Будући лидери штампарства: поглед из Аустралије

Најџел Дејвис, председник ФЕСПА Аустралије, говори о регрутовању и задржавању младих људи у штампарској индустрији.

Које идеје/вештине/користи млади људи могу донети индустрији?

Млади људи брзо прихватају технологију, а будућност наше индустрије зависиће од брзог прилагођавања генерацијским променама које ћемо видети кроз аутоматизацију и вештачку интелигенцију. Радно окружење треба да се промени да би се више прилагодило потребама младих људи и морамо да их оснажимо на начин који им омогућава да направе разлику.

Које недостатке за индустрију значи недостатак младих људи?

Недостаје младих људи у индустрији, али то је подвучено недостатком радне снаге (квалификоване и неквалификоване) у индустрији у целини. Тврдио бих да је одувек постојала предност обучених радника у односу на оне који нису обучени, и ако компаније не могу да нађу обучено особље, запошљавале би и обучавале младе људе.



Према мом искуству, млади људи уживају у раду са другим младим људима – потребна вам је критична маса младих људи да бисте створили живост која им је потребна и да бисте одржали културу која их подржава. Тешко их је задржати ако је мало младих, а осећају се изоловано.

Шта је важније – приправништво или обука на послу?

Важна је екстерна формална обука која води до признатих индустријских квалификација. Формат може бити традиционално науковање или хибридни модел, али мало компанија може изложити приправника пуном обиму искуства, знања и стручности који даје истинску основу у разноликој индустрији као што је наша. Приправници морају бити изложени више од онога што се ради у свом радном окружењу. Потребне су им квалификације које су признате у целој индустрији.

Шта спречава младе да уђу у штампарију?

Требало би да будемо најатрактивнија индустрија за рад – ми смо мода, брендови, амбалажа за аутомобиле и боје.

Прво, родитељи не разумеју да постоји каријерни пут у индустрији и које су могућности каријере – да ли ће спречити своје дете да уђе у индустрију у којој немају појма шта ће радити или постати? Друго, прва тачка додира може бити сајам каријера – млада особа мора имати позитиван поглед на индустрију пре него што стигне на изложбу. Једини скалабилан начин да се индустрија продаје младима је коришћење медија из којих уче – друштвених медија, од људи попут њих.

Недостаје истраживања о томе шта млади људи мисле – можда мисле да је штампање 'прљаво', али сигуран сам да немају појма – то једноставно није на њиховом радару. Потребно нам је истраживање да потврдимо ова уверења пре него што делујемо/улажемо.

Шта ФЕСПА Аустралија ради на регрутовању и задржавању млађих људи? Да ли нудите курсеве обуке, на пример?

Верујемо да је само важно развијати и задржати младе људе као што је и регрутовати их. Покренули смо програм Футуре Леадерс, а први будући лидери развијају менторски оквир. Морамо оснажити младе људе кроз исте мреже на којима се развија особа попут мене. Имамо ригорозну процедуру селекције и наш циљ је био да привучемо разнолику групу будућих лидера: различитост се не односи само на пол, сексуалност и етничку припадност, већ и на године, религију, добављаче и штампаре, тако да заиста одражавамо пресек наших индустрија.

Шта доноси будућност - како можете да допрете даље? Да ли сте оптимисти у погледу будућности штампе?

Штампање има светлу будућност – ја сам изузетно оптимистичан – мало индустрија има предности које имамо, али нису успеле да промовишу. Желим да видим како мрежа ФЕСПА негује и развија заједнице младих људи широм и између наших удружења на међународном нивоу.