Printing the future: de printindustrie promoten bij jongeren

Paulo Dourado van FESPA's Portugese vereniging Apigraf spreekt over het aanpakken van wervings- en retentieproblemen in de printsector.

Hoe heeft een gebrek aan jongeren de printindustrie tot nu toe beïnvloed en wat zijn de nadelen?

Jongeren voelen zich over het algemeen meer aangetrokken tot bureaubanen: ik denk dat dit een gemeenschappelijk probleem is dat door alle maakindustrieën wordt gedeeld. Er bestaat nog steeds het beeld dat industrieën zoals de onze repetitief zijn en een gebrek aan creativiteit hebben – er zijn alleen maar grote machines om te bedienen. Wie al in de drukkerij werkt of bijvoorbeeld een tentoonstelling als FESPA bezoekt, weet dat dat niet zo is. Een industriële sector die zijn personeelsbestand niet kan vernieuwen, is natuurlijk gedoemd te mislukken. Daarom denken wij dat dit een belangrijk thema is voor onze vereniging.

Speelt het leerlingwezen nog een rol? Of is training on the job belangrijker?

Bij elk menselijk streven, inclusief werk, zijn er twee fundamentele fasen: eerst moet je kennis verwerven, wat betekent dat je moet worden opgeleid en leren. Dit is een fundamentele fase die alleen scholen kunnen bieden. Het concept dat we allemaal gewoon via online of digitale bronnen leren, is behoorlijk verkeerd en gevaarlijk. COVID-19 was een tragisch voorbeeld van mensen die medische kwesties bespraken alsof ze allemaal tientallen jaren van training en leren hadden gehad. De tweede fase is training op locatie. En dat kan worden geleverd door bedrijven en senior medewerkers. Maar je kunt de tweede niet hebben zonder de eerste.

Welke ideeën, vaardigheden of voordelen kunnen jonge mensen aan de industrie brengen?

Voor het eerst in vele decennia werken er minstens vier verschillende generaties tegelijk in bedrijven: de babyboomers, generatie X (over het algemeen degenen die tussen 1965 en 1980 zijn geboren) en nu generaties Y en Z. Soms is er een kloof van meer dan 40 jaar tussen de oudere werknemer en de jonge werknemer die onder hetzelfde dak werken. Er zijn dus heel verschillende ideeën en verschillende houdingen op een werkplek. De jongere werknemers houden ervan om te ontdekken, nieuwe dingen uit te proberen, risico's te nemen, verschillende producten te maken. En dat is een groot voordeel voor bedrijven.

Er wordt geen schoen verkocht zonder schoenendoos, geen suiker zonder verpakking, geen fles zonder label, geen evenement zonder bewegwijzering, geen voertuig zonder functionele bedrukking, geen mobiele telefoon zonder geprinte chip

We spelen allemaal een belangrijke rol bij het promoten van onze branche en laten zien dat we een levendige, hightech, innovatieve en creatieve industrie zijn. Een wereldwijde campagne, gebruikmakend van het unieke netwerk van de FESPA Associations, is volgens mij de oplossing om jonge mensen aan te trekken en te behouden in onze branche.

Wat doet Apigraf om jongere mensen aan te trekken en te behouden?

We hebben een groot belang bij dit thema, omdat het cruciaal is voor de toekomst van de industrie. Daarom spant Apigraf zich in om samen te werken met scholen die technische opleidingen hebben die kunnen leiden tot banen in de grafische industrie. Zo houden we elk jaar een wedstrijd voor de beste kerstkaart, waarbij we scholieren van middelbare scholen uit het hele land uitdagen om hun voorstellen te doen. Van het kunstwerk van de winnaar wordt de officiële Apigraf-kerstkaart voor dat jaar gemaakt.

We werken ook nauw samen met universiteiten in Lissabon en Tomar om de grafische industrie onder studenten te promoten. Onlangs waren we betrokken bij een door de Europese Unie gefinancierd project genaamd Print Your Future , dat tot doel had jonge mensen te laten zien hoe levendig en opwindend deze branche is.

Hoe passen diversiteit en duurzaamheid in het plaatje?

De jongere generaties zijn erg gesteld op diversiteit en duurzaamheid. Merkeigenaren, leveranciers en drukkerijen (de hele waardeketen) weten dat dit een milieuvriendelijke industrie is (geen solventinkten meer bijvoorbeeld). Onze materialen (zoals karton, papier, enz.) zijn recyclebaar. Dit zijn slechts voorbeelden van dingen die jongeren waarschijnlijk niet van ons weten. En dat is onze taak, als gemeenschap, om ze dat te vertellen.

Wat heeft de toekomst in petto -- hoe kun je verder reiken? Bent u optimistisch over de toekomst van printen?

Ja dat ben ik. Geen bedrijf zonder drukwerk, geen product verkocht zonder onze branche. Er wordt geen schoen verkocht zonder schoenendoos, geen suiker zonder verpakking, geen fles zonder label, geen evenement zonder bewegwijzering, geen voertuig zonder functionele bedrukking, geen mobiele telefoon zonder geprinte chip. Geen leven zoals wij dat kennen, zonder print.