Pierwsze wrażenia: angażowanie młodych ludzi w kariery drukarskie

Dlaczego zaangażowanie młodzieży jest tak ważne dla zdrowej i sprawnej branży poligraficznej?

Jakie jest wrażenie młodego pokolenia na temat branży poligraficznej? Większość z nich ma błędne przekonanie, że jest to nudne, ręczne i nisko płatne, z ograniczonymi możliwościami. Z powodu tego błędnego postrzegania wielu traci wspaniałe możliwości w branży.

Rzeczywistość jest taka, że sektor ten zmienił się drastycznie w ciągu ostatnich 30 lat. Technologia, zwłaszcza druk cyfrowy, rozwija się wykładniczo. Kreatywność, dynamika i ekscytacja to trzy słowa bardziej odpowiednie do opisania obecnego stanu branży poligraficznej.

Przyciąganie młodych, zmotywowanych ludzi ma kluczowe znaczenie dla utrzymania konkurencyjności w każdej branży. Jednak na pierwszy rzut oka dzieje się coś przeciwnego. W USA średni wiek pracownika drukarni to 48 lat . W Wielkiej Brytanii Urząd Statystyk Narodowych poinformował, że liczba wykwalifikowanych pracowników druku (techników przygotowania do druku, drukarzy, pracowników post-prasy i asystentów maszyn drukarskich) zmniejszyła się o 73% w latach 2006-2021: z 112 300 do zaledwie 30 500. Spadek ten, który odpowiada zmianom strukturalnym w komunikacji spowodowanym internetem i handlem elektronicznym, był zdecydowanie najpoważniejszy spośród wielu analizowanych zawodów – nawet większy niż wśród mniej modnych zawodów, takich jak szewc czy spawacz.

Liczby te nie oznaczają, że branża poligraficzna jest w złym stanie. Wielkość globalnego rynku druku komercyjnego została wyceniona na 489,63 mld USD w 2022 r. i przewiduje się, że w latach 2023-2030 będzie rósł w tempie skumulowanej rocznej stopy wzrostu (CAGR) wynoszącej 2,8%.

Krótsze serie, zautomatyzowane procesy i robotyka pozwalają pracownikom skupić się na dywersyfikacji swoich umiejętności i wnosić wkład w biznes w innym miejscu

Obecnie umiejętności wymagane od drukarzy uległy zmianie. Tradycyjnie drukowanie było pracą pracochłonną i bardziej zindywidualizowaną, a pracownicy posiadający ciężko zdobyte umiejętności techniczne podejmowali indywidualne, ale zróżnicowane decyzje w oparciu o własne osądy w celu rozwiązania problemów. Teraz, dzięki przyjaznym dla użytkownika maszynom, wystarczy kilka dni lub tygodni szkolenia, aby być na bieżąco. Krótsze serie, zautomatyzowane procesy i robotyka pozwalają pracownikom skupić się na dywersyfikacji swoich umiejętności i wnoszeniu wkładu w biznes w innym miejscu.

Dlatego drukarze potrzebują różnych zestawów umiejętności, które są bardziej dostosowane do współczesnego świata. Branża musi bardziej przemawiać do młodszych pokoleń pracowników, którzy prosperowaliby w branży zaawansowanych technologii, która wymaga silniejszych umiejętności wielozadaniowych, cyfrowych, technicznych i obsługi klienta. Niemniej jednak druk nadal ma problem z obrazem, który należy poprawić, aby mógł w pełni wykorzystać swój potencjał. Co mogą zrobić drukarnie, aby zmienić sposób, w jaki są postrzegani?

Co potrafią drukarki?

Praktyki są nadal przydatne, ale spadek liczby „wykwalifikowanych pracowników” w branży poligraficznej sugeruje, że prawdopodobnie drukarnie będą poszukiwać młodych pracowników o wystarczających umiejętnościach, aby byli gotowi do natychmiastowej pracy. Jest mało prawdopodobne, aby konwencjonalne uniwersytety i instytuty szkolnictwa wyższego nadążały za ciągłym postępem technologicznym sektora prywatnego. Dlatego drukarnie muszą być przygotowane do inwestowania w szkolenia i zachowania równowagi między szkoleniami w miejscu pracy a szkoleniami prowadzonymi przez zewnętrznych dostawców.

Ilu młodych ludzi zainteresowanych modą, farmaceutykami lub wystrojem wnętrz bierze pod uwagę druk cyfrowy w tych i wielu innych sektorach przemysłu?

Pracodawcy powinni również docierać do odbiorców, aby drukowanie inspirowało młodych ludzi. Intergraf koordynował projekt Print Your Future , którego celem było znalezienie, przyciągnięcie i zatrzymanie nowej, wykwalifikowanej siły roboczej na wysokiej jakości stanowiska w europejskim przemyśle graficznym. Był to 24-miesięczny projekt realizowany w latach 2020-2022, finansowany w ramach dialogu społecznego UE (VP/2019/001/0061) dotyczący przyszłych umiejętności i rekrutacji w branży poligraficznej, skupiający się głównie na czterech krajach: Estonii, Niemczech, Holandii i Portugalia. Tutaj zorganizowano imprezy z okazji Dnia Młodych Pracowników, podczas których młodzi pracownicy już pracujący w branży pokazali, co kochają w swojej pracy. Drukarze powinni bardziej skoncentrować się na reklamie korzyści płynących z pracy w druku i oferowanych szkoleniach na targach pracy iw szkołach, a także w mediach społecznościowych i na uczelniach wyższych.

Ważne jest, aby branża z pasją i dumą demonstrowała skalę druku we współczesnym świecie oraz wiele wspaniałych sposobów wykorzystania druku. Druk można znaleźć w prawie każdej branży, nawet w świecie cyfrowym. Ilu młodych ludzi zainteresowanych modą, farmaceutykami lub wystrojem wnętrz bierze pod uwagę druk cyfrowy w tych i wielu innych sektorach przemysłu? Druk buduje i wspiera świat, w którym żyjemy. W coraz większym stopniu współpracuje z technologią cyfrową, automatyzacją i handlem elektronicznym.

Millenialsi, którym zależy na sprawiedliwości społecznej i ochronie środowiska, powinni wiedzieć, że poligrafia jest sektorem, w którym działa wiele wysoce świadomych ekologicznie firm i że mogą oni w istotny sposób wpłynąć na globalny ruch w kierunku neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla.

Kampania Decent Jobs for Youth, wspierana przez ONZ i Międzynarodową Organizację Pracy, stwierdza, że na całym świecie 270 milionów młodych ludzi (czyli jedna piąta) nie pracuje, nie kształci się ani nie szkoli. Istnieje wiele możliwości dla drukarzy, aby wzbudzić zainteresowanie młodszego pokolenia. Młodsi ludzie mają wyjątkową możliwość przekazywania wiedzy starszym – cyfrowi tubylcy mogą uczyć tyle samo, ile mogą nauczyć się od drukarzy z wieloletnim doświadczeniem. Mają też lepszy kontakt z szybko zmieniającym się i napędzanym cyfrowo środowiskiem komercyjnym.