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Cómo reclutar y retener talento en la industria de la impresión: la visión de la Junta de FESPA

by FESPA | 18/02/2022
Cómo reclutar y retener talento en la industria de la impresión: la visión de la Junta de FESPA

Atraer y retener talento en la industria de la impresión de gran formato, y ser progresistas al estimular la diversidad, es un desafío que todos debemos enfrentar, dicen tres de los miembros de la Junta de FESPA.

El panel:

  • Christophe Aussenac, presidente de FESPA
  • Christian Duyckaerts, embajador asiático de FESPA y expresidente
  • Olav Skilbred, vicepresidente de FESPA

La industria de la impresión tiene fama de ser ruidosa, desordenada y dominada por hombres. Aquellos en la industria lo perciben como un importante negocio impulsado por la tecnología. ¿Cuál es tu punto de vista?

Christian Duyckaerts (CD): No hay duda de que la industria está ganando más atención que nunca. Esto se debe al cambio de la capacidad convencional a la impresión bajo demanda impulsada por los avances de la impresión digital. Está claro que la impresión especializada depende por completo de que su personal sea competente en informática y creatividad. También es alentador ver un número cada vez mayor de mujeres influyentes que dirigen exitosas empresas de impresión de gran formato.

Olav Skilbred (OS): No estoy de acuerdo con que la industria de la impresión sea ruidosa y desordenada, y no creo que haya tenido esta reputación durante mucho tiempo. La industria se ha desarrollado en una dirección positiva en los últimos 10 años, donde el enfoque ha estado en el profesionalismo y el orden. Hemos hecho grandes avances, especialmente en marketing y desarrollo de productos, pero también en términos de documentación e información técnica, como procedimientos operativos estándar. Pero sobre el tema de ser dominado por hombres, debemos seguir trabajando duro para alentar a las mujeres talentosas a presentar su valor y perspectiva en toda la industria.

Christophe Aussenac (CA): La industria de la impresión, y más específicamente la industria de la serigrafía y la impresión digital, ha experimentado una revolución tecnológica en los últimos 20 años. El equipo y las condiciones de producción son parte de un enfoque de bajo impacto sobre el medio ambiente y la responsabilidad social y social. Cada vez más mujeres son directoras de impresión y tienen más puestos de responsabilidad en las empresas pero también en el mundo profesional. Debemos dejar atrás viejos prejuicios porque nuestro trabajo es un trabajo con futuro.

¿Qué tan difícil es encontrar empleados calificados? Una vez que los encuentras, ¿qué tan fácil es conservarlos?

Christophe Aussenac

CA: Estamos viviendo la misma situación que en muchos oficios de la industria. El reclutamiento es difícil y con FESPA estamos trabajando en la educación y la entrega de conocimiento. Ejercemos una profesión donde predomina el espíritu creativo, y que es muy popular entre las generaciones más jóvenes. También debemos trabajar todos en nuestra marca de empleador y ser progresistas en nuestras palabras y en nuestras acciones.

CD: Es más probable que los empleados jóvenes con talento muevan a las empresas para progresar en sus carreras, por lo que proporcionar un entorno de desarrollo continuo tiene sentido. Ofrecer el entorno de trabajo adecuado es importante, al igual que los valores correctos de la empresa y un salario adecuado.

OS: encontrar empleados calificados puede ser un desafío. ¡Tratar de retenerlos puede ser aún más difícil! Pero tenemos buenas oportunidades para desarrollar este talento a través de la educación y la formación. Es muy importante reconocer a los empleados con gran potencial asegurándose de que tengan planes de desarrollo personal que los mantengan comprometidos y, lo que es más importante, un salario que refleje sus habilidades y contribución.

¿Cómo atraes nuevos talentos a tu negocio? ¿Qué crees que se puede hacer para inspirar más a la gente?

OS: asegúrese de hacer coincidir las tareas laborales para satisfacer las preferencias y habilidades de su equipo, además de ofrecer salarios competitivos. Si los jóvenes van a lograr el desempeño requerido para construir el futuro de nuestros negocios, debemos asegurarnos de invertir en la creación de un plan de desarrollo que sea vinculante para todas las partes. El desarrollo de habilidades interpersonales también inspira y crea una mayor apreciación y menos fricciones entre colegas o miembros del equipo.

CA: Utilizamos todas las plataformas de comunicación actuales, como los canales de redes sociales. También tenemos mucho éxito en características como nuestra competencia World Wrap Masters que está dedicada a la rotulación de vehículos.

En mi respuesta anterior mencioné “la marca empleadora”. Creo que para la próxima generación es fundamental dar sentido a su trabajo y tener una visión clara de las estrategias de negocio. Podemos ofrecer la oportunidad de construir comunicaciones visuales a través de una amplia gama de aplicaciones creativas. Prácticamente no hay limitación para el uso de la impresión decorativa, desde la decoración de interiores hasta la impresión textil y la aparición de nuevos productos.

Christian Duyckaerts

CD: Sea creativo en la forma en que se comunica con los nuevos talentos. Muestre su comprensión de los principios de diseño de calidad y las aplicaciones de impresión imaginativas y atraerá a las personas adecuadas.

¿Qué tan importante es estimular una mayor diversidad en la industria? Si es así, ¿cuáles son los principales beneficios?

CD: Es muy importante porque cada empresa necesita una combinación de perspectivas y habilidades diferentes. La diversidad va más allá del género, la raza, la sexualidad, la religión y la discapacidad. Tener una fuerza laboral diversa asegura que su negocio se beneficie de una comprensión más amplia que puede ayudar a descubrir nuevas oportunidades.

CA: La diversidad es un activo, en nuestra industria y en nuestra vida cotidiana. Nos enriquece con la comprensión en un mercado muy competitivo; la diversidad nos permite diferenciarnos siendo inclusivos.

OS: Esto es muy importante porque la industria estará mejor equipada en relación con los desafíos futuros y los altibajos del mercado. También nos beneficiaremos de poder satisfacer mejor las necesidades de todas las partes interesadas. Un negocio que es inclusivo tiene más posibilidades de ser sostenible y puede seguir logrando sus objetivos profesionales.

¿Cuáles son las oportunidades creativas del sector que pueden atraer nuevo talento?

OS: El desarrollo constante de nuevas tecnologías alimenta las posibilidades creativas. Las personas más jóvenes suelen ser más capaces de crear flujos de trabajo y aplicaciones que no están restringidas por paradigmas históricos.

CD: La evolución de los pedidos en línea y la impresión 3D. Muchos de nuestros miembros se han anticipado con éxito a esto mediante la creación de tiendas web para entregar productos impresos personalizados.

CA: Nuestro conocimiento y nuestras capacidades de producción nos permiten atender nuevas aplicaciones de mercado como el diseño arquitectónico y la decoración de interiores. Estos sectores están creciendo rápidamente y siguen siendo muy atractivos para los nuevos talentos.

Nuestra industria también está transformando muchos más productos ecológicos nuevos y trabajando en su impacto ambiental. Vamos a necesitar mucha creatividad para construir nuevas soluciones para descarbonizar y aumentar la circularidad de la impresión especializada.

¿Qué es lo que más le emociona con respecto a las futuras tendencias de impresión?

CA: Reduciendo nuestro impacto ambiental y transmitiendo nuestro conocimiento.

Olav Skilbred

OS: Lo más importante es la transformación hacia una industria sostenible; esto requerirá cooperación global, compromiso y acción local.

CD: Colaboración, sostenibilidad y tecnologías disruptivas para crear nuevas oportunidades.

¿Qué tan motivado está para contribuir a mejorar la sustentabilidad en la impresión? ¿Cuál es tu mejor consejo?

OS: ¡Estoy muy motivado! La información, el marketing y el impacto legislativo serán temas clave. Será crucial encontrar los socios adecuados que estén dispuestos a invertir tiempo, investigación y ciencia.

CD: Piensa globalmente, actúa localmente.

CA: Manténgase actualizado, sea creativo y manténgase decidido a lograr sus objetivos.

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