Budúci lídri tlače: pohľad z Austrálie

Nigel Davies, prezident FESPA Australia, hovorí o nábore a udržaní mladých ľudí v polygrafickom priemysle.

Aké nápady/zručnosti/prínosy môžu mladí ľudia priniesť do odvetvia?

Mladí ľudia rýchlo prijímajú technológie a budúcnosť nášho priemyslu bude závisieť od rýchleho prispôsobenia sa generačným zmenám, ktorých sa dočkáme prostredníctvom automatizácie a umelej inteligencie. Pracovné prostredie sa musí zmeniť, aby viac vyhovovalo potrebám mladých ľudí, a musíme ich posilniť spôsobom, ktorý im umožní niečo zmeniť.

Aké nevýhody znamená nedostatok mladých ľudí pre odvetvie?

V odvetví je nedostatok mladých ľudí, čo však podčiarkuje nedostatok pracovnej sily (kvalifikovanej aj nekvalifikovanej) v celom odvetví. Tvrdil by som, že vždy sa uprednostňovali vyškolení pracovníci pred tými, ktorí nie sú vyškolení, a ak spoločnosti nemohli nájsť vyškolených zamestnancov, prijímali a školili mladých ľudí.



Podľa mojich skúseností mladí ľudia radi pracujú s inými mladými ľuďmi – potrebujete kritické množstvo mladých ľudí, aby ste vytvorili potrebnú energiu a udržali kultúru, ktorá ich podporuje. Je ťažké udržať si ich, ak je mladých ľudí málo a cítia sa izolovaní.

Čo je dôležitejšie – učňovská príprava alebo odborná príprava na pracovisku?

Dôležitá je externá formálna odborná príprava vedúca k uznávanej priemyselnej kvalifikácii. Formátom môže byť tradičné učňovské vzdelávanie alebo hybridný model, ale len málo spoločností dokáže vystaviť stážistovi plnému rozsahu skúseností, vedomostí a odborných znalostí, ktoré poskytujú skutočný základ v rôznorodom odvetví, ako je to naše. Školenci musia byť vo svojom pracovnom prostredí vystavení viac než „tomu, čo sa robí“. Potrebujú kvalifikácie, ktoré sú uznávané v celom odvetví.

Čo bráni mladým ľuďom vstúpiť do polygrafického priemyslu?

Mali by sme byť tým najatraktívnejším odvetvím pre prácu – sme móda, značky, obaly na autá a farby.

Po prvé, rodičia nechápu, že v tomto odvetví existuje kariérna cesta a aké kariérne možnosti sú k dispozícii – budú brániť svojmu dieťaťu ísť do odvetvia, kde nemajú ani poňatia, čo bude robiť alebo čím sa stane? Po druhé, prvým kontaktným bodom môže byť çareers expo – mladý človek musí mať pozitívny pohľad na toto odvetvie predtým, ako príde na expo. Jediným škálovateľným spôsobom, ako predať toto odvetvie mladým ľuďom, je používať médiá, z ktorých sa učia – sociálne médiá, od ľudí ako oni.

Chýbajú výskumy o tom, čo si mladí ľudia myslia – možno si myslia, že tlač je „špinavá“, ale som si istý, že o tom nemajú ani potuchy – jednoducho to nie je na ich radare. Potrebujeme výskum na potvrdenie týchto presvedčení predtým, ako začneme konať/investovať.

Čo robí FESPA Australia pre nábor a udržanie mladších ľudí? Ponúkate napríklad vzdelávacie kurzy?

Veríme, že je dôležité rozvíjať a udržať si mladých ľudí tak, ako ich získavať. Začali sme s programom Future Leaders a prví budúci lídri vytvárajú rámec mentoringu. Potrebujeme posilniť postavenie mladých ľudí prostredníctvom rovnakých sietí, v ktorých sa darí človeku ako ja. Máme prísny výberový proces a naším cieľom bolo prilákať rôznorodú skupinu budúcich lídrov: rozmanitosť sa netýka len pohlavia, sexuality a etnickej príslušnosti, ale aj veku, náboženstva, dodávateľov a tlačiarov, takže skutočne odrážame prierez našich priemyslu.

Čo prinesie budúcnosť – ako sa môžete dostať ďalej? Vidíte budúcnosť tlače optimisticky?

Tlač má svetlú budúcnosť – som mimoriadne optimistický – len málo priemyselných odvetví má výhody, ktoré máme my, ale nedokázali sme ich presadiť. Chcem, aby sieť FESPA podporovala a rozvíjala komunity mladých ľudí naprieč našimi združeniami a medzi nimi na medzinárodnej úrovni.