Промене закона о раду у Великој Британији изазивају забринутост код послодаваца, али глобални трендови показују да послодавци свуда морају да се припреме за јачу заштиту радника.

Закон о правима запослених у Великој Британији тренутно је у поступку у парламенту и представља значајне измене закона о раду које ће захтевати од послодаваца да ажурирају своје уговоре о раду, политике и праксе. Иако права на неправеднo отпуштање од првог дана неће ступити на снагу пре 2027. године, индустрија мора сада да почне да се припрема за оно што ће бити фундаментална промена у радним односима.

Слика у Великој Британији указује на глобалне трендове, укључујући нова правила за транспарентност и пристрасност вештачке интелигенције, јачу заштиту радника у гиг економији и законодавне напоре за заштиту права радника у хибридним и удаљеним окружењима, као што је право на искључивање.

Све промене

Влада Уједињеног Краљевства жели да право на подношење тужбе због неправедног отказа учини правом „од првог дана“, уз могућност отпуштања током пробног периода ако послодавац примени „блаже“ поступке. Ово је посебно значајно за штампарије које су се традиционално ослањале на пробне периоде како би процениле да ли нови запослени поседују техничке вештине и пажњу посвећену детаљима потребне за штампарске послове. Могућност тестирања запослених пре него што добију пуну заштиту биће знатно сужена.

Стопа доприноса за национално осигурање послодавца повећаће се за 1,2 процентна поена, са 13,8% на 15%, а секундарни праг ће се смањити са 9.100 фунти годишње на 5.000 фунти годишње од априла 2025. године. За индустрију са малим маржама, ово директно повећава трошкове зарада и могло би направити разлику између профитабилности и губитка за мање операције.

Укидају се законски периоди чекања за исплату накнаде за боловање (SSP), тако да ће SSP бити исплаћиван од првог дана одсуства, а укида се и доња граница зараде како би била доступна свим запосленима без обзира на њихову зараду. Овим се укида тродневни период чекања и проширује покриће на ниже плаћене раднике, што повећава трошкове за послодавце.

Нове мере усмерене на обезбеђивање стабилног радног времена и предвидљивих прихода радницима са нула/ниским радним временом и агенцијским радницима утицаће на предузећа која користе флексибилне моделе запошљавања како би управљала променљивом потражњом. Штампарске компаније које се често ослањају на повремене раднике током шпица, видеће да им је флексибилност значајно ограничена.

Коначно, околности у којима послодавац може да откаже уговор и понуди поновно ангажовање под новим условима запослења биће значајно ограничене, смањујући флексибилност током реструктурирања.…

...