हामी FESPA डेनमार्कका राष्ट्रिय सचिव एन्डर्स मोसुमगार्डसँग डेनिस प्रिन्ट क्षेत्रले उद्योगमा नयाँ रगत ल्याउन गरेको प्रभावशाली प्रयासहरूको बारेमा कुरा गर्छौं।
“ग्राफिकल उत्पादनको प्राविधिक पक्षमा पर्याप्त योग्य श्रमिक हुनु यस क्षेत्रको लागि निरन्तर चुनौती हो,” FESPA डेनमार्कका सचिव र डेनिस सञ्चार उद्योग व्यापार संगठन ग्राकोमका शिक्षा प्रमुख, एन्डर्स मोसुमगार्ड भन्छन्।
“श्रमशक्ति बुढो हुँदै गइरहेको छ, र प्रणालीमा पर्याप्त नयाँ प्रशिक्षार्थीहरू प्रवेश गरिरहेका छैनन्। यो केही वर्षदेखि हामीले सामना गरिरहेको चुनौती हो, विशेष गरी लेबल, प्याकेजिङ र साइनेज जस्ता क्षेत्रहरूमा। हामीसँग शैक्षिक पहलहरू छन्, हामीसँग व्यावसायिक कार्यक्रमहरू छन्, तर हामी श्रमको अभावमा छौं।”
यसको सामना गर्न, FESPA डेनमार्क बोर्ड र ग्राकोमले ‘भविष्यको कार्यबल’ मा समर्पित सम्मेलन आयोजना गर्न मिलेर काम गरे, जुन बिहीबार जनवरी २९ मा आयोजना गरिएको थियो।
“सम्मेलनको केन्द्रबिन्दु रोजगारदाताहरूलाई आमन्त्रित गर्नु र उनीहरूलाई युवाहरूका लागि आकर्षक बनाउन कम्पनीहरूले के गर्न सक्छन् भन्ने बारेमा सोच्न लगाउनु थियो। र युवाहरू मात्र होइन; हामी वृद्ध व्यक्तिहरूलाई पनि यस क्षेत्रमा पुन: सीप प्राप्त गरेको हेर्न चाहन्छौं,” एन्डर्स भन्छन्।
“हामीले कुरा गरेको पहलको एउटा उदाहरण डेनिस रोजगारदाता संघद्वारा प्रदान गरिएको कार्यक्रम थियो, जसमा शिक्षक र विद्यार्थीहरू – सम्पूर्ण कक्षाहरू – व्यवसायहरूमा जान र भ्रमण गर्न सक्ने विद्यालयहरूसँग नजिकको सम्पर्क समावेश छ। हामीले छापा पसलहरूलाई त्यस्ता भ्रमणहरूको व्यवस्था गर्ने बारे सोच्न सुझाव दियौं।”
सम्मेलनले समेटेको अर्को पक्ष व्यावसायिक तालिम थियो। डेनमार्कमा एउटा मात्र कलेज छ जसले प्रिन्टर, स्क्रिन प्रिन्टर र बुक बाइन्डर जस्ता ग्राफिक प्राविधिकहरूको लागि पाठ्यक्रम प्रदान गर्दछ। यसको मतलब सम्भावित विद्यार्थीहरूले काम खोज्न चाहँदा स्थानान्तरण समस्याहरूको सामना गर्छन्।
“हाम्रो सुझाव यो थियो कि कम्पनीहरूले स्थानीय रूपमा भर्ती गर्नुपर्छ, किनभने कलेज जानको लागि आधा वर्षको लागि सर्नु वा काम खोज्नको लागि आफ्नो सम्पूर्ण जीवन आफ्नो गृहनगरबाट टाढा सार्नुमा महत्त्वपूर्ण भिन्नता छ। हामीसँग साइनेज टेक्निशियन भनिने अर्को कोर्स छ, र त्यो पनि अर्को शहरको एउटा कलेजले मात्र प्रदान गर्छ, त्यसैले उही चुनौतीको सामना गर्नुपर्छ,” एन्डर्स भन्छन्।
अनुभवका आवाजहरूसम्मेलनका अतिथि वक्ताहरूमा स्टिबो कम्प्लीटका उत्पादन निर्देशक फ्र्याङ्क सोरेनसेन पनि थिए, जुन कम्पनीले धेरै प्रशिक्षार्थीहरूलाई आकर्षित गर्न सबैभन्दा प्रभावकारी रूपमा काम गरेको छ। २०२१ मा, स्टिबो कम्प्लीटमा केवल एक प्रशिक्षार्थी मात्र थियो।
“जनवरी देखि मार्च २०२२ सम्म विद्यार्थी कार्यक्रम सुरु गर्ने र अभियान चलाउने हाम्रो लागि त्यो सुरुवात बिन्दु थियो। त्यस अवधिमा, हामीले पाँचवटा तालिम सम्झौताहरू गर्यौं, र वर्षभरि हामीले १२ जना विद्यार्थीहरूलाई भर्ना गर्यौं,” फ्र्याङ्कले भने।
स्टिबो कम्प्लीटको प्रशिक्षुता योजनाले औद्योगिक अपरेटर बन्न दुई वर्षको कार्यक्रम वा ग्राफिक प्राविधिक बन्न ३.५ वर्षको कार्यक्रम प्रस्ताव गरेको थियो। सम्भावित आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्न, प्रस्तावमा कुनै सप्ताहांतको काम नगर्ने, तालिमको समयमा तलब दिने र लगभग सबै स्नातकहरूलाई यसको…
...