S národním tajemníkem FESPA Dánsko Andersem Mosumgaardem jsme hovořili o působivých pokusech dánského tiskařského sektoru přivést do odvětví novou krev.

„Dostatek kvalifikované pracovní síly pro technickou stránku grafické výroby je pro toto odvětví trvalou výzvou,“ říká Anders Mosumgaard, tajemník FESPA Denmark a vedoucí oddělení vzdělávání dánské obchodní organizace komunikačního průmyslu Grakom.

„Pracovní síla stárne a do systému nepřichází dostatek nových učňů. To je problém, se kterým se potýkáme již několik let, zejména v oblastech, jako jsou etikety, obaly a značení. Máme vzdělávací iniciativy, máme odborné programy, ale chybí nám pracovní síla.“

Aby tomu zabránilo, představenstvo FESPA Dánsko a společnost Grakom společně uspořádaly konferenci věnovanou „Pracovním silám budoucnosti“, která se konala ve čtvrtek 29. ledna.

„Cílem konference bylo pozvat zaměstnavatele a požádat je, aby se zamysleli nad tím, co mohou firmy udělat pro to, aby byly pro mladé lidi atraktivní. A nejen pro mladé lidi; rádi bychom, aby se i starší lidé rekvalifikovali směrem k tomuto odvětví,“ říká Anders.

„Jedním z příkladů iniciativ, o kterých jsme hovořili, je program dánského svazu zaměstnavatelů, který zahrnuje úzký kontakt se školami, kdy učitelé a studenti – celé třídy – mohou navštívit podniky. Navrhli jsme tiskárnám, aby se zamyslely nad uspořádáním podobných návštěv.“

Dalším aspektem konference bylo odborné vzdělávání. Dánsko má pouze jednu vysokou školu, která poskytuje kurzy pro grafické techniky, jako jsou tiskaři, sítotiskaři a knihaři. To znamená, že potenciální studenti čelí problémům s přemístěním, když si chtějí později najít práci.

„Navrhovali jsme, aby firmy nabíraly zaměstnance v místě, protože je značný rozdíl mezi tím, když se na půl roku přestěhujete na vysokou školu, a tím, když se celý život stěhujete z rodného města za prací. Máme ještě jeden obor, který se jmenuje signální technik, a ten také poskytuje pouze jedna vysoká škola v jiném městě, takže se potýká se stejným problémem,“ říká Anders.

Hlasy zkušeností

Mezi hosty konference patřil Frank Sørensen, výrobní ředitel společnosti Stibo Complete, která se nejúčinněji snaží přilákat více učňů. V roce 2021 měla společnost Stibo Complete pouze jednoho učně.

„To byl výchozí bod pro spuštění studentského programu a kampaně od ledna do března 2022. Během tohoto období jsme uzavřeli pět smluv o školení a během celého roku jsme získali 12 studentů,“ řekl Frank.

Učňovský program společnosti Stibo Complete nabízel dvouletý program pro získání profese průmyslového operátora nebo 3,5letý program pro získání profese grafického technika. Aby nalákal potenciální uchazeče, nabídka zahrnovala práci bez víkendů, plat během zaškolení a…

...