Μιλάμε με τον Εθνικό Γραμματέα της FESPA Δανίας, Anders Mosumgaard, για τις εντυπωσιακές προσπάθειες του δανέζικου κλάδου εκτυπώσεων να φέρει νέο αίμα στον κλάδο.
“Αποτελεί συνεχή πρόκληση για τον κλάδο η ύπαρξη επαρκούς εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην τεχνική πλευρά της παραγωγής γραφικών”, λέει ο γραμματέας της FESPA Δανίας και επικεφαλής του τμήματος εκπαίδευσης της δανικής εμπορικής οργάνωσης της βιομηχανίας επικοινωνίας Grakom, Anders Mosumgaard.
“Το εργατικό δυναμικό γερνάει και δεν εισέρχονται αρκετοί νέοι μαθητευόμενοι στο σύστημα. Αυτή είναι μια πρόκληση που αντιμετωπίζουμε εδώ και μερικά χρόνια, ειδικά σε τομείς όπως οι ετικέτες, η συσκευασία και η σήμανση. Έχουμε εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες, έχουμε επαγγελματικά προγράμματα, αλλά μας λείπει το εργατικό δυναμικό”.
Για να αντιμετωπιστεί αυτό, το διοικητικό συμβούλιο της FESPA Δανίας και η Grakom ένωσαν τις δυνάμεις τους για να διοργανώσουν ένα συνέδριο αφιερωμένο στο “εργατικό δυναμικό του μέλλοντος”, το οποίο πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 29 Ιανουαρίου.
“Το επίκεντρο του συνεδρίου ήταν να καλέσουμε τους εργοδότες και να τους ζητήσουμε να σκεφτούν τι μπορούν να κάνουν οι εταιρείες για να γίνουν ελκυστικές στους νέους. Και όχι μόνο για τους νέους- θα θέλαμε επίσης να δούμε μεγαλύτερους ανθρώπους να επανεκπαιδεύονται προς αυτόν τον τομέα”, λέει ο Anders.
“Ένα παράδειγμα του είδους των πρωτοβουλιών για τις οποίες μιλήσαμε ήταν ένα πρόγραμμα που υλοποιήθηκε από τη Δανική Ένωση Εργοδοτών, το οποίο περιλαμβάνει στενή επαφή με τα σχολεία, όπου οι δάσκαλοι και οι μαθητές – ολόκληρες τάξεις – μπορούν να επισκέπτονται επιχειρήσεις. Προτείναμε στα τυπογραφεία να σκεφτούν να οργανώσουν τέτοιες επισκέψεις”.
Μια άλλη πτυχή που κάλυψε το συνέδριο ήταν η επαγγελματική κατάρτιση. Στη Δανία υπάρχει μόνο ένα κολέγιο που παρέχει μαθήματα για τεχνικούς γραφικών, όπως εκτυπωτές, μεταξοτυπίες και βιβλιοδέτες. Αυτό σημαίνει ότι οι δυνητικοί σπουδαστές αντιμετωπίζουν προβλήματα μετεγκατάστασης όταν θέλουν να βρουν εργασία στη συνέχεια.
“Η πρότασή μας ήταν ότι οι εταιρείες θα πρέπει να προσλαμβάνουν τοπικά, διότι υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ του να μετακομίζεις για μισό χρόνο για να πας στο κολέγιο ή να μετακομίζεις όλη σου τη ζωή μακριά από τη γενέτειρά σου για να βρεις δουλειά. Έχουμε ένα άλλο μάθημα που ονομάζεται τεχνικός σήμανσης, και αυτό επίσης παρέχεται μόνο από ένα κολέγιο σε μια άλλη πόλη, οπότε αντιμετωπίζει την ίδια πρόκληση”, λέει ο Anders.
Φωνές εμπειρίαςΜεταξύ των προσκεκλημένων ομιλητών στο συνέδριο ήταν ο Frank Sørensen, διευθυντής παραγωγής της Stibo Complete, μιας εταιρείας που εργάστηκε πολύ αποτελεσματικά για να προσελκύσει περισσότερους μαθητευόμενους. Το 2021, η Stibo Complete είχε μόνο έναν μαθητευόμενο.
“Αυτό ήταν…
...