Клер Тејлор разматра значај друштвене одговорности за предузећа. Социјална одрживост на радном месту изведена је из различитих категорија, укључујући људска права, модерно ропство, дискриминацију и друго.

У претходном чланку сам се укратко осврнуо на друштвени стуб одрживости; овај чланак иде мало дубље у друштвену одрживост са фокусом на људе, укључујући и повезане циљеве одрживог развоја Уједињених нација који се тичу нашег пословног сектора.

Правилно поступање са људима може деловати као прилично аморфна, тешко дефинисана тема, али за радно место постоји доста познатих законских прописа који помажу у разјашњењу. Други аспекти друштвене одрживости укључују етику, још једну велику тему са сопственим законодавством и прешироку да би се овде укључила.

Социјална одрживост на радном месту спада у неколико категорија: људска права, укључујући модерно ропство; дискриминација, укључујући родна питања; и добробит запослених.

Социјални циљеви одрживог развоја који су можда најближе повезани са пословањем су Циљ 5 за постизање родне равноправности и Циљ 8 за одрживи, инклузивни и одрживи економски раст, посебно три његова циља: Циљ 8.5 за постизање пуне и продуктивне запослености и достојанственог рада за све жене и мушкарце, укључујући младе и особе са инвалидитетом, и једнаке плате за рад једнаке вредности; 8.7 за предузимање хитних и ефикасних мера за искорењивање присилног рада, окончање модерног ропства…; и 8.8 за заштиту радних права и промоцију безбедног и сигурног радног окружења за све раднике, укључујући раднике мигранте.

Разноликост

О родној равноправности се много говори већ годинама, заједно са равноправношћу у погледу етничке или расне припадности, религије или инвалидитета. Али поред поштовања закона, предузеће које не користи пуни потенцијал расположивог скупа људи пропушта нешто. До сада је спроведено много студија од стране глобалних консултантских организација за менаџмент, академских заједница и пословних школа како би се виделе везе између организационе разноликости и финансијског учинка, како унутар менаџмента тако и уопште, које су откриле да разноликост има позитивне исходе. Један занимљив налаз Харвард бизнис ревјуа из студије спроведене у осам земаља био је да предузећа са већом разноликошћу по полу, старости, националном пореклу, каријерном путу, индустријској позадини и образовању показују више иновација, а то је покретало побољшани финансијски учинак. Начини омогућавања разноликости укључују опције као што су дељење посла ради омогућавања флексибилнијег радног времена, рад од куће где је то изводљиво и системи удруживања ради стварања парова или тимова ради превазилажења језичких или других баријера.

Присилни рад

Модерно ропство је још једна добро позната и законски регулисана област, али она која се може сматрати не толико проблемом у деловима света класификованим као развијени. Међутим, постоји значајан број људи који су ухваћени у то унутар тих граница, као и у проширеним ланцима снабдевања који превазилазе њих. Статистика очигледно може само да прикаже слику познатих случајева, а много тога је непријављено; међутим, оно што она показује је веома другачија слика од оне коју се популарно замишља. У Француској, на пример, верује се да има преко 135.000 жртава, а у Великој Британији око 17.000 према владиним подацима или 100.000 према другим подацима стручњака за борбу против ропства. Глобални индекс ропства (GSI) за 2023. годину процењује да је „било ког дана у 2021. години у САД живело 1,1 милион људи у модерном ропству, што је преваленција од 3,3 особе у модерном ропству на сваких хиљаду људи у земљи“.

Посматрајући одрасле, више мушкараца него жена завршава као жртве присилног рада, при чему грађевинска индустрија и производња чине нешто више од 40% посла на који су приморани. У оквиру производње, модна и одећа су један од три сектора са највећим ризиком и за мушкарце и за жене. Дрвна грађа је још једно подручје ризика.

Поред тога, УН процењује да постоји 2 милијарде радника на „несигурним неформалним пословима без социјалне заштите“. Размислите о уговорима са нула радних сати и врстама послова који су контроверзно класификовани као фриленсери, али не нуде слободе које их чине истинским.

Благостање запослених

Законодавство о здрављу и безбедности, укључујући заштиту од стреса и менталног здравља, превенцију малтретирања на радном месту и друге кораке за побољшање благостања запослених, добро су схваћени. Рад на даљину, где је то изводљиво, такође је укључен у ову категорију, ради равнотеже између посла и приватног живота.

Новији елемент је „право на искључивање“, које се постепено уводи, осигуравајући да ванрадно време заиста буде такво. Већ постоји закон у неким земљама, прва је била Француска 2017. године, а текуће дискусије су у другима широм Европе и ван ње, укључујући Аустралију, где би закон могао бити на снази до тренутка објављивања овог чланка, и Северну Америку. У Европи, посланици Европског парламента верују да је „право радника на искључивање од виталног значаја за заштиту њиховог физичког и менталног здравља и благостања и за заштиту од психолошких ризика“.

Многи сертификати укључују друштвену одрживост, као и еколошку, као и захтеви SEDEX-а, глобалне платформе за размену етичких података добављача коју користе многи велики брендови за управљање својим ланцима снабдевања. Ознаке као што су FSC и PEFC укључују права аутохтоних шумских народа, као и шумских радника, многе текстилне етикете такође имају друштвене аспекте, а постоје и сертификати који су посебно намењени друштвеној одрживости, а све то може помоћи у доношењу безбеднијих избора.