Важност родне равноправности и стварање могућности за запошљавање за предузећа

Клер Тејлор говори о значају друштвене одговорности за предузећа. Друштвена одрживост радног места произилази из различитих категорија укључујући људска права, модерно ропство, дискриминацију и још много тога.

У прошлом чланку сам се укратко дотакао друштвеног стуба одрживости; овај чланак иде мало даље у друштвену одрживост са фокусом на људе, укључујући повезане циљеве одрживог развоја Уједињених нација који се дотичу нашег пословног сектора.

Правилно поступање према људима може изгледати као прилично аморфна тема коју је тешко дефинисати, али за радно место постоји прилично позната законска регулатива која помаже да се то разјасни. Други аспекти друштвене одрживости укључују етику, још једну велику тему са сопственим законодавством и превише широку да би се овде укључила.

Друштвена одрживост радног места спада у неколико категорија: људска права, укључујући модерно ропство; дискриминација, укључујући родна питања; и добробит особља.

Друштвени СДГ-и који су можда најближе повезани са пословањем су Циљ 5 за постизање родне равноправности и Циљ 8 за одржив, инклузиван и одржив економски раст, посебно три његова циља: Циљ 8.5 за постизање пуне и продуктивне запослености и достојанственог рада за све жене и мушкарце , укључујући младе и особе са инвалидитетом, и једнаку плату за рад једнаке вредности; 8.7 предузети хитне и ефикасне мере за искорењивање принудног рада, окончање модерног ропства…; и 8.8 за заштиту радних права и промовисање безбедног и безбедног радног окружења за све раднике, укључујући раднике мигранте.

Разноликост

О родној равноправности се много прича већ дуги низ година, заједно са једнакошћу у погледу етничке припадности или расе, вере или инвалидитета. Али осим придржавања закона, пропушта се посао који не обухвата пун потенцијал расположивог скупа људи. До сада је било много студија које су спровеле глобалне консултантске организације за менаџмент, академске заједнице и пословне школе како би се видело какве везе постоје између организационе разноликости и финансијског учинка, како унутар менаџмента тако и уопште, које су откриле да разноликост има позитивне резултате. Једно занимљиво откриће Харвард Бусинесс Ревиев-а из студије у осам земаља било је да су предузећа са већом разноврсношћу по полу, старости, националном пореклу, путу у каријери, позадину у индустрији и образовању показала више иновација, а то је довело до побољшања финансијских перформанси. Начини омогућавања разноликости укључују опције као што је дељење послова како би се омогућило флексибилније радно време, рад од куће где је то изводљиво и системи за дружење за стварање парова или тимова за превазилажење језичких или других баријера.

Присилни рад

Модерно ропство је још једна добро позната и законски уређена област, али за коју се може сматрати да није толико проблем у деловима света који су класификовани као развијени. Међутим, постоји знатан број људи који су ухваћени у тим границама, као иу проширеним ланцима снабдевања који их превазилазе. Статистике могу само да осликају познате случајеве, очигледно, а много тога није пријављено; међутим, оно што показују је сасвим другачија слика од оне која се популарно замишља. У Француској, на пример, верује се да има преко 135.000 жртава, ау Великој Британији око 17.000 према владиним подацима или 100.000 према другим подацима стручњака за борбу против ропства. Глобални индекс ропства (ГСИ) за 2023. процењује да је „било ког дана у 2021. у САД живело 1,1 милион људи у модерном ропству, што је преваленција од 3,3 особе у модерном ропству на сваких хиљаду људи у земљи“.

Гледајући одрасле, више мушкараца него жена заврши као жртве принудног рада, а грађевинска индустрија и производња чине нешто више од 40% посла на који су приморани. У оквиру производње, индустрија моде и одеће један је од три најризичнија сектора за мушкарце и жене. Дрво је још једна ризична област.

Поред тога, УН процењују да има 2 милијарде радника на „несигурним неформалним пословима без социјалне заштите“. Размислите о уговорима без радног времена и врстама послова који се контроверзно класификују као слободни, али не нуде слободе које ово чине истинским.

Добробит особља

Законодавство о здрављу и безбедности, укључујући заштиту од стреса и менталног здравља, превенцију малтретирања на радном месту и друге кораке за побољшање добробити особља, добро се разуме. Даљински рад где је то изводљиво има и овде, за равнотежу између посла и живота.

Новији елемент је 'право на искључење', које се постепено шири, осигуравајући да сати ван радног времена заиста буду такви. У неким земљама већ постоји законодавство, прва је Француска 2017. године, ау другим су у току дискусије широм Европе и ван ње, укључујући Аустралију, где закон може бити на снази до тренутка објављивања овог чланка, и Северну Америку. У Европи, посланици ЕП верују да је „право радника на прекид везе од виталног значаја за заштиту њиховог физичког и менталног здравља и благостања и за њихову заштиту од психолошких ризика“.

Многи сертификати укључују друштвену одрживост као и животну средину, као и захтеви СЕДЕКС-а, глобалне платформе за размену етичких података о добављачима коју користе многи велики брендови за управљање својим ланцима снабдевања. Ознаке као што су ФСЦ и ПЕФЦ укључују права аутохтоних шума, као и шумских радника, многе текстилне етикете такође имају друштвене аспекте и постоје сертификати који су посебно за друштвену одрживост, а све то може помоћи у доношењу сигурнијих избора.