’association des employeurs danois, qui implique un contact étroit avec les écoles où les enseignants et les élèves – des classes entières – peuvent aller visiter des entreprises. Nous avons suggéré que les imprimeries envisagent d’organiser des visites de ce type.

La conférence a également abordé la question de la formation professionnelle. Le Danemark ne compte qu’un seul établissement d’enseignement supérieur qui dispense des cours pour les techniciens graphiques, tels que les imprimeurs, les sérigraphes et les relieurs. Cela signifie que les étudiants potentiels sont confrontés à des problèmes de relocalisation lorsqu’ils veulent trouver un emploi par la suite.

« Notre suggestion était que les entreprises recrutent localement, car il y a une grande différence entre déménager pendant six mois pour aller à l’université et déménager toute sa vie loin de sa ville natale pour trouver du travail. Nous avons une autre formation, celle de technicien en signalisation, qui n’est dispensée que par un seul établissement dans une autre ville, et qui se heurte au même problème », explique Anders.

Les voix de l’expérience

Parmi les orateurs invités à la conférence figurait Frank Sørensen, directeur de…

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