FESPA Danimarka Ulusal Sekreteri Anders Mosumgaard ile Danimarka baskı sektörünün sektöre yeni kan kazandırmaya yönelik etkileyici girişimleri hakkında konuştuk.

FESPA Danimarka Sekreteri ve Danimarka iletişim endüstrisi ticaret örgütü Grakom’un Eğitim Müdürü Anders Mosumgaard, “Grafik üretiminin teknik tarafında yeterli kalifiye işgücüne sahip olmak sektör için süregelen bir zorluk” diyor.

“İşgücü yaşlanıyor ve sisteme yeterince yeni çırak girmiyor. Bu, özellikle etiket, ambalaj ve tabela gibi alanlarda birkaç yıldır yaşadığımız bir zorluk. Eğitim girişimlerimiz var, mesleki programlarımız var ama işgücünü kaçırıyoruz.”

Buna karşı FESPA Danimarka yönetimi ve Grakom bir araya gelerek 29 Ocak Perşembe günü ‘Geleceğin işgücü’ konulu bir konferans düzenledi.

“Konferansın odak noktası işverenleri davet etmek ve onlardan şirketlerin kendilerini gençler için cazip hale getirmek için neler yapabileceklerini düşünmelerini istemekti. Sadece gençleri değil, yaşlıların da bu sektörde yeniden beceri kazanmasını istiyoruz,” diyor Anders.

“Bahsettiğimiz türden girişimlerin bir örneği, Danimarka İşverenler Birliği tarafından yürütülen ve okullarla yakın teması içeren, öğretmenlerin ve öğrencilerin – tüm sınıfların – gidip işletmeleri ziyaret edebildiği bir programdı. Matbaaların da bu tür ziyaretler düzenlemeyi düşünmelerini önerdik.”

Konferansın ele aldığı bir diğer konu da mesleki eğitimdi. Danimarka’da matbaacılar, serigrafi yazıcıları ve kitap ciltleyicileri gibi grafik teknisyenlerine yönelik kurs veren sadece bir üniversite var. Bu da potansiyel öğrencilerin daha sonra iş bulmak istediklerinde yer değiştirme sorunlarıyla karşılaştıkları anlamına geliyor.

“Bizim önerimiz şirketlerin yerel olarak işe alım yapmasıydı, çünkü üniversiteye gitmek için yarım yıllığına taşınmakla iş bulmak için tüm hayatınızı memleketinizden uzağa taşımak arasında önemli bir fark var. Tabela teknisyenliği adında bir kursumuz daha var ve o da sadece başka bir şehirdeki bir üniversite tarafından veriliyor, dolayısıyla o da aynı zorlukla karşı karşıya” diyor Anders.

Deneyimin sesleri

Konferanstaki konuk konuşmacılar arasında, daha fazla çırak çekmek için en etkili şekilde çalışan şirketlerden biri olan Stibo Complete’in üretim direktörü Frank Sørensen de vardı. Stibo Complete’in 2021 yılında sadece bir çırağı vardı.

“Bu, bir öğrenci programı başlatmamız ve Ocak-Mart 2022 arasında bir kampanya yürütmemiz için başlangıç noktası oldu. Bu süre zarfında beş eğitim anlaşması yaptık ve tüm yıl boyunca 12 öğrenci aldık,” diyor Frank.

Stibo Complete’in çıraklık programı, endüstriyel operatör olmak için iki yıllık bir program veya grafik teknisyeni olmak için 3,5 yıllık bir program sunuyordu. Potansiyel başvuru sahiplerini cezbetmek için teklif hafta sonu çalışmamayı, eğitim süresince maaş almayı ve neredeyse tüm mezunlara program sonunda bir iş garantisi verilmesini içeriyordu.

“2025 yılı sonuna kadar 13 öğrenciyi eğittik ve yedi öğrenci de eğitim sürecinde. Yol boyunca öğrenci programını ayarlamak zorunda kaldık, çünkü başlangıçta…

...