Dix ans après leur lancement, les objectifs de développement durable des Nations unies sont confrontés à des défis de taille : seuls 35 % des objectifs sont en bonne voie de réalisation. Malgré l’agitation mondiale, les objectifs de développement durable restent essentiels pour les entreprises. Avec l’évolution de réglementations telles que le CSRD de l’UE, les entreprises dépassent les changements politiques et le « greenhushing » pour intégrer ces objectifs dans des chaînes d’approvisionnement résilientes.
Pour ceux qui ne les connaissent pas, les objectifs de développement durable des Nations unies ont été adoptés en 2015 par tous les États membres des Nations unies, dans le but de mettre fin à la pauvreté, d’améliorer la santé et l’éducation, de stimuler la croissance économique et de protéger l’environnement sur lequel tout cela repose. Il y a 17 objectifs et 169 cibles, dont la plupart doivent être atteints d’ici 2030 (quelques dates cibles ont été avancées). Les gouvernements, les autorités régionales, les entreprises et les particuliers ont tous un rôle à jouer dans la réalisation de ces objectifs. Pour en savoir plus sur chacun d’entre eux, consultez le site https://sdgs.un.org/goals
Dix ans plus tard, il semble opportun de se pencher sur leurs progrès et sur leur pertinence pour les petites entreprises dans un monde en plein bouleversement.
Les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs n’ont pas été à la hauteur des espoirs et des attentes qu’ils avaient suscités. Seuls 35 % des objectifs sont en bonne voie ou enregistrent des progrès modérés, les autres étant à peine en phase avec les objectifs de base ou en recul par rapport à ces derniers. Une grande partie des travaux a été entravée par les bouleversements mondiaux que, ironiquement, bon nombre des objectifs et des cibles visent à prévenir ou à atténuer. Les effets du changement climatique, y compris les catastrophes naturelles, les inégalités, y compris les extrêmes dans la répartition inégale des richesses, la dégradation des sols et la désertification, le manque de nourriture et l’absence de justice sont autant de facteurs qui tendent à provoquer des migrations massives, des troubles et des conflits.
De très bons résultats ont été obtenus jusqu’à présent, notamment une réduction des infections par le VIH et des cas de paludisme, une amélioration de l’éducation des enfants et des jeunes, un meilleur accès à l’électricité (à partir de 2023, 92 % de la population mondiale) et à l’internet. De nombreux succès ont été enregistrés en matière de conservation de la biodiversité, mais la perte de biodiversité continue d’augmenter à l’échelle mondiale. Les objectifs de la coopération internationale en matière d’eau et d’assainissement, de droits du travail et d’environnements de travail sûrs, d’élimination de la discrimination et de réduction des déchets, entre autres, ont régressé.
Mais les ODD sont plus pertinents que jamais aujourd’hui.
L’implication des entreprises
Les objectifs et les cibles sont vastes, certains étant plus adaptés à l’action des gouvernements ou des autorités régionales et d’autres aux entreprises et aux particuliers. Les cinq principaux objectifs enregistrés au niveau mondial comme faisant l’objet d’un travail actif sont la vie sous l’eau, les partenariats pour les objectifs, l’action climatique, le travail décent et la croissance économique, et l’éducation de qualité. Si l’on considère plus particulièrement le monde de l’entreprise et les rapports sur le développement durable, les objectifs les plus souvent cités sont l’action climatique et la vie sur terre, les actions et les rapports sur les émissions et les objectifs climatiques étant les plus fréquents, mais aussi la gouvernance, les droits de l’homme, la santé et la sécurité, et la diversité. Pour les entreprises plus petites, les mesures prises sont souvent motivées par les critères de gestion de la chaîne d’approvisionnement en aval de la chaîne de valeur, ainsi que par leurs propres politiques de développement durable.
Depuis les récents changements politiques, les entreprises mondiales semblent avoir réduit leurs engagements en matière de développement durable, mais les conclusions du cycle de divulgation 2025 du CDP (anciennement Carbon Disclosure Project, qui a élargi son champ d’action) montrent qu’il ne s’agit pas tant d’une réduction des engagements et de leur mise en œuvre que d’une plus grande discrétion à leur sujet – le terme utilisé est « greenhushing » (chasse au gaspi). Quelques entreprises très médiatisées ont modifié leur politique, mais la plupart poursuivent tranquillement leurs activités, avec une augmentation du nombre d’entreprises qui adoptent des objectifs scientifiques pour le changement climatique et qui les font valider, ainsi qu’une augmentation du nombre d’objectifs « net zéro ». Les pendules politiques se balancent sauvagement et sur des échelles de temps plus courtes, mais les besoins des entreprises, les réalités environnementales et les attentes des consommateurs sont plus cohérents.
Au sein de l’UE, les propositions omnibus adoptées en vue d’une simplification incluent la production de rapports dans le cadre de la directive sur les rapports de durabilité des entreprises. Cela permettra, entre autres changements, de réduire les exigences en matière de données pour les petites entreprises au sein des chaînes d’approvisionnement des entreprises. Toutefois, l’accent est toujours mis sur la « double matérialité » : les très grandes entreprises relevant de la directive doivent rendre compte à la fois de la manière dont elles affectent les personnes et l’environnement, et de la manière dont les questions de développement durable affectent leurs activités. Cela nous ramène aux objectifs de développement durable et à leur pertinence pour les entreprises, y compris les plus petites.
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