Први утисци: укључивање младих људи у штампарске каријере

Зашто је ангажовање младих толико критично за здраву и агилну штампарску индустрију?

Какав је утисак млађе генерације о штампаној индустрији? Већина њих има погрешну перцепцију да је то досадно, ручно и ниско плаћено, са ограниченим могућностима. Због ове погрешне перцепције, многи пропуштају велике могућности у индустрији.

Реалност је да се сектор драстично променио у последњих 30 година. Технологија, посебно дигитална штампа, експоненцијално је расла. Креативно, динамично и узбудљиво су још три погодне речи за описивање тренутног стања штампарске индустрије.

Привлачење младих, мотивисаних људи је кључно за очување конкурентности у било којој индустрији. Међутим, на први поглед се дешава супротно. У САД, просечна старост радника штампарије је 48 година . У Уједињеном Краљевству, Канцеларија за националну статистику известила је да је број квалификованих штампарских радника (техничара за припрему за штампу, штампара, радника после штампе и помоћника штампарских машина) смањен за 73% између 2006. и 2021: са 112.300 на само 30.500. Овај пад, који одговара структурној промени у комуникацијама услед интернета и е-трговине, био је далеко најтежи међу многим анализираним занатима – чак и већи него међу немоднијим пословима као што су обућари и заваривачи.

Ове бројке не значе да је штампарска индустрија лошег здравља. Величина глобалног тржишта комерцијалне штампе процењена је на 489,63 милијарде долара у 2022. и очекује се да ће расти по комбинованој годишњој стопи раста (ЦАГР) од 2,8% између 2023. и 2030. године.

Краћи циклуси, аутоматизовани процеси и роботика омогућавају запосленима да се фокусирају на диверсификацију својих вештина и доприносе пословању на другим местима

Данас су се вештине које захтевају штампачи промениле. Традиционално, штампање је било радно интензиван посао и више је био индивидуализован, са запосленима који су поседовали тешко стечене техничке вештине и доносили индивидуалне, али променљиве одлуке на основу сопствених расуђивања за решавање проблема. Сада, због машина прилагођених кориснику, потребно је само неколико дана или недеља обуке да бисте били на нивоу. Краћи циклуси, аутоматизовани процеси и роботика омогућавају запосленима да се усредсреде на диверсификацију својих вештина и допринос пословању на другим местима.

Дакле, штампачима су потребни различити скупови вештина који су више прилагођени савременом свету. Индустрија треба више да се допадне млађим генерацијама радника, који би напредовали у високотехнолошкој индустрији која захтева јаче мулти-таскинг, дигиталне, техничке и фронт-оффице вештине. Ипак, штампа и даље има проблем са сликом који треба исправити да би испунио свој потенцијал. Шта штампачи могу да ураде да промене начин на који их доживљавају?

Шта штампачи могу да ураде?

Шегртовање је и даље корисно, али пад броја 'квалификованих радника' у штампарској индустрији сугерише да је вероватно да ће штампари тражити младе раднике са довољно вештина да би одмах били спремни за рад. Мало је вероватно да ће конвенционални универзитети и високошколски институти држати корак са сталним технолошким напретком приватног сектора. Према томе, штампари морају бити спремни да улажу у обуку и одржавају равнотежу између обуке на послу и обуке од стране спољних добављача.

Колико младих људи заинтересованих за моду, фармацију или декорацију ентеријера сматра да је дигитална штампа укључена у ове и многе друге индустријске секторе?

Послодавци би такође требало да раде на терену како би осигурали да штампа инспирише младе људе. Интерграф је координирао пројекат Штампај своју будућност , који је покушао да пронађе, привуче и задржи нову квалификовану радну снагу за квалитетне послове у европској графичкој индустрији. Ово је био 24-месечни пројекат који је трајао од 2020. до 2022. године, финансиран у оквиру социјалног дијалога ЕУ (ВП/2019/001/0061) о будућим вештинама и запошљавању у штампарској индустрији, и фокусиран првенствено на четири земље: Естонију, Немачку, Холандију и Португал. Овде су организоване манифестације за Дан младих радника, где су млади радници већ у индустрији показали шта воле у свом послу. Штампари би требало да се више фокусирају на рекламирање предности рада у штампи и обуке која се нуди на сајмовима послова иу школама, као и на друштвеним медијима и преко високошколских установа.

Важно је да индустрија страствено и са поносом демонстрира чист обим штампе у савременом свету и многе дивне начине на које се штампа може користити. Штампа се може наћи у скоро свакој индустрији, чак иу дигиталном свету. Колико младих људи заинтересованих за моду, фармацију или декорацију ентеријера сматра да је дигитална штампа укључена у ове и многе друге индустријске секторе? Штампање гради и подржава свет у коме живимо. Све више функционише упоредо и са дигиталном, аутоматизацијом и е-трговином.

Миленијумци, који се баве социјалном правдом и еколошким узроцима, треба да знају да је штампарија сектор који насељавају многе компаније које су веома еколошки свесне, и да могу материјално утицати на глобално кретање ка неутралности угљеника.

Кампања Достојан посао за младе, коју подржавају УН и Међународна организација рада, наводи да широм света 270 милиона младих (или једна петина) није запослено, није у образовању или обуци. Постоји много могућности за штампаче да привуку интересовање млађе генерације. Млађи људи су у јединственој позицији да пренесу знање својим старијима – дигитални урођеници могу да науче исто онолико колико могу да науче од штампача са деценијама искуства. Такође су више у контакту са комерцијалним окружењем које се брзо мења и дигитално вођено.