A importância da igualdade de género e da criação de oportunidades de emprego para as empresas

Clare Taylor discute a importância da responsabilidade social para as empresas. A sustentabilidade social no local de trabalho deriva de várias categorias, incluindo direitos humanos, escravatura moderna, discriminação e muito mais.

No último artigo abordei brevemente o pilar social da sustentabilidade; este artigo vai um pouco mais longe na sustentabilidade social com foco nas pessoas, incluindo os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas relacionados que afetam o nosso setor empresarial.

Tratar bem as pessoas pode parecer um assunto bastante amorfo e difícil de definir, mas para o local de trabalho existe uma grande quantidade de legislação familiar que ajuda a esclarecê-lo. Outros aspectos da sustentabilidade social incluem a ética, outro grande tema com legislação própria e demasiado amplo para ser incluído aqui.

A sustentabilidade social no local de trabalho enquadra-se em diversas categorias: direitos humanos, incluindo a escravatura moderna; discriminação, incluindo questões de género; e bem-estar dos funcionários.

Os ODS sociais talvez mais estreitamente ligados às empresas são o Objectivo 5 para alcançar a igualdade de género e o Objectivo 8 para o crescimento económico sustentado, inclusivo e sustentável, particularmente três das suas metas: Meta 8.5 para alcançar emprego pleno e produtivo e trabalho digno para todas as mulheres e homens , inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e igualdade de remuneração por trabalho de igual valor; 8.7 tomar medidas imediatas e eficazes para erradicar o trabalho forçado e acabar com a escravatura moderna…; e 8.8 proteger os direitos laborais e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes.

Diversidade

A igualdade de género tem sido muito discutida há muitos anos, juntamente com a igualdade em termos de etnia ou raça, religião ou deficiência. Mas, para além de cumprir a lei, uma empresa que não aproveita todo o potencial do conjunto disponível de pessoas está a perder. Até à data, têm sido realizados muitos estudos realizados por organizações globais de consultoria de gestão, universidades e escolas de negócios para ver quais as ligações existentes entre a diversidade organizacional e o desempenho financeiro, tanto dentro da gestão como em geral, que concluíram que a diversidade tem resultados positivos. Uma descoberta interessante da Harvard Business Review num estudo realizado em oito países foi que as empresas com maior diversidade por género, idade, origem nacional, plano de carreira, experiência na indústria e educação mostraram mais inovação, e isso estava a impulsionar a melhoria do desempenho financeiro. As formas de permitir a diversidade incluem opções como a partilha de emprego para permitir horários mais flexíveis, trabalhar a partir de casa sempre que possível e sistemas de camaradagem para criar pares ou equipas para superar barreiras linguísticas ou outras.

Trabalho forçado

A escravatura moderna é outra área bem conhecida e legislada, mas que não pode ser considerada um problema nas partes do mundo classificadas como desenvolvidas. No entanto, há um número considerável de pessoas atingidas por esta doença dentro dessas fronteiras, bem como nas cadeias de abastecimento alargadas que as vão além. As estatísticas só podem pintar um quadro de casos conhecidos, obviamente, e muito não é relatado; no entanto, o que mostram é um quadro muito diferente do que se imagina popularmente. Em França, por exemplo, estima-se que existam mais de 135.000 vítimas, e no Reino Unido há cerca de 17.000, segundo dados do governo, ou 100.000, de acordo com outros números de especialistas anti-escravatura. O Índice Global de Escravidão (GSI) de 2023 estima que “em qualquer dia de 2021, havia 1,1 milhão de pessoas vivendo em escravidão moderna nos EUA, uma prevalência de 3,3 pessoas em escravidão moderna para cada mil pessoas no país”.

Olhando para os adultos, mais homens do que mulheres acabam vítimas de trabalho forçado, sendo que a indústria da construção e a indústria transformadora representam pouco mais de 40% do trabalho a que são forçados. Na indústria transformadora, a indústria da moda e do vestuário é um dos três principais setores de alto risco, tanto para homens como para mulheres. A madeira é outra área de risco.

Além disso, a ONU estima que existam 2 mil milhões de trabalhadores em “empregos informais precários sem protecção social”. Pense nos contratos de zero horas e nos tipos de trabalho classificados de forma controversa como freelance, mas que não oferecem as liberdades que o tornam genuíno.

Bem-estar dos funcionários

A legislação em matéria de saúde e segurança, incluindo a protecção contra o stress e a saúde mental, a prevenção contra o assédio moral no local de trabalho e outras medidas para melhorar o bem-estar dos funcionários, é bem compreendida. O trabalho remoto também é viável aqui, para equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Um elemento mais recente é o “direito à desconexão”, que está sendo implementado gradualmente, garantindo que as horas de folga realmente sejam assim. Já existe legislação em alguns países, sendo o primeiro a França em 2017, e discussões em curso noutros, tanto na Europa como fora dela, incluindo a Austrália, onde a legislação pode estar em vigor no momento em que este artigo é publicado, e na América do Norte. Na Europa, os eurodeputados acreditam que “o direito dos trabalhadores a desligarem-se é vital para proteger a sua saúde e bem-estar físico e mental e para os proteger de riscos psicológicos”.

Muitas certificações incluem sustentabilidade social e ambiental, assim como os requisitos da SEDEX, a plataforma global de troca de dados éticos de fornecedores usada por muitas marcas importantes para gerenciar suas cadeias de fornecimento. Rótulos como o FSC e o PEFC incluem os direitos dos povos indígenas da floresta, bem como dos trabalhadores florestais, muitos rótulos têxteis também têm aspectos sociais e existem certificações específicas para a sustentabilidade social, que podem ajudar a fazer escolhas mais seguras.