Како се задржати на најбољим запосленима

Људи које унајмите могу бити разлика између успеха и неуспеха. Како мањи ПСП-ови могу регрутовати и задржати најбољи талент?

Запошљавање је јединствен изазов за мале компаније за штампање. Ваше особље је витална компонента вашег успеха, на много начина више него за веће компаније. Ако сте мали радник, један запослени може чинити значајан део ваше радне снаге, док у великом послу они могу бити малени зупчаник у великом колу. Стога су перформансе те особе много утицајније и могу се осетити оштрије. Па како ћете бити сигурни да ћете добити најбоље људе и - што је још важније - да их задржите?

Такмичење

На страну плаће, средња и велика предузећа су у стању да искушају особље са широким распоном подстицаја. Од пензија до могућности обуке, здравственог осигурања до празника, стоног тениса до забаве у 'коктел клубу', они имају распон и финансије да раде оно за што ће се мала предузећа борити.

Не желе сви да раде за велику компанију. Искористите то у своју корист

Није то само пакет који нуде, већ како се чини њиховом потенцијалном радном снагом. Велике компаније могу понудити могућности рада на већим клијентима, често имена домаћинстава, и рад у значајним тимовима. Такође поседују корпоративни брендирање и естетику која им може окренути неке главе. Како се такмичите?

Мала је прелепа

Рад у малим компанијама значи да нисте затворени, али можете радити кроз много шири спектар задатака и упознати компанију и њено пословање у целини. Не желе сви да раде ни за велику компанију, зато то искористите у своју корист. Искушајте оне који желе да раде у отвореном послу са великом одговорношћу и вештином, где сви знају једно друго и постоји јасан пут ка напредовању у каријери.

За сваког запосленог који прихвата корпоративни осећај велике компаније, постоји неко ко жели нешто једноставније, са мање хијерархије. Ваша фирма је можда боље позиционирана да им омогући директнији утицај на успех - нарочито ако подстичете и подстичете дељење идеја.

Такође можете да помогнете запосленом у блискијим односима са купцима него што би могли да имају у већој организацији, чиме већина људи има моћ. Помагање клијентима директно и добијање позитивних повратних информација од њих управо је награда која члану вашег особља може донекле утицати. Укратко, искористите многе начине на које мањи могу бити бољи - окретна компанија може бити и окретни послодавац.

Увођење подстицаја

Можете представити своје подстицаје, који су кориснији од ноћи за куглање и одбојка петком. Неки од њих су тако једноставни као да правилно воде своје пословање и поступају према вашем особљу с поштовањем - подстакните их да одморе, дозволите им да узму додатак на годишњи одмор. Компаније које превише возе своје особље и ускраћују им основна права из радног односа теже ће их запослити и задржати. Добро поступајте са својим особљем и хвалите се тамо где то не кошта и не може донети велику разлику. Редовно пратите како раде и одредите подручја за побољшање и обуку - радници воле да осећају да су у вашим плановима.

Дајте својим запосленима оствариву награду и свакодневно поштовање и то ће имати ефекат

Можете такође понудити финансијске подстицаје за идеје које утичу на посао, слободне дане за прекорачење циљева и флексибилне сате. Ако желите да понудите финансијске подстицаје, можете да вежете бонусе за радну успешност - на тај начин се не обавезујете на исплату ако запослени не испоручи. Ако то ураде, то је вин-вин.

Ако имате буџет са којим можете играти, можете размислити о повољним повољностима као што су попусти у теретани, али ако не, онда радно окружење и даље можете учинити угодним мјестом за рад - велика ствар у задржавању цијењеног особља од потраге другдје.

Осигурајте својим запосленима реалне награде и свакодневно поштовање и то ће имати ефекат. Радно место плус репутација доброг послодавца комбинују се да би будуће запошљавање било још лакше.

Регрутује се креативно

Ако је проналажење поузданих стално запослених радника изазовно, постоје и друге могућности. Ако добијате флексибилност, уђите на тржиште слободних посла. Коришћење агенција може отежати успостављање компанијске културе, али могу вам помоћи код изненадних потешкоћа у послу или када вам је потребан додатни пар руку у кратком року, мада, обука може бити проблем. То такође значи да ако дође до прекида или потписивања уговора, нисте презапослени. И ништа не може зауставити ту агенцију или фрееланцера да касније постане стални радник.

Регрутирајте се креативно и размислите о потребама вашег пословања. Сва предузећа захтевају равнотежу између старијих запослених са резервом искуства и млађих, са врећама ентузијазма и он-лине памет, па тако ни немојте снижавати.

---

Четири начина да одржите особље срећним… и продуктивним

• Реалне награде
• Свакодневно поштовање
• Увести подстицаје
• Добробит на радном месту

---