克莱尔-泰勒讨论了有关社会和就业问题的联合国可持续发展目标。克莱尔探讨了目标 8：体面工作与经济增长和目标 5：性别平等，这两个目标在 COVID-19 期间都很重要。
正如本系列前面提到的，联合国可持续发展目标（UN SDGs）不仅仅是关于环境的可持续发展：它们涵盖了环境、社会和金融可持续发展的三大支柱。目标 8： 体面工作与经济增长和 目标 5： 性别平等就是与企业相关的后两项目标的很好例子，尤其是当我们都在遭受大流行病的影响时。正如我们所知，许多企业和人们失去了工作和收入；在全球范围内，妇女因努力平衡无偿护理、家庭教育和工作而受到的打击最大。
所有目标都是相互依存的，与这两项目标密切相关且与企业相关的目标还有：目标 1 ：消除贫困；目标 4： 优质教育；目标 10： 减少不平等现象。
与您的业务相关
对于世界上较富裕国家之一的企业来说，”不贫困 “可能并不那么重要，但它确实存在，尤其是在当前。举例来说，在 2018/19 年度的英国，Covid 之前，13% 的工人生活在贫困之中。
但是，即使是小企业也能有所作为：例如，在欧洲，中小型企业占所有企业的 99%，占总就业人数的 70%以上。它们可以共同推动变革。
查看您的供应链
虽然您可能会为自己的员工支付公平的工资，但您的供应链上的情况可能有所不同。许多小企业使用的供应商类型–合同清洁服务或快递公司–未能公平支付工资的案例见诸报端。像你们这样的企业提出的问题越多，这些公司改变现状的压力就越大，这也是供应链透明化的动力之一。与此相反，你的最终客户越多地关注他们的供应链在这方面的行为，你被竞争对手压低价格的风险就越低，因为他们没有为员工做正确的事。
向内看
在自己的企业内部，不平等现象也是小型企业可以帮助解决的问题，而且它们在这样做时也会帮助自己。另一个全球性问题是，青年工人成为在业穷人的可能性是成年人的两倍。然而，我们的行业却存在劳动力老龄化的问题，这也是 FESPA 网站上的另一个话题；我们的行业吸引不到足够的年轻人。根据 2018 年的人口普查，会员企业的平均年龄为 44 岁，只有 25% 的员工年龄在 35 岁以下。企业主因此错失了大量人才和热情，面临停滞不前的风险，也面临无法在客户问卷上勾选相关选项的风险。
目标 4.4：到 2030 年，大幅增加掌握相关技能（包括技术和职业技能）的青年和成 年人的数量，以促进就业、体面工作和创业。提高对行业内令人兴奋的技术变革的认识，提供良好的在职培训，提供远程工作的灵活性（科维德公司已将其作为新规范），以及良好的职业结构，以吸引和留住年轻人进入该行业，并在未来几年转化为技术熟练的员工，以平衡年龄差距，并确保在老员工退休时，企业内仍有必要的知识和经验。这基本上是更大规模的继任规划。
超越您的业务范围
在可能的情况下，提高性别平等是企业的另一个双赢领域。该行业的性别比例非常不平等：根据 FESPA 的普查，女性占 17%，男性占 80%。纵观其他行业的情况，值得注意的是，2017 年性别平等排名前三的行业中有两个是零售业，女性员工占 63%，女性高层管理人员占 54%；另一个是酒店业，女性员工占 51%，女性高层管理人员占 45%（摘自 CSR Europe 的CSRE Europe-SDG-Whitepaper2017-The-Value-For-Europe ）。我们有兴趣了解这些行业在行业客户群分布中的位置，以及他们对供应链的期望。
同一份报告还发现，”……至少有一名女性董事会成员的公司比没有女性董事会成员的公司业绩高出 10%。此外，管理层中女性比例超过 30% 的公司的利润率平均提高了 25%。从文化上讲，那些在为女性提供机会方面具有包容性、在员工构成方面保持良好平衡的公司，在吸引和留住人才、激励水平、多样性和吸引新客户方面都会受益匪浅。因此，努力实现性别平等同样会给企业带来好处。
政策和立法
由于可持续发展目标是全球目标，已被全球 190 多个国家采纳，因此实施这些目标的政 策也千差万别，反映了各国千差万别的需求。本文必然只涉及极少数社会和就业问题。
与社会和就业问题相关的立法非常广泛，从最低工资和同工同酬法到现代奴役法，还有间接立法：例如，遵守废物法有助于降低废物被丢弃到工作不体面、没有保护甚至不考虑工人的地方的风险，当然，这些地方的工人工资也不高，更糟糕的是，这些地方由使用强迫劳动的帮主经营。
总之，在社会和就业问题上着眼于可持续发展目标有许多商业利益。感到自己有价值、受到公平对待、拥有必要的灵活性来平衡工作和生活、能够获得良好培训和职业发展的员工，其工作效率更高，对雇主的忠诚度也更高。那些致力于解决自身社会和道德问题的客户，也在关注他们的供应链是否做出了类似的承诺。这让我们所有人都向前迈进了一步。