Како регрутовати и задржати таленте у штампарској индустрији: поглед из ФЕСПА одбора

Привлачење и задржавање талената у индустрији штампе великог формата и прогресивност кроз стимулисање различитости је изазов са којим се сви морамо суочити, кажу три члана Управног одбора ФЕСПА.

Панел:

• Кристоф Аусенак, председник ФЕСПА
• Цхристиан Дуицкаертс, ФЕСПА азијски амбасадор и бивши председник
• Олав Скилбред, потпредседник ФЕСПА

Штампарска индустрија има репутацију да је бучна, неуредна и у којој доминирају мушкарци. Они у индустрији то доживљавају као важан посао вођен технологијом. Какав је ваш поглед?

Цхристиан Дуицкаертс (ЦД): Нема сумње да индустрија добија више пажње него икада. Ово је због преласка са конвенционалног на могућност штампања на захтев подстакнут напретком дигиталне штампе. Јасно је да специјално штампање у потпуности зависи од тога да је особље компетентно за рачунарство и креативност. Такође је охрабрујуће видети све већи број утицајних жена које воде успешне компаније за штампу великог формата.

Олав Скилбред (ОС): Не слажем се да је штампарска индустрија бучна и неуредна, и не мислим да има такву репутацију већ неко време. Индустрија се развила у позитивном правцу у последњих 10 година, где је фокус био на професионализму и реду. Направили смо велики напредак, посебно у маркетингу и развоју производа, али и у погледу техничке документације и информација као што су стандардне оперативне процедуре. Али по питању доминирања мушкараца, морамо да наставимо напорно да радимо на подстицању талентованих жена да уведу своју вредност и перспективу у читаву индустрију.

Кристоф Аусенак (Калифорнија): Штампарска индустрија, тачније индустрија ситоштампе и дигиталне штампе, доживела је технолошку револуцију у последњих 20 година. Опрема и услови производње део су приступа са малим утицајем на животну средину и друштвену и друштвену одговорност. Све више жена су менаџери штампарије и имају више одговорних позиција у компанијама, али иу професионалном свету. Старе предрасуде морамо оставити иза себе јер је наш посао посао са будућношћу.

Колико је тешко пронаћи квалификоване раднике? Када их једном пронађете, колико их је лако задржати?

Кристоф Аусенак

КА: Проживљавамо исту ситуацију као у многим занатима у индустрији. Запошљавање је тешко, а са ФЕСПА радимо на едукацији и преношењу знања. Бавимо се професијом у којој преовладава креативни дух, а то је веома популарно код млађих генерација. Такође, сви морамо да радимо на бренду нашег послодавца и да будемо прогресивни у својим речима и делима.

ЦД: Већа је вероватноћа да ће талентовани млади запослени покренути компаније како би напредовали у каријери, тако да има смисла обезбедити окружење са сталним развојем. Нуђење одговарајућег радног окружења је важно, као и праве вредности компаније и одговарајућа плата.

ОС: Проналажење квалификованих радника може бити изазовно. Покушај да их задржи може бити још тежи! Али имамо добре могућности да развијемо овај таленат кроз образовање и обуку. Веома је важно препознати запослене са великим потенцијалом тако што ћете обезбедити да имају планове личног развоја који ће их задржати ангажованим – и, што је још важније, плату која одражава њихове вештине и допринос.

Како привући нове таленте у свој посао? Шта мислите да се може учинити да се људи више инспиришу?

ОС: Уверите се да испуњавате радне задатке како бисте испунили преференције и способности вашег тима, као и да понудите конкурентне плате. Ако желимо да млади људи постигну учинак који је потребан за изградњу будућности нашег пословања, морамо осигурати да инвестирамо у креирање развојног плана који је обавезујући за све стране. Развој интерперсоналних вештина такође инспирише и ствара веће поштовање и мање трвења међу колегама или члановима тима.

КА: Користимо све тренутне комуникационе платформе као што су канали друштвених медија. Такође имамо много успеха на функцијама као што је наше такмичење Ворлд Врап Мастерс које је посвећено умотавању возила.

У свом претходном одговору поменуо сам „бренд послодавца“. Мислим да је за наредну генерацију од суштинског значаја да дају смисао свом раду и да имају јасну визију пословних стратегија. Можемо понудити прилику за изградњу визуелних комуникација у великом броју креативних апликација. Готово да нема ограничења за употребу декоративне штампе – од унутрашње декорације до штампе на текстилу и појаве нових производа.

Цхристиан Дуицкаертс

ЦД: Будите креативни у начину на који комуницирате са новим талентима. Откријте своје разумевање принципа квалитетног дизајна и маштовитих апликација за штампање и привући ћете праве људе.

Колико је важно стимулисати више разноликости у индустрији? Ако јесте, које су кључне предности?

ЦД: Веома је важно јер је свакој компанији потребан спој перспектива и различитих вештина. Различитост иде даље од пола, расе, сексуалности, религије и инвалидитета. Разноврсна радна снага осигурава да ваше пословање има користи од ширег разумевања које може помоћи у откривању нових могућности.

КА: Разноликост је предност, у нашој индустрији иу нашем свакодневном животу. Обогаћује нас разумевањем на веома конкурентном тржишту; разноликост нам омогућава да се разликујемо тако што ћемо бити инклузивни.

ОС: Ово је веома важно јер ће индустрија бити боље опремљена у односу на будуће изазове и успоне и падове на тржишту. Такође ћемо имати користи од тога што смо у могућности да боље одговоримо на потребе свих заинтересованих страна. Већа је вероватноћа да ће посао који је инклузиван бити одржив и да може наставити да остварује своје професионалне циљеве.

Које су креативне могућности у сектору које могу привући нове таленте?

ОС: Стални развој нове технологије подстиче креативне могућности. Млађи људи су често способнији да креирају токове посла и апликације које нису ограничене историјским парадигмама.

ЦД: Еволуција онлајн наручивања и 3Д штампања. Многи наши чланови су то успешно предвидели тако што су поставили веб продавнице за испоруку штампаних производа по мери.

КА: Наше знање и наше производне могућности омогућавају нам да служимо новим тржишним апликацијама као што су архитектонски дизајн и унутрашња декорација. Ови сектори брзо расту и остају веома привлачни за нове таленте.

Наша индустрија такође трансформише много више нових еколошких производа и ради на њиховом утицају на животну средину. Биће нам потребно много креативности да бисмо изградили нова решења за декарбонизацију и повећали кружност специјализованог штампања.

Шта вас највише узбуђује у погледу будућих трендова у штампању?

КА: Смањење нашег утицаја на животну средину и преношење нашег знања.

Олав Скилбред

ОС: Најважнија ствар је трансформација у одрживу индустрију – то ће захтевати глобалну сарадњу, посвећеност и локалну акцију.

ЦД: Сарадња, одрживост и разорне технологије за стварање нових могућности.

Колико сте мотивисани да допринесете побољшању одрживости штампе? Који је твој најбољи савет?

ОС: Веома сам мотивисан! Информације, маркетинг и законодавни утицај биће кључне теме. Проналажење правих партнера који су спремни да уложе време, истраживање и науку биће од кључног значаја.

ЦД: Мисли глобално, делује локално.

КА: Будите у току, будите креативни и останите одлучни да постигнете своје циљеве.