克莱尔-泰勒探讨了社会责任对企业的重要意义。工作场所的社会可持续发展源于多个方面，包括人权、现代奴隶制、歧视等。
在上一篇文章中，我简要介绍了可持续发展的社会支柱；这篇文章将以人为本，进一步探讨社会可持续发展，包括与我们企业部门相关的联合国可持续发展目标。
正确对待他人似乎是一个模糊不清、难以界定的主题，但对于工作场所来说，有相当多的熟悉的法律有助于澄清这一主题。社会可持续发展的其他方面还包括道德规范，这是另一个庞大的主题，有自己的立法，但涉及面太广，无法在此一一列举。
工作场所的社会可持续性可分为几个类别：人权，包括现代奴隶制；歧视，包括性别问题；以及员工福利。
与企业联系最密切的社会可持续发展目标可能是目标 5 “实现性别平等 “和目标 8 “持续、包容和可持续的经济增长”，特别是其中的三个具体目标：具体目标 8.5：为所有妇女和男子，包括年轻人和残疾人实现充分的生产性就业和体面工作，并实现同工同酬；具体目标 8.7：立即采取有效措施，消除强迫劳动，结束现代奴隶制……；具体目标 8.8：保护劳工权利，促进包括移徙工人在内的所有工人享有安全和有保障的工作环境。
多样性
多年来，性别平等与民族或种族、宗教或残疾方面的平等一直是人们津津乐道的话题。但是，除了遵守法律之外，企业如果不能充分发挥现有人才的潜力，就会错失良机。迄今为止，全球管理咨询机构、学术界和商学院已经开展了许多研究，探讨组织多样性与财务业绩之间的联系，无论是在管理层内部还是在整体上，这些研究都发现多样性具有积极的成果。哈佛商业评论》在八个国家进行的一项研究得出了一个有趣的结论，即在性别、年龄、民族血统、职业发展路径、行业背景和教育方面多元化程度较高的企业显示出更多的创新，这也是财务业绩提高的驱动力。实现多元化的方法包括多种选择，如分担工作以实现更灵活的工作时间，在可行的情况下在家工作，以及建立结对或团队以克服语言或其他障碍的伙伴系统。
强迫劳动
现代奴隶制是另一个众所周知并已立法的领域，但在世界上被归类为发达的地区，这个问题可能并不严重。然而，在这些边境地区以及边境以外的延伸供应链中，有相当多的人深受其害。显然，统计数字只能说明已知的情况，还有许多情况没有报告；然而，统计数字所显示的情况与人们的想象大相径庭。例如，在法国，据信有超过 13.5 万名受害者，而在英国，根据政府的数据，大约有 1.7 万名受害者，根据反奴隶制专家提供的其他数据，则有 10 万名受害者。2023 年全球奴隶制指数（GSI）估计，”在 2021 年的任何一天，美国有 110 万人生活在现代奴隶制中，即美国每千人中就有 3.3 人生活在现代奴隶制中”。
就成年人而言，最终成为强迫劳动受害者的男性多于女性，建筑业和制造业占他们被迫从事的工作的比例略高于 40%。在制造业中，时装和服装业是男性和女性的三大高风险行业之一。木材业是另一个风险领域。
此外，联合国估计有 20 亿工人从事 “没有社会保障的不稳定非正规工作”。想想零工时合同和那些有争议地被归类为自由职业，但并不提供真正自由的工作类型。
工作人员福利
健康和安全立法，包括防止压力和心理健康、防止工作场所欺凌以及其他改善员工福利的措施，都得到了很好的理解。在可行的情况下，还可以开展远程工作，以实现工作/生活的平衡。
一项较新的内容是 “断开连接的权利”，它正在逐步推广，以确保下班时间真正成为下班时间。一些国家已经立法，第一个国家是 2017 年的法国，欧洲内外的其他国家也正在进行讨论，包括澳大利亚（本文发表时澳大利亚可能已经立法）和北美。在欧洲，欧洲议会议员认为，”工人断开连接的权利对于保护他们的身心健康和福祉以及保护他们免受心理风险至关重要”。
许多认证不仅包括环境方面的认证，还包括社会可持续发展方面的认证，如 SEDEX 的要求，SEDEX 是全球供应商道德数据交换平台，许多大品牌都用它来管理自己的供应链。FSC 和 PEFC 等标签包括原住民森林居民和森林工人的权利，许多纺织品标签也有社会方面的内容，还有一些专门针对社会可持续性的认证，所有这些都有助于做出更安全的选择。