Eerste indrukke: betrek jongmense by gedrukte loopbane

Hoekom is jeugbetrokkenheid so krities vir 'n gesonde en ratse drukbedryf?

Wat is die jonger geslag se indruk van die drukbedryf? Die meerderheid van hulle het die misleide persepsie dat dit vervelig, handmatig en laagbetaald is, met beperkte geleenthede. As gevolg van hierdie verkeerde persepsie mis baie groot geleenthede in die bedryf.

Die realiteit is dat die sektor die afgelope 30 jaar drasties verander het. Tegnologie, veral digitale drukwerk, het eksponensieel gegroei. Kreatief, dinamies en opwindend is drie meer geskikte woorde om die huidige stand van die drukbedryf te beskryf.

Om jong, gemotiveerde mense te lok is noodsaaklik om mededingendheid in enige bedryf te behou. Met die eerste oogopslag gebeur die teenoorgestelde egter. In die VSA is die gemiddelde ouderdom van 'n drukkerywerker 48 . In die VK het die Kantoor vir Nasionale Statistiek berig dat die aantal geskoolde drukwerkers (voordruktegnici, drukkers, nadrukwerkers en drukmasjienassistente) tussen 2006 en 2021 met 73% verminder het: van 112 300 tot net 30 500. Hierdie afname, wat ooreenstem met die strukturele verandering in kommunikasie as gevolg van die internet en e-handel, was verreweg die ergste onder die talle ambagte wat ontleed is – selfs groter as onder meer onmodieuse werke soos skoenmakers en sweisers.

Hierdie syfers beteken nie dat die drukbedryf swak gesondheid het nie. Die wêreldwye kommersiële drukmarkgrootte is in 2022 op $489,63 miljard gewaardeer en sal na verwagting teen 'n saamgestelde jaarlikse groeikoers (CAGR) van 2,8% tussen 2023 en 2030 groei.

Korter lopies, geoutomatiseerde prosesse en robotika stel werknemers in staat om op die diversifisering van hul vaardighede te fokus en by te dra tot die besigheid elders

Vandag het die vaardighede wat deur drukkers vereis word, verander. Tradisioneel was drukwerk arbeidsintensiewe werk en meer geïndividualiseerd, met werknemers wat oor moeilike tegniese vaardighede beskik het wat individuele maar veranderlike besluite geneem het op grond van hul eie oordeel om probleme op te los. Nou, as gevolg van gebruikersvriendelike masjiene, is 'n paar dae of weke se opleiding al wat nodig is om op hoogte te wees. Korter lopies, geoutomatiseerde prosesse en robotika stel werknemers in staat om daarop te fokus om hul vaardighede te diversifiseer en elders tot die besigheid by te dra.

Daarom benodig drukkers verskillende vaardighede wat meer geskik is vir die moderne wêreld. Die bedryf moet meer 'n beroep doen op jonger generasies werkers, wat sal floreer in 'n hoër-tegnologie-industrie wat sterker multi-tasking, digitale, tegniese en front-office vaardighede vereis. Druk het nietemin steeds 'n beeldprobleem wat reggestel moet word om sy potensiaal te verwesenlik. Wat kan drukkers doen om te verander hoe hulle waargeneem word?

Wat kan drukkers doen?

Vakleerlingskappe is steeds nuttig, maar die agteruitgang van die 'geskoolde werker' in die drukbedryf dui daarop dat dit waarskynlik is dat drukkers jong werkers met genoeg vaardighede sal soek om dadelik gereed te wees om te werk. Konvensionele universiteite en hoëronderwysinstellings sal waarskynlik nie tred hou met die voortdurende tegnologiese vooruitgang van die private sektor nie. Drukkers moet dus bereid wees om in opleiding te belê en die fyn balans tussen opleiding by die werk en opleiding deur eksterne verskaffers te handhaaf.

Hoeveel jongmense wat belangstel in mode, farmaseutiese produkte of binnenshuise dekor, oorweeg die digitale drukwerk wat by hierdie en baie ander nywerheidsektore betrokke is?

Werkgewers moet ook uitreik doen om te verseker dat drukwerk jongmense inspireer. Intergraf het die Print Your Future- projek gekoördineer, wat gepoog het om 'n nuwe geskoolde arbeidsmag te vind, te lok en te behou vir kwaliteit poste in die Europese grafiese industrie. Dit was 'n 24-maande projek wat van 2020 tot 2022 strek, wat onder EU Social Dialogue (VP/2019/001/0061) oor toekomstige vaardighede en werwing in die drukkersbedryf gefinansier is, en hoofsaaklik op vier lande fokus: Estland, Duitsland, Nederland en Portugal. Hier is Young Workers Day-geleenthede op die been gebring, waar jong werkers reeds in die bedryf gewys het waarvan hulle hou van hul werk. Drukkers moet meer fokus daarop plaas om die voordele van die werk in drukwerk en die opleiding wat by werkskoue en in skole, sowel as op sosiale media en deur hoëronderwysinstellings aangebied word, te adverteer.

Dit is belangrik dat die bedryf passievol en trots die blote skaal van drukwerk in die moderne wêreld demonstreer, en die baie wonderlike maniere waarop drukwerk gebruik kan word. Drukwerk kan in byna elke bedryf gevind word, selfs in die digitale wêreld. Hoeveel jongmense wat belangstel in mode, farmaseutiese produkte of binnenshuise dekor, oorweeg die digitale drukwerk wat by hierdie en baie ander nywerheidsektore betrokke is? Druk bou en ondersteun die wêreld waarin ons leef. Dit werk toenemend saam met en met digitale, outomatisering en e-handel.

Duisendjariges, gemoeid met sosiale geregtigheid en omgewingsoorsake, moet weet dat drukwerk 'n sektor is wat deur baie hoogs omgewingsbewuste maatskappye bevolk word, en hulle kan die globale beweging na koolstofneutraliteit wesenlik beïnvloed.

Die Decent Jobs for Youth-veldtog, gesteun deur die VN en die Internasionale Arbeidsorganisasie, verklaar dat 270 miljoen jongmense (of een vyfde) wêreldwyd nie werk, onderwys of opleiding het nie. Daar is baie geleenthede vir drukkers om die belangstelling van die jonger geslag te lok. Jonger mense is in 'n unieke posisie om kennis aan hul ouer mense oor te dra – die digitale inboorlinge kan net soveel leer as wat hulle by drukkers met dekades se ondervinding kan leer. Hulle is ook meer in voeling met 'n vinnig veranderende en digitaal-gedrewe kommersiële omgewing.