Förändringar i arbetsrätten i Storbritannien oroar arbetsgivarna, men globala trender visar att arbetsgivare överallt måste förbereda sig för ett starkare skydd för arbetstagarna.

Storbritanniens Employment Rights Bill behandlas för närvarande i parlamentet och innebär betydande förändringar av arbetsrätten som kommer att kräva att arbetsgivarna uppdaterar sina anställningsavtal, policyer och rutiner. Även om rätten till uppsägning utan saklig grund inte kommer att träda i kraft förrän 2027 måste branschen redan nu börja förbereda sig för vad som kommer att bli en grundläggande förändring av anställningsförhållandena.

Bilden i Storbritannien är en indikation på globala trender, bland annat nya regler för transparens och partiskhet i AI, starkare skydd för arbetstagare i gig-ekonomin och lagstiftningsinsatser för att skydda arbetstagares rättigheter i hybrid- och fjärrmiljöer, till exempel rätten att vara nedkopplad.

Alla förändringar

Den brittiska regeringen vill göra rätten att väcka talan om uppsägning utan saklig grund till en rättighet ”från dag ett”, med förbehåll för möjligheten att säga upp under en provanställningsperiod om arbetsgivaren följer en ”lättare” process. Detta är särskilt viktigt för tryckerier som traditionellt har förlitat sig på provanställningar för att bedöma om nyanställda har de tekniska färdigheter och den känsla för detaljer som krävs för att arbeta inom tryckeri. Möjligheten att testa anställda innan de får fullt skydd kommer att begränsas avsevärt.

Arbetsgivaravgifterna kommer att öka med 1,2 procentenheter, från 13,8% till 15%, och den sekundära tröskeln kommer att minska från 9.100 £ per år till 5.000 £ per år från och med april 2025. För en bransch med snäva marginaler innebär detta en direkt ökning av lönekostnaderna och kan utgöra skillnaden mellan lönsamhet och förlust för mindre verksamheter.

Väntetiderna för SSP (Statutory Sick Pay) tas bort så att SSP kan betalas ut från första frånvarodagen, och den nedre inkomstgränsen tas bort så att alla anställda får tillgång till SSP oavsett inkomst. Detta innebär att karenstiden på tre dagar tas bort och att även lågavlönade arbetstagare omfattas, vilket ökar kostnaderna för arbetsgivarna.

Nya åtgärder som syftar till att ge noll- och lågtidsanställda samt inhyrd personal stabila arbetstider och en förutsägbar inkomst kommer att påverka företag som använder flexibla bemanningsmodeller för att hantera fluktuerande efterfrågan. Tryckerier som ofta förlitar sig på tillfällig arbetskraft under högsäsong kommer att få se sin flexibilitet avsevärt begränsad.

Slutligen kommer de omständigheter under vilka en arbetsgivare kan säga upp och erbjuda återanställning på nya anställningsvillkor att begränsas avsevärt, vilket minskar flexibiliteten under…

...