Blog

Znaczenie równości płci i tworzenia możliwości zatrudnienia dla przedsiębiorstw

by Clare Taylor | 06.03.2024
Znaczenie równości płci i tworzenia możliwości zatrudnienia dla przedsiębiorstw

Clare Taylor omawia znaczenie społecznej odpowiedzialności biznesu. Zrównoważony rozwój społeczny w miejscu pracy wywodzi się z różnych kategorii, w tym praw człowieka, współczesnego niewolnictwa, dyskryminacji i innych.

W ostatnim artykule pokrótce poruszyłem temat społecznego filaru zrównoważonego rozwoju; ten artykuł idzie nieco dalej w stronę zrównoważonego rozwoju społecznego, koncentrując się na ludziach, w tym na powiązanych celach zrównoważonego rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych, które dotyczą naszego sektora biznesowego.

Właściwe traktowanie ludzi może wydawać się dość amorficznym i trudnym do zdefiniowania tematem, ale w miejscu pracy istnieje sporo znanych przepisów, które pomagają to wyjaśnić. Inne aspekty zrównoważonego rozwoju społecznego obejmują etykę, kolejny duży temat mający własne ustawodawstwo i zbyt szeroki, aby go tutaj uwzględnić.

Zrównoważony rozwój społeczny w miejscu pracy można podzielić na kilka kategorii: prawa człowieka, w tym współczesne niewolnictwo; dyskryminacja, w tym kwestie płci; i dobre samopoczucie personelu.

Społeczne cele zrównoważonego rozwoju, być może najściślej powiązane z biznesem, to Cel 5 dotyczący osiągnięcia równości płci i Cel 8 dotyczący trwałego, włączającego i zrównoważonego wzrostu gospodarczego, w szczególności trzy z jego celów: Cel 8.5 dotyczący osiągnięcia pełnego i produktywnego zatrudnienia oraz godnej pracy dla wszystkich kobiet i mężczyzn , w tym dla młodzieży i osób niepełnosprawnych, oraz jednakową płacę za pracę o tej samej wartości; 8.7 podjęcie natychmiastowych i skutecznych działań w celu wyeliminowania pracy przymusowej i położenia kresu współczesnemu niewolnictwu…; oraz 8.8 ochrona praw pracowniczych i promowanie bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, w tym pracowników migrujących.

Różnorodność

Od wielu lat dużo mówi się o równości płci, podobnie jak o równości pod względem pochodzenia etnicznego, rasy, religii czy niepełnosprawności. Ale poza przestrzeganiem prawa traci się biznes, który nie wykorzystuje pełnego potencjału dostępnej puli ludzi. Do tej pory przeprowadzono wiele badań przeprowadzonych przez globalne organizacje konsultingowe w zakresie zarządzania, środowiska akademickie i szkoły biznesu, aby zobaczyć, jakie istnieją powiązania między różnorodnością organizacyjną a wynikami finansowymi, zarówno w obrębie kierownictwa, jak i ogólnie, i które wykazały, że różnorodność ma pozytywne skutki. Ciekawym wnioskiem Harvard Business Review z badania przeprowadzonego w ośmiu krajach było to, że firmy charakteryzujące się większym zróżnicowaniem pod względem płci, wieku, narodowości, ścieżki kariery, doświadczenia branżowego i wykształcenia wykazały się większą innowacyjnością, co przełożyło się na poprawę wyników finansowych. Sposoby umożliwiania różnorodności obejmują opcje takie jak dzielenie pracy w celu umożliwienia bardziej elastycznych godzin pracy, praca z domu, jeśli to możliwe, oraz systemy partnerstwa w celu tworzenia par lub zespołów w celu pokonania barier językowych lub innych.

Praca przymusowa

Współczesne niewolnictwo to kolejny dobrze znany i uregulowany obszar, który jednak nie stanowi większego problemu w częściach świata sklasyfikowanych jako rozwinięte. Jednakże w tych granicach, jak również w rozbudowanych łańcuchach dostaw, które wykraczają poza te granice, występuje znaczna liczba osób. Statystyki oczywiście mogą jedynie zarysować obraz znanych przypadków, a wiele z nich nie jest zgłaszanych; przedstawiają jednak zupełnie inny obraz, niż się powszechnie wyobraża. Na przykład we Francji szacuje się, że ofiar jest ponad 135 000, a w Wielkiej Brytanii – według danych rządowych – około 17 000 lub 100 000 według innych danych ekspertów ds. walki z niewolnictwem. Globalny indeks niewolnictwa (GSI) z 2023 r. szacuje, że „każdego dnia w 2021 r. w USA 1,1 miliona ludzi żyło w stanie współczesnego niewolnictwa, co oznacza, że na każdy tysiąc osób w kraju odsetek współczesnego niewolnictwa wynosi 3,3”.

Patrząc na dorosłych, więcej mężczyzn niż kobiet pada ofiarą pracy przymusowej, a przemysł budowlany i produkcja stanowią nieco ponad 40% pracy, do której są zmuszani. W sektorze produkcyjnym branża mody i odzieży jest jednym z trzech sektorów wysokiego ryzyka zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Kolejnym obszarem ryzyka jest drewno.

Ponadto ONZ szacuje, że 2 miliardy pracowników pracuje na „niepewnych, nieformalnych stanowiskach pracy bez ochrony socjalnej”. Pomyśl o umowach zerogodzinowych i rodzajach pracy kontrowersyjnie klasyfikowanych jako freelancer, ale nie oferujących swobód, które czynią tę pracę prawdziwą.

Dobre samopoczucie personelu

Dobrze znane są przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, w tym ochrona przed stresem i zdrowiem psychicznym, zapobieganie mobbingowi w miejscu pracy oraz inne kroki mające na celu poprawę dobrostanu personelu. Praca zdalna, jeśli jest to możliwe, również tutaj jest dostępna, aby zapewnić równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Nowszym elementem jest „prawo do odłączenia się”, które jest stopniowo wprowadzane, zapewniając rzeczywiście takie godziny pracy poza służbą. W niektórych krajach istnieją już przepisy – pierwszym z nich była Francja w 2017 r., a w innych toczą się dyskusje, zarówno w Europie, jak i poza nią, w tym w Australii, gdzie przepisy mogą już obowiązywać do czasu publikacji tego artykułu, oraz w Ameryce Północnej. W Europie posłowie do PE uważają, że „prawo pracowników do odłączenia się od sieci jest niezbędne do ochrony ich zdrowia fizycznego i psychicznego oraz dobrego samopoczucia, a także do ochrony przed zagrożeniami psychicznymi”.

Wiele certyfikatów obejmuje zrównoważony rozwój społeczny i środowiskowy, podobnie jak wymagania SEDEX, globalnej platformy wymiany danych dotyczących etyki dostawców, wykorzystywanej przez wiele głównych marek do zarządzania swoimi łańcuchami dostaw. Etykiety takie jak FSC i PEFC obejmują prawa rdzennej ludności leśnej, a także pracowników leśnych. Wiele etykiet tekstylnych ma także aspekty społeczne, a istnieją certyfikaty dotyczące zrównoważonego rozwoju społecznego, a wszystkie one mogą pomóc w podejmowaniu bezpieczniejszych wyborów.

by Clare Taylor Powrót do aktualności

Ostatnie wiadomości

Jak rozpocząć swoją podróż w kierunku zrównoważonego rozwoju
Blog

Jak rozpocząć swoją podróż w kierunku zrównoważonego rozwoju

Laurel Brunner dzieli się kilkoma podstawowymi krokami, które drukarze mogą zrobić, aby rozpocząć swoją podróż w kierunku zrównoważonego rozwoju. Kroki te skupiają się na oszczędzaniu zasobów i minimalizowaniu odpadów.

30-05-2024
Jak zanieczyszczenie powietrza może wpłynąć na gospodarkę i poszczególne przedsiębiorstwa
Cechy

Jak zanieczyszczenie powietrza może wpłynąć na gospodarkę i poszczególne przedsiębiorstwa

Clare Taylor opowiada, jak skutki złej jakości powietrza mogą w rzeczywistości stać się bezpośrednim problemem biznesowym i kosztownym. Clare omawia, w jaki sposób zanieczyszczenie powietrza może znacząco wpłynąć na gospodarkę i poszczególne przedsiębiorstwa.

22-05-2024
Firma Mimaki Engineering wprowadza na rynek światowy przyjazne dla środowiska węglowe wkłady atramen
Cechy

Firma Mimaki Engineering wprowadza na rynek światowy przyjazne dla środowiska węglowe wkłady atramen

Firma Mimaki wprowadza na rynek światowego przemysłu poligraficznego przyjazne dla środowiska kartonowe wkłady atramentowe, znacznie ograniczając zużycie tworzyw sztucznych i poprawiając możliwość recyklingu To najnowsze rozwiązanie to kolejna inicjatywa firmy mająca na celu wsparcie drukarni w ograniczaniu ich wpływu na środowisko

21-05-2024
Heidelberg przyłącza się do inicjatywy ONZ Global Compact
Cechy

Heidelberg przyłącza się do inicjatywy ONZ Global Compact

Laurel Brunner podziela znaczenie inicjatywy ONZ Global Compact. Członkami są Mercedes-Benz, Pearson i Unilever, a Heidelberg dołączył teraz jako członek.

20-05-2024