ФЕСПА Бугарска: инспиративна омладина

Деси Тодорова, секретар ФЕСПА Бугарске, описује како је емисија каријера помогла да се код младих распламса страст за штампањем.

Реците нам нешто о вама и вашем путу у каријери...

Радим у штампарији већ 20 година. Суоснивач сам и сувласник Полиграпхи Инфо, медијске платформе која се састоји од шест веб страница које пружају информативне и маркетиншке услуге за штампане компаније.

Проширили смо наше услуге стварањем агенције за запошљавање ( Дотбраин.еу ) која нуди услуге брендирања послодаваца – нешто готово непознато у нашој индустрији до пре три или четири године.

Десси Тодорова

Моја компанија је један од 11 суоснивача Бугарске асоцијације за савремену графичку штампу (сада ФЕСПА Бугарска). Осам година сам био члан одбора и тренутно сам на позицији секретара.

Али најважнији део мог рада је стварање интересовања за штампу међу младима и пружање им нових могућности да напредују у професији.

Које проблеме имате у Бугарској око регрутовања и задржавања младих људи?

Штампарска индустрија у Бугарској се суочава са стварним кадровским потешкоћама. С једне стране, као и другде у Европи, млади људи имају мало интересовања за послове засноване на производњи или физичке послове. С друге стране, суочавамо се са огромном конкуренцијом: млади људи често мигрирају у западну Европу, а оне који остану привучени су ИТ индустријом, која нуди могућности у модерним професијама међу младим стручњацима у великим компанијама.

Насупрот томе, штампарска индустрија се састоји углавном од малих, породичних предузећа: 90% има мање од 20 запослених. Ове компаније имају равне организационе структуре са ограниченим могућностима напредовања у каријери. Просечна старост запослених је 45 и више година. Посао се често одвија у производним објектима који нису нужно добро организовани или посебно атрактивни.

Привлачење људи у индустрију захтева промену начина размишљања. Штампане компаније морају да оставе иза себе 1990-те када је било довољно имати технолошку предност. Тада је конкуренција била мала, профити високи, запослени добро плаћени и људи су стајали у реду за посао. Ствари су данас сасвим другачије, а они који то не разумеју ризикују да заврше са немотивисаним, нискоквалификованим радницима који не осећају никакву везу са компанијом.

Свака штампарија мора да гледа унутра и научи како да се представи као привлачан послодавац. Свака компанија има много предности, које нам могу изгледати очигледне, али их треба јасно саопштити потенцијалним кандидатима. Ево неколико од тих предности:

1. Штампарија је породична. Компаније су обично мале, дајући сваком запосленом значајно место у тиму. Уместо да буде анонимни радник на монтажној траци у великој фабрици, запослени у штампарији може имати важну улогу у малој компанији. Они добијају много више личне пажње, обуке и подршке у свом раду и често су више цењени и поштовани.

2. Штампање комбинује креативност и технологију. Рад је разноврстан и динамичан. Данас већина штампарија има пријатно окружење у којем запослени могу да се баве најновијим софтвером, технологијама и материјалима. Запослени имају прилику да уче и развијају се сваки дан.

3. Наш рад је окренут јавности. Неколико других индустрија нуди исти осећај поноса и задовољства као када видите производе које сте направили у сваком тржном центру, златари, апотеци, књижари, јавној згради итд. Сви се сећамо поноса и узбуђења када видимо наш први произведени пакет, књигу, постер или банер на јавном месту.

4. Људи су мотивисани и ангажовани када раде за предузећа која расту. Они не траже нужно велике корпорације. Желе да буду део компанија са визијом, јасним циљевима и тежњом да буду лидери на тржишту. Сви воле успех, а када компанија омогући запосленима да буду део тог успеха, то негује лојалност и понос на свој рад.

Како образовање/приватни сектор помаже?

Бугарски социјалистички „експеримент“ из 20. века нанео је значајну штету, успоравајући предузетништво и развој приватног бизниса. Можда је једино позитивно наслеђе из тог доба био образовни систем. У Бугарској смо имали модел дуалног образовања за техничке професије који је произвео високо квалификоване стручњаке са јаким теоријским знањем и практичним искуством. Бугарска је до данас позната по својим одличним математичарима, инжењерима и технички обученим радницима – од којих су многи били пионири штампарске индустрије након социјализма.

Нажалост, у последњих 30 година та веза са образовањем је изгубљена, јер је фокус пребачен углавном на високо образовање. Али ту се не развија таленат за штампарску индустрију.

Добра вест је да у последње две до три године поново уводимо дуални систем образовања у средње школе, по немачком и аустријском узору. Дугорочни циљ ФЕСПА Бугарске је да подржи младе људе из школских година и пружи им могућности за каријеру.

Реците нам нешто о недавној емисији каријера.

Као део Омладинског програма ФЕСПА Бугарске, наша недавна изложба каријера била је прва за нас. Као менаџер догађаја за ФЕСПА Бугарска, мој концепт догађаја је био једноставан: да бисте инспирисали младу особу која не зна ништа о нашој професији, потребно је да им покажете успешне младе људе који су већ прошли тим путем.

ФЕСПА Булгариа Цареерс Схов 2024

Позвали смо шест говорника из наше индустрије да испричају своје приче о успеху, укључујући вишеструког шампиона Ворлд Врап Мастерс ( Иван Тенцхев ); креатор иновативне друштвене игре која је прикупила пуна средства за само 20 сати на Кицкстартеру ( ГЕМЈИ ); најнаграђиванији студио за брендирање у Бугарској и добитник Ред Дот награде ( Инкпрессион ); старт-уп иновација у еколошким решењима за ламинирање ( ЛАМ'ОН ); и студио за сито штампу који је организовао стотине радионица, инспиришући младе људе да се баве штампањем ( Сито Студио ).

Њихове приче о успеху показале су да штампање може да понуди могућности за каријеру и посао, финансијски успех и престиж не само у Бугарској већ и широм света.

Поред тога, имали смо снажну кампању на друштвеним мрежама, изванредне визуелне ефекте и најбољи слоган: Креирај. Инспире. Принт. Желео бих да се посебно захвалим Грему Ричардсону-Локу и ФЕСПА-и што су нам пружили ове свеже и модерне изгледе за кампању, који су лепо одјекнули код младе публике.

Који су вам били незаборавни тренуци са догађаја?

Имали смо 130 присутних на догађају, а пре него што се завршила ниједна особа није остала. Поставили смо зону за штампање у којој су људи могли сами да штампају, а постојао је дуг ред људи који су били жељни да се укључе у процес штампања. Наши говорници сатима су били окружени младим људима који су им постављали додатна питања. Морали смо да продужимо догађај за два сата јер људи нису хтели да оду.

Зона штампања на сајму каријера ФЕСПА Бугарске

Након догађаја, анкета је показала не само позитивне повратне информације већ и да су млади жељни више догађаја, повећане интеракције са нама, додатних понуда за посао и нових могућности.

Шта је са ФЕСПА Бугарском – да ли сте видели промену у чланству последњих година? На шта се организација фокусира сада и у наредној години?

Бугарска је веома мало тржиште. Не постоји више од 1.200 штампача: офсетних, сито, флексо, широког формата и дигиталних. Такође постоји мање од 2.000 рекламних агенција са или без продукције. Наше чланство се обично састоји од 25 до 35 компанија. Али то су стабилне компаније са одличном репутацијом на тржишту и растућим пословима. Повећање броја чланова није наш главни циљ; циљ нам је да подржимо развој индустрије и ојачамо бренд ФЕСПА у нашој земљи.

Која је вредност ФЕСПА Глобал Екпо и других догађаја за ФЕСПА Бугарска?

ФЕСПА Глобал Екпо и сви остали ФЕСПА догађаји су нам изузетно важни. Ако неко жели да остане испред у послу, нема бољег места за то. Док се друге изложбе штампе фокусирају на технологију и алате, ФЕСПА догађаји представљају производе, пружају инспирацију и нове пословне перспективе.