Keskustelemme Tanskan FESPAn kansallisen sihteerin Anders Mosumgaardin kanssa Tanskan painosektorin vaikuttavista yrityksistä saada uutta verta alalle.
”Alalle on jatkuva haaste saada riittävästi pätevää työvoimaa graafisen tuotannon tekniselle puolelle”, FESPA Tanskan sihteeri ja Tanskan viestintäteollisuuden ammattijärjestön Grakomin koulutuspäällikkö Anders Mosumgaard sanoo.
”Työvoima ikääntyy, eikä järjestelmään tule riittävästi uusia oppisopimusoppilaita. Tämä on ollut haasteemme jo muutaman vuoden ajan, erityisesti etikettien, pakkausten ja merkintöjen kaltaisilla aloilla. Meillä on koulutusaloitteita, meillä on ammatillisia ohjelmia, mutta meiltä puuttuu työvoimaa.”
Vastapainoksi FESPA Denmarkin hallitus ja Grakom järjestivät yhdessä torstaina 29. tammikuuta konferenssin, jonka aiheena oli ”Tulevaisuuden työvoima”.
”Konferenssissa keskityttiin kutsumaan työnantajia ja pyytämään heitä miettimään, mitä yritykset voivat tehdä tehdäkseen itsestään houkuttelevia nuorille. Eikä vain nuoria, vaan haluaisimme, että myös vanhemmat ihmiset kouluttautuisivat uudelleen tälle alalle”, Anders sanoo.
”Yksi esimerkki aloitteista, joista puhuimme, oli Tanskan työnantajien liiton toteuttama ohjelma, johon kuuluu tiivis yhteydenpito kouluihin, joissa opettajat ja oppilaat – kokonaiset luokat – voivat vierailla yrityksissä. Ehdotimme, että painotalojen pitäisi harkita tällaisten vierailujen järjestämistä.”
Toinen konferenssissa käsitelty näkökohta oli ammatillinen koulutus. Tanskassa on vain yksi korkeakoulu, joka tarjoaa kursseja graafisen alan ammattilaisille, kuten tulostajille, silkkipainajille ja kirjansitojille. Tämä tarkoittaa sitä, että potentiaaliset opiskelijat joutuvat siirtymään muualle, kun he haluavat löytää töitä myöhemmin.
”Ehdotuksemme oli, että yritysten pitäisi rekrytoida työntekijöitä paikallisesti, sillä on suuri ero siinä, muuttaako puoli vuotta opiskelemaan vai koko elämänsä kotikaupungista pois työn perässä. Meillä on toinenkin kurssi nimeltä opasteteknikko, ja sitäkin tarjoaa vain yksi oppilaitos toisessa kaupungissa, joten siinä on sama haaste”, Anders sanoo.
Kokemuksen äänetKonferenssin vieraileviin puhujiin kuului muun muassa Frank Sørensen, tuotantojohtaja Stibo Complete -yrityksessä, joka on toiminut tehokkaimmin oppisopimuskoulutettavien houkuttelemiseksi. Vuonna 2021 Stibo Complete -yrityksessä oli vain yksi oppisopimusoppilas.
”Se oli lähtökohta, jonka pohjalta käynnistimme opiskelijaohjelman ja kampanjan tammikuusta maaliskuuhun 2022. Tuona aikana saimme tehtyä viisi koulutussopimusta, ja koko vuoden aikana saimme 12 opiskelijaa”, Frank sanoi.
Stibo Complaten oppisopimuskoulutusohjelma tarjosi kaksivuotisen ohjelman teollisuusoperaattoriksi tai 3,5-vuotisen ohjelman graafiseksi teknikoksi. Potentiaalisten hakijoiden houkuttelemiseksi tarjous sisälsi sen, ettei viikonlopputöitä tarvinnut tehdä, että koulutus oli palkallinen ja että lähes kaikille valmistuneille taattiin työpaikka koulutuksen päätyttyä.
”Vuoden 2025 loppuun mennessä olimme kouluttaneet 13 opiskelijaa, ja seitsemän muuta opiskelijaa on parhaillaan kouluttautumassa. Jouduimme mukauttamaan opiskelijaohjelmaa matkan varrella, sillä alun perin etsimme 18-24-vuotiaita nuoria, mutta osoittautui, että yhtä lukuun ottamatta kaikki opiskelijat olivat hieman vanhempia ja olivat kokeilleet ensin muita asioita.” Frank sanoi.
Liv Soelberg Andersen, Publico Kommunikation -toimiston osakas, oli toinen konferenssin puhuja. Hän sanoi, että jos yritykset haluavat uusia nuoria aloittajia,…
...