Birleşik Krallık’taki istihdam yasası değişiklikleri işverenleri endişelendiriyor, ancak küresel eğilimler her yerde işverenlerin daha güçlü çalışan korumalarına hazırlanmaları gerektiğini gösteriyor.

Birleşik Krallık İstihdam Hakları Yasa Tasarısı şu anda Parlamento’da görüşülmektedir ve işverenlerin iş sözleşmelerini, politikalarını ve uygulamalarını güncellemelerini gerektirecek iş hukukunda önemli değişiklikleri temsil etmektedir. İlk gün haksız işten çıkarma hakları 2027 yılına kadar yürürlüğe girmeyecek olsa da, sektörün istihdam ilişkilerinde temel bir değişim olacak bu duruma şimdiden hazırlanmaya başlaması gerekiyor.

Birleşik Krallık’taki tablo, yapay zeka şeffaflığı ve önyargısı için yeni kurallar, iş ekonomisinde çalışanlar için daha güçlü korumalar ve hibrit ve uzak ortamlarda çalışanların haklarını korumak için bağlantıyı kesme hakkı gibi yasama çabaları gibi küresel eğilimlerin göstergesidir.

Tüm değişimler

Birleşik Krallık hükümeti, haksız işten çıkarma talebinde bulunma hakkını ‘ilk gün’ hakkı haline getirmek ve işveren tarafından ‘daha hafif dokunuşlu’ bir süreç izlenmesi halinde deneme süresi boyunca işten çıkarılabilmesini sağlamak istiyor. Bu durum, yeni işe alınanların baskı rolleri için gerekli teknik becerilere ve detaylara dikkat edip etmediklerini değerlendirmek için geleneksel olarak deneme sürelerine güvenen baskı şirketleri için özellikle önemlidir. Çalışanları tam koruma elde etmeden önce test etme olanağı önemli ölçüde daralacaktır.

İşveren Ulusal Sigorta Katkıları oranı 1,2 puan artarak %13,8’den %15’e yükselecek ve İkincil Eşik Nisan 2025’ten itibaren yıllık 9.100 £’dan 5.000 £’a düşecektir. Kısıtlı marjlara sahip bir sektör için bu durum doğrudan bordro maliyetlerini artırmakta ve küçük işletmeler için karlılık ile zarar arasındaki farkı yaratabilmektedir.

Yasal Hastalık Ödemesi (SSP) bekleme süreleri kaldırılarak SSP’nin devamsızlığın ilk gününden itibaren ödenebilir olması sağlanmakta ve alt kazanç sınırı kaldırılarak kazançlarına bakılmaksızın tüm çalışanlar için kullanılabilir hale getirilmektedir. Böylece üç günlük bekleme süresi ortadan kalkıyor ve kapsam daha düşük ücretli çalışanlara genişletilerek işverenlerin maliyetleri artıyor.

Sıfır/düşük saatli çalışanlara ve taşeron işçilere sabit saatler ve öngörülebilir bir gelir sağlamayı amaçlayan yeni tedbirler, dalgalanan talebi yönetmek için esnek personel modellerini kullanan işletmeleri etkileyecektir. Yoğun dönemlerde genellikle geçici işçilere bel bağlayan baskı şirketleri, esnekliklerinin önemli ölçüde kısıtlandığını görecektir.

Son olarak, bir işverenin iş akdini feshedebileceği ve yeni istihdam koşullarıyla yeniden işe alım teklifinde bulunabileceği durumlar önemli ölçüde sınırlandırılacak ve yeniden yapılandırma sırasında esneklik azaltılacaktır. Bu durum özellikle teknolojik değişim veya işgücünün yeniden yapılandırılmasını gerektiren piyasa baskılarıyla karşı karşıya kalan basılı işletmeler için endişe vericidir.

Hassas bir sektör

Baskı sektörü, bu iş kanunu değişikliklerini özellikle sorunlu hale getiren mükemmel bir zorluk fırtınasıyla karşı karşıya:

Şirketlerin kapanması ve otomatik üretim tekniklerine geçiş nedeniyle istihdam şimdiden 100.000’in altına düşerek 98.000’e gerilemiştir. Bu daralan işgücü,…

...