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Imprimiendo el futuro: promoviendo la industria de la impresión entre los jóvenes

by FESPA Staff | 26/06/2023
Imprimiendo el futuro: promoviendo la industria de la impresión entre los jóvenes

Paulo Dourado, de la Asociación portuguesa Apigraf de FESPA, habla sobre cómo abordar los problemas de contratación y retención en el sector de la impresión.

¿Cómo ha afectado la falta de jóvenes a la industria de la impresión hasta ahora y cuáles son las desventajas?

Los jóvenes generalmente se sienten más atraídos por los trabajos de escritorio: creo que este es un problema común compartido por todas las industrias manufactureras. Todavía existe la imagen de que industrias como la nuestra son repetitivas y carecen de creatividad: solo hay grandes máquinas para operar. Aquellos que ya trabajan en la imprenta o, por ejemplo, visitan una exposición como FESPA saben que eso no es cierto. Por supuesto, un sector industrial que no puede renovar su fuerza laboral está condenado al fracaso. Esa es la razón por la que pensamos que este es un tema importante para nuestra asociación.

¿Los aprendizajes todavía tienen un papel que desempeñar? ¿O es más importante la capacitación en el trabajo?

En cualquier empeño humano, incluido el trabajo, hay dos etapas fundamentales: primero debes adquirir conocimientos, lo que significa que debes educarte y aprender. Esta es una etapa fundamental, que sólo las escuelas pueden brindar. El concepto de que todos aprendemos simplemente a través de fuentes digitales o en línea es bastante erróneo y peligroso. COVID-19 fue un ejemplo trágico de personas que discuten problemas médicos como si todos tuvieran décadas de capacitación y aprendizaje. La segunda etapa es la formación in situ. Y eso lo pueden brindar empresas y personal senior. Pero no puedes tener el segundo sin el primero.

¿Qué ideas, habilidades o beneficios pueden aportar los jóvenes a la industria?

Por primera vez en muchas décadas hay al menos cuatro generaciones diferentes trabajando al mismo tiempo en las empresas: los baby boomers, la Generación X (generalmente los nacidos entre 1965 y 1980) y ahora las Generaciones Y y Z. A veces hay una brecha de más de 40 años entre el trabajador mayor y el trabajador joven trabajando bajo el mismo techo. Entonces, hay ideas muy diferentes y actitudes diferentes en un lugar de trabajo. A los trabajadores más jóvenes les gusta explorar, intentar cosas nuevas, correr riesgos, hacer productos diferentes. Y eso es un gran beneficio para las empresas.

No se vende zapato sin caja de zapatos, ni azúcar sin embalaje, ni botella sin etiqueta, ni evento sin cartelería, ni vehículo sin impresión funcional, ni móvil sin chip impreso
¿Cómo se puede atraer y retener a los jóvenes en la industria gráfica?

Todos tenemos un papel importante en la promoción de nuestra industria, demostrando que somos una industria vibrante, de alta tecnología, innovadora y creativa. Una campaña mundial, usando la red única de las Asociaciones FESPA es, en mi opinión, la solución para atraer y retener a los jóvenes en nuestra industria.

¿Qué está haciendo Apigraf para reclutar y retener a los jóvenes?

Tenemos un gran interés en este tema porque es fundamental para el futuro de la industria. Por eso Apigraf está haciendo un esfuerzo en cooperar con las escuelas que tienen cursos técnicos que pueden dar lugar a puestos de trabajo en la industria de la impresión. Por ejemplo, todos los años tenemos un concurso por la mejor postal navideña, desafiando a estudiantes de colegios de todo el país a hacer sus propuestas. La obra de arte del ganador se convierte en la tarjeta navideña oficial de Apigraf para ese año.

También trabajamos en estrecha colaboración con las universidades de Lisboa y Tomar para promover la industria de la impresión entre los estudiantes. Recientemente, participamos en un proyecto financiado por la Unión Europea llamado Print Your Future que tenía como objetivo mostrar a los jóvenes lo vibrante y emocionante que es esta industria.

¿Cómo encajan la diversidad y la sostenibilidad en el cuadro?

Las generaciones más jóvenes están muy interesadas en la diversidad y la sostenibilidad. Los propietarios de marcas, proveedores y empresas de impresión (toda la cadena de valor) saben que esta es una industria respetuosa con el medio ambiente (no más tintas solventes, por ejemplo). Nuestros materiales (como cartón, papel, etc.) son reciclables. Estos son solo ejemplos de cosas que los jóvenes probablemente no saben sobre nosotros. Y ese es nuestro trabajo, como comunidad, decirles.

¿Qué depara el futuro? ¿Cómo puedes llegar más lejos? ¿Es optimista sobre el futuro de la impresión?

Sí, lo soy. No hay negocio sin impresión, no hay producto vendido sin nuestra industria. No hay zapato que se venda sin caja de zapatos, ni azúcar sin embalaje, ni botella sin etiqueta, ni evento sin cartelería, ni vehículo sin impresión funcional, ni móvil sin chip impreso. No hay vida como la conocemos, sin impresión.

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