Zmeny v pracovnom práve v Spojenom kráľovstve spôsobujú zamestnávateľom starosti, ale celosvetové trendy ukazujú, že zamestnávatelia sa musia pripraviť na silnejšiu ochranu zamestnancov na celom svete.

Návrh zákona o právach v zamestnaní v Spojenom kráľovstve v súčasnosti prechádza parlamentom a predstavuje významné zmeny v pracovnom práve, ktoré budú od zamestnávateľov vyžadovať aktualizáciu ich pracovných zmlúv, politík a postupov. Hoci práva na nespravodlivé prepúšťanie nadobudnú účinnosť až v roku 2027, odvetvie sa musí začať pripravovať už teraz na to, čo bude zásadnou zmenou v pracovnoprávnych vzťahoch.

Situácia v Spojenom kráľovstve naznačuje celosvetové trendy vrátane nových pravidiel transparentnosti a zaujatosti umelej inteligencie, silnejšej ochrany pracovníkov v tzv. gig ekonomike a legislatívneho úsilia o ochranu práv pracovníkov v hybridných a vzdialených prostrediach, ako je napríklad právo na odpojenie.

Všetky zmeny

Vláda Spojeného kráľovstva chce zaviesť právo na podanie žaloby za nespravodlivé prepustenie „od prvého dňa“, s výhradou možnosti prepustenia počas skúšobnej doby, ak zamestnávateľ dodrží „jednoduchší“ postup. Je to dôležité najmä pre tlačiarenské spoločnosti, ktoré sa tradične spoliehajú na skúšobnú dobu, aby posúdili, či noví zamestnanci majú technické zručnosti a pozornosť venovanú detailom, ktoré sa vyžadujú na tlačiarenských pozíciách. Možnosť testovať zamestnancov pred získaním plnej ochrany sa výrazne zúži.

Sadzba príspevkov zamestnávateľa na národné poistenie sa zvýši o 1,2 percentuálneho bodu z 13,8 % na 15 % a sekundárna hranica sa od apríla 2025 zníži z 9 100 GBP ročne na 5 000 GBP ročne. V odvetví s nízkymi maržami to priamo zvyšuje mzdové náklady a v prípade menších prevádzok by to mohlo znamenať rozdiel medzi ziskovosťou a stratou.

Odstraňujú sa čakacie lehoty na zákonnú nemocenskú dávku (SSP), takže SSP sa bude vyplácať od prvého dňa neprítomnosti, a odstraňuje sa dolná hranica zárobku, aby bola dostupná pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich zárobok. Tým sa odstráni trojdňová čakacia lehota a rozšíri sa pokrytie na pracovníkov s nižšími príjmami, čím sa zvýšia náklady zamestnávateľov.

Nové opatrenia zamerané na zabezpečenie stabilného pracovného času a predvídateľného príjmu pre pracovníkov s nulovým/nízkym počtom hodín a agentúrnych pracovníkov budú mať vplyv na podniky, ktoré využívajú flexibilné modely zamestnávania na riadenie kolísavého dopytu. Tlačiarenské spoločnosti, ktoré sa často spoliehajú na príležitostných pracovníkov počas špičkových období, pocítia výrazné obmedzenie svojej flexibility.

Napokon, okolnosti, za ktorých môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer a ponúknuť opätovné zamestnanie za nových podmienok, budú výrazne obmedzené, čo zníži flexibilitu počas reštrukturalizácie. To sa týka najmä tlačiarenských podnikov, ktoré čelia technologickým…

...