Asesoramiento empresarial

Arreglando la agenda de género: apoyando a las mujeres en la impresión

por FESPA Staff | 08/10/2018
Arreglando la agenda de género: apoyando a las mujeres en la impresión

La igualdad de género en el estudio ha mejorado, pero aún queda un largo camino por recorrer.

Las protestas de las mujeres, la campaña #MeToo y una narrativa de igualdad cada vez más fuerte en todas las facetas de la sociedad podrían sugerir que finalmente estamos en camino hacia el equilibrio de género, pero las estadísticas cuentan una historia diferente.

La industria de la impresión no está exenta de los bajos salarios, la discriminación profesional y el acoso laboral que aún prevalecen en la sociedad. Solo uno de cada 10 trabajadores en el sector son mujeres, una cifra decepcionantemente baja dada la influencia de las mujeres desde el inicio de la impresión. La primera evidencia documentada de mujeres trabajando en forma impresa es de 1476, en un convento en Florencia.

Informe de la minoría

Aún así, la situación parece estar mejorando, de manera lenta e incluso involuntaria. “Cuando comencé en las fábricas en los años 90, fue muy intimidante. Maquinaria ruidosa, docenas de hombres y no otra mujer a la vista ”, dice Emma Thompson, Gerente de Marketing de Precision Printing. "Ahora hay más mujeres en la industria, aunque sospecho que muchas de ellas terminaron aquí por accidente".

Sin embargo, la carrera de Emma no fue accidental. Comenzó en la imprenta porque un ex novio le apostó que, como mujer, no podría hacerlo. "En ese momento creo que había alrededor de dos mujeres en todo el Reino Unido trabajando en la prensa", dice ella. “La precisión me dio un papel secundario, barriendo los pisos, haciendo té, mezclando las tintas, limpiando equipos. Finalmente llegué a las prensas, comenzando con un GTO 46 de un solo color. Después de seis o siete años, me pidieron que entrara a la oficina para hacer el trabajo de administración de cuentas, y más tarde, en el departamento de marketing. Soy una persona creativa, este es el trabajo para el que fui creada.

Necesitas ser bastante duro para trabajar en esta industria. Sospecho que sería más difícil si fueras una mujer menos asertiva

Emma dice que ver todas las facetas del negocio de la impresión ha sido una gran ventaja para ella, especialmente porque es una mujer. "Las personas no cuestionan mi conocimiento y respetan mi experiencia", dice, y agrega que su familiaridad con la industria esencial la ayuda a lograr los resultados que de otro modo serían menos comunicativos. “Los chicos de la fábrica me mostrarán un trabajo y dirán 'Eso es lo mejor que podemos hacer' y diré que no lo es. Sé que no lo es. Pon el amarillo arriba, baja el magenta. Puedo asesorar sobre ajustes y la mayoría de las veces puedo obtener el estándar de calidad acordado.

Sin embargo, ¿sería más fácil obtener estos resultados si un hombre los pidiera? "No sé", dice ella. “Soy un personaje fuerte de todos modos. Necesitas ser bastante duro para trabajar en esta industria. Sospecho que sería más difícil si fueras una mujer menos asertiva, y podrías pasar fácilmente por aquí ”.

¿Una carrera por casualidad?


Ella dice que muchas de las mujeres con las que Thompson se encuentra en un contexto profesional son "tipos fuertes", pero muy pocas han elegido intencionalmente la industria. “Muchas de las mujeres de Precision se unen a nosotros como temporeros y luego se mudan a un departamento adecuado. Sería agradable ver a más mujeres buscando activamente unirse a la industria, pero solo tiene que mirar la prensa de la industria, que presenta página tras página tras página de hombres, para ver por qué no es tan atractivo como podría ser ”.

Algunas investigaciones recientes de EE. UU. Respaldan esta idea de que la mayoría de las mujeres que ingresan a la imprenta no tomaron una decisión profesional activa para hacerlo. Jo Francis, editor colaborador de PrintWeek , puede identificarse con esto: "Nunca fue mi intención entrar en esta industria, caí por casualidad", dice ella. “Estaba trabajando en un negocio de preimpresión a principios de la década de 1990, y participé en un proyecto de Haymarket sobre publicación remota y transferencia de datos. Luego, Haymarket me ofreció un trabajo en PrintWeek , presumiblemente porque tenía el conocimiento técnico ".

Educacion esencial

Al igual que Emma, Jo cree que el desequilibrio de género está mejorando lentamente, pero señala la importancia de los esfuerzos de educación más amplios para ayudar a las cosas. "En el pasado, la impresión implicaba mucho trabajo manual y sucio, lo que obviamente era desagradable, por lo que no es realmente una sorpresa que se haya visto como una industria dominada por hombres", dice. “Ahora, sin embargo, los procesos son mucho más ágiles y más eficientes, y gran parte del trabajo está basado en la computadora. La orientación profesional realmente no se ha centrado en eso, ni ha dado a imprimir la posición de alto perfil que tiene para otras industrias ".

Creo que debemos trabajar para atraer a jóvenes brillantes, independientemente de su género, para ayudar a dar nueva vida a la industria.

Ella agrega que la educación a una edad temprana no solo ayudará a corregir el desequilibrio de género, sino que también abordará lo que ella ve como una fuerza laboral de la industria cada vez más envejecida. “Creo que debemos trabajar para atraer a jóvenes brillantes, independientemente de su género, para ayudar a dar nueva vida a la industria. Los programas de aprendizaje podrían desempeñar un papel importante en el crecimiento de las filas ".

Ganancia de generación

Sin embargo, las dos preocupaciones no son mutuamente excluyentes. Según Deborah Corn, fundadora de Print Media Center y la organización de redes y tutorías Girls Who Print, serán las actitudes milenarias las que impulsarán el cambio. “Las personas de entre 22 y 37 años son mucho más conscientes de los problemas de igualdad en general, por lo que en cinco o siete años, cuando comiencen a asumir roles gerenciales, las cosas cambiarán. Lo importante es que empecemos a dar la bienvenida a este grupo a la industria ahora ”.

Corn pasó 25 años en la producción impresa antes de moverse detrás de escena para crear relaciones y "impresiones" entre compradores y vendedores de impresiones hace 10 años, y en 2012 creó Girls Who Print con la ahora retirada Mary-Beth Smith, una red profesional de más de 6,000 mujeres. "Estoy en el proceso de desarrollar un programa de mentoría dentro de la red", dice ella. "Donde las mujeres jóvenes pueden obtener ayuda y apoyo, conectarse con las personas y tener acceso a oportunidades que de otro modo podrían perderse, después de todo, todavía se hacen muchos negocios en espacios donde las mujeres no van".

Corn también dice que ha visto algunas mejoras desde que ha estado en el sector, pero que no deberíamos tomarlo todo al pie de la letra. "Claro, ahora hay menos 'chicas de stand' en las ferias comerciales", dice ella. “Y sí, hay más mujeres trabajando en la industria, pero mira más de cerca. ¿Qué puestos tienen estas mujeres? Muchos de ellos están en marketing o contabilidad; no se ven muchas mujeres líderes. Y es tan importante que las mujeres vean líderes femeninas en su campo. Al igual que con todas las facetas de la diversidad, las personas necesitan ver a alguien que se parezca a ellos para saber que es posible que lleguen a esa posición ".

Aquí es donde Girls Who Print puede ayudar, ofreciendo consejos sobre cuestiones prácticas, como las expectativas salariales y las solicitudes de promoción, que a menudo pueden dificultar su avance. "Queremos empoderar a las mujeres para exigir cambios, sentirse cómodas preguntando por qué las salas de juntas de las empresas están dominadas por hombres, y para que los hombres en esas salas comprendan por qué sus formas existentes de hacer las cosas tienen que cambiar".

Eliminar el sexismo

De hecho, garantizar la igualdad de género en toda la industria no se trata solo de atraer a más mujeres, sino de mejorar la situación para ellas una vez que están allí. Como una ejecutiva de cuentas en una empresa de impresión de tamaño medio, que tal vez comprensiblemente desea permanecer en el anonimato, dice: “Ahora hay más mujeres impresas, sí, pero eso no significa que las actitudes hacia ellas hayan mejorado. El sexismo en sus muchas formas insidiosas abunda en todas las industrias, no es específicamente un problema impreso. Pero debería ser responsabilidad de cada industria cuidar a su gente y promover la igualdad, y creo que la nuestra podría hacer mucho más.


Acto de equilibrio: cinco formas de promover la igualdad de género en la industria gráfica


Abordar la brecha salarial de género

Audite su nómina junto con las evaluaciones de rendimiento. Si a los empleados varones se les paga más por hacer el mismo trabajo que sus colegas mujeres, tome medidas para alinear los salarios (esto significa pagarles más a las mujeres, no a los hombres menos).

Asegúrese de que todos los empleados tengan el mismo acceso a la oportunidad
Si a los empleados varones se les da más tiempo con los altos ejecutivos, se ponen a trabajar en los proyectos más importantes o con los clientes más valiosos, es más probable que se les considere para la promoción que las mujeres. Implemente procesos para dar a todos los empleados la misma exposición a las oportunidades.

Abordar el equilibrio trabajo / vida
Las mujeres en todas las industrias a menudo quedan marginadas debido a la logística del cuidado de niños, y las empresas priorizan el tiempo de cara al resultado final. Esto es contraproducente. Ofrecer trabajo flexible, trabajo remoto y ayuda con el cuidado de los niños hace que las empleadas se sientan valoradas, lo que a su vez conduce a una mayor satisfacción laboral y una mayor productividad.

Adopte un enfoque de tolerancia cero para el acoso
Hay una clara diferencia entre las bromas en el taller y el sexismo. Asegúrese de que todo el personal sepa dónde está la línea, mediante capacitación si es necesario. Establezca una política sólida contra el acoso y deje en claro que los informes se tomarán en serio y se tratarán con sensibilidad.

Comprometerse con las escuelas y universidades locales
Ofrezca oportunidades para visitas educativas y haga que los portavoces, preferiblemente mujeres, estén disponibles para eventos profesionales, donde se puede resaltar cómo la industria ha evolucionado y está evolucionando.


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