Утврђивање родне агенде: подршка женама у тиску

Родна равноправност у студију се побољшала, али предстоји још дуг пут.

Протести жена, кампања #МеТоо и све гласнија приповијест о једнакости широм свијета могу наговијестити да смо коначно на путу да уравнотежимо спол, али статистика говори другачију причу.

Индустрија штампарије није изузета од ниских плата, дискриминације у каријери и узнемиравања на радном месту који су и даље присутни у друштву. Само једна од 10 радника у сектору су жене - разочаравајуће низак податак с обзиром на утицај жена од самог почетка штампања. Први документовани докази о женама које штампају су из 1476. године у самостану у Фиренци.

Извештај мањина

Ипак, чини се да се ситуација поправља - полако и можда чак ненамјерно. „Када сам започео фабрике 90-их, то је било врло застрашујуће. Гласна машинерија, десетине мушкараца и ниједна друга жена на видику, “каже Емма Тхомпсон, маркетинг менаџерка у Прецисион Принтингу. "Сада је више жена у индустрији, мада сумњам да је пуно њих овдје завршило случајно."

Емина каријера, међутим, није била случајна. Почела је са штампом јер се бивши момак кладио да то, што је жена, неће моћи. „Мислим да је у целој Великој Британији било око две жене које су радиле на пресовима“, каже она. „Прецизност ми је пружила млађу улогу, пометла сам подове, припремала чај, мешала мастило, чистила опрему. На крају сам ступио на штампе, почевши од једнобојног ГТО 46. После шест или седам година, од мене су тражили да уђем у канцеларију да радим послове управљања рачунима, а касније и у одељење маркетинга. Ја сам креативна особа - ово је посао за који сам направљен.

Морате бити прилично напорни да бисте радили у овој индустрији - сумњам да би било теже да сте мање асертивна жена

Емма каже да јој је виђање сваког аспекта штампарије била велика предност за њу, посебно јер је жена. "Људи не доводе у питање моје знање и поштују моје искуство", каже она, додајући да јој познавање индустрије душично-грицкалице помаже да постигне резултате који у супротном могу бити мањи. „Момци из фабрике ће ми показати посао и рећи„ То је најбоље што можемо да урадимо “, а ја ћу рећи да није. Знам да није. Ставите жуто горе, скините магента доле. Могу да саветујем прилагођавања и већину времена могу да постигнем договорени стандард квалитета.

Да ли би било лакше добити ове резултате, да их пита мушкарац? "Не знам", каже она. „Ионако сам јак лик. Треба да радите прилично напорно да бисте радили у овој индустрији - сумњам да би било теже да сте мање асертивна жена и лако бисте могли да вас прегазе. "

Каријера случајно?

Многи од жена које Тхомпсон сусреће у професионалном контексту су, како каже, "јаки типови", али врло је мало њих намерно одабрало индустрију. „Много жена из Прецисиона нам се придружује као темп, а затим се преселе у одговарајуће одељење. Било би лијепо видјети више жена које активно желе да се придруже индустрији, али само требате погледати индустријску штампу - која садржи мушкарце од странице до странице - да видите зашто то није толико привлачно колико би могло да буде. "

Нека недавна америчка истраживања подржавају ту идеју да већина жена које улазе у штампу нису донијеле активну одлуку у каријери. Јо Францис, уредник часописа ПринтВеек , може се идентификовати са овим: „Никада нисам имао намеру да уђем у ову индустрију - упао сам у њу случајно“, каже она. „Ја сам радио у пре-штампарском послу почетком 1990-их и био сам укључен у пројекат Хаимаркет-а за даљинско објављивање и пренос података. Хаимаркет ми је тада понудио посао на ПринтВееку , вероватно зато што сам имао техничко знање. "

Образовање неопходно

Попут Емме, Јо вјерује да се родна неравнотежа полако побољшава, али указује на значај ширих напора у образовању како би се помогло томе. "У прошлости је штампање подразумевало много ручног, прљавог рада, што је очигледно било непријатно, па није изненађујуће то што су га сматрали индустријом којом доминирају мушкарци", каже она. „Сада су, међутим, процеси много глађи и ефикаснији, а велики део посла је заснован на рачунару. Професионалне смернице се на то заиста нису могле придржавати, нити је икада дао штампани положај високог профила који има за друге индустрије. "

Мислим да морамо радити на привлачењу ведрих младих људи без обзира на пол, како бисмо им удахнули нови живот у индустрији

Она додаје да образовање у раном узрасту неће само помоћи да се отклони родна неравнотежа, већ ће се борити и са оним што она сматра све старијом радном снагом у индустрији. „Мислим да морамо да радимо на привлачењу сјајних младих људи без обзира на пол, како бисмо им удахнули нови живот у индустрији. Програми науковања могли би да играју важну улогу у растућем рангу. "

Добитак генерације

Но, двије бриге се међусобно не искључују. Према Деборах Цорн, оснивачици Принт Медиа Центер-а и умрежавања и менторства организације Гирлс Вхо Принт, то ће бити промене за хиљадугодишње ставове. „Људи у доби од 22 до 37 година много су свјеснији проблема једнакости уопште, тако да ће се за пет или седам година, када почну преузимати управљачке улоге, ствари промијенити. Важно је да ову групу почнемо да поздрављамо у овој индустрији. “

Кукуруз је провео 25 година у производњи штампе, пре него што се преселио иза кулиса у стварање односа и „принтања“ између купаца штампе и продавача пре 10 година, а 2012. створио је Гирлс Вхо Принт са сада пензионисаном Мари-Бетх Смитх, професионалном мрежом више више од 6.000 жена. „Тренутно сам у развоју програма менторства у мрежи“, каже она. „Тамо где младе жене могу да добију помоћ и подршку, повежу се са људима и имају приступ могућностима које би им иначе могле пропустити - на крају крајева, много послова се и даље обавља у просторима у које жене не одлазе.“

Кукуруз такође каже да је видјела одређена побољшања откад је у сектору, али да то не бисмо требали узимати по номиналној вриједности. „Наравно, сада је на сајмовима мање„ бабица “, каже она. „И да, има више жена које раде у индустрији, али погледајте ближе. Које положаје имају ове жене? Много њих се бави маркетингом или рачуноводством - не видите много жена вођа. И толико је важно да жене виде женске лидерке на свом пољу. Као и код свих аспеката различитости, људи морају видети некога ко изгледа као они да би знали да је могуће да дођу до тог положаја. "

Овде девојке које штампају могу помоћи, нудећи савете о практичним питањима, као што су очекивања од плата и захтеви за напредовање, који често могу ометати њихов напредак. „Желимо да оснажимо жене да захтевају промене, да се осећају пријатно питајући се зашто у одборима у којима доминирају мушкарци, а да мушкарци у тим одборима разумеју зашто се постојећи начини њиховог понашања морају променити.“

Искривање сексизма

Заправо, обезбеђивање родне равноправности у индустрији не односи се само на привлачење више жена у њу, већ у побољшању ситуације за њих након што буду тамо. Као једна директорица женског рачуна у штампарији средње величине, која можда и разумљиво жели да остане анонимна, каже: „Сада је више жена у тиску, да, али то не значи да су се ставови према њима побољшали. Сексизам у многим својим подмуклим облицима обилује у свим индустријама - то није посебно питање штампања. Али свака би индустрија требала бити одговорност бринути се за своје људе и промовирати једнакост, а мислим да би наша могла учинити много више.

Акт за уравнотежење: Пет начина за промовисање родне равноправности у индустрији штампања

Ревизију платног списка заједно са прегледима учинка. Ако се мушким запосленима плаћа више за обављање истог посла као и њихове колеге, подузмите кораке за усклађивање плата (то значи да плаћају више жена, а не мушкарце мање).

Осигурајте да сви запослени имају исти приступ могућностима
Ако запослени мушкарци добију највише времена са старијим руководиоцима, запослеју најважније пројекте или највредније клијенте, вјероватно ће их се сматрати промоцијом него женама. Имплементирајте процесе како бисте свим запосленима омогућили једнаку изложеност могућностима.

Бавите се равнотежом посла / живота
Жене из свих индустрија често се стављају на страну због логистике о бризи о деци, при чему компаније дају предност суду током последње линије. Ово је контрапродуктивно. Нудећи флексибилност, рад на даљину и помоћ у бризи о дјеци чини да се запослене осјећају цијењеним, што заузврат доводи до већег задовољства послом и повећане продуктивности.

Искористите приступ нулте толеранције према узнемиравању
Постоји различита разлика између "подметања" и сексизма у продаваоници. Проверите да ли све особље зна где је линија, ако је потребно и кроз обуку. Успоставите чврсту политику борбе против узнемиравања и јасно ставите до знања да ће извештаје схватити озбиљно и третирати их сензитивно.

Повежите се са локалним школама и факултетима
Понудите могућности за едукативне посјете и учините гласноговорницима - по могућности женама - доступнима за каријере, гдје се може истакнути како се индустрија развија и развија.