Поддерживаемое обучение для принтеров следующего поколения

FESPA UK обеспечивает инклюзивное профессиональное будущее для молодых людей с ограниченными возможностями в секторе широкоформатной печати.

Инициатива FESPA UK «Следующее поколение: поддерживаемое обучение» дает людям с ограниченными возможностями возможность получить опыт работы и продвинуться по карьерной лестнице в сфере полиграфии.

Мы надеемся, что это небольшой шаг на пути к созданию более светлого и инклюзивного будущего в индустрии печати, вывесок и графики.

Программа призвана предоставить значимые возможности для людей с ограниченными возможностями, давая им возможность развивать навыки, обретать уверенность и преуспевать в отрасли, полной креативности и инноваций. FESPA UK уже установила прочные партнерские отношения с более чем 60 колледжами по всей Англии и Уэльсу.

Эти колледжи предоставят всестороннюю поддержку, чтобы сделать процесс простым для работодателей. Консультанты по трудоустройству будут тесно сотрудничать с руководящими группами, предлагая рекомендации по потребностям учащихся, одновременно гарантируя, что все вопросы медицинского страхования и оценки рисков будут решаться без проблем.

Полностью финансируемая шестинедельная стажировка будет сопровождаться годичной стажировкой, которая позволит учащимся познакомиться с перспективными предприятиями.

Молли Джексон, руководитель отдела маркетинга и контента FESPA UK и руководитель проекта Next Gen, сказала: «Эта инициатива — настоящий прорыв для нашей отрасли. Удивительно видеть настоящий толчок к поддерживаемому обучению, которое должно стать общим стандартом.

«Эти ученики привносят свежие идеи, решимость и бесценные навыки, которые действительно улучшат бизнес. Пришло время перемен, и я надеюсь, что больше компаний осознают потенциал и влияние предоставления этим молодым людям возможностей, которых они заслуживают».

Тренеры поддерживают не только обучающегося, но и бизнес-персонал, оставаясь вовлеченными и вовлеченными до тех пор, пока все не почувствуют уверенность в том, что молодой человек готов работать самостоятельно. Затем работодатели должны иметь возможность заполнять ключевые должности и обслуживать конкретные бизнес-потребности с помощью энтузиастов-учеников, готовых к обучению.

Таким образом, FESPA UK надеется обеспечить приток целеустремленных и талантливых молодых людей, готовых сделать свои первые шаги в отрасли. Этот проект также гарантирует, что каждый, независимо от способностей, получит возможность раскрыть свой потенциал.

Почему предприятиям следует принять участие в этой схеме?

Социальная и экономическая ответственность играют жизненно важную роль в любом бизнесе, равно как и поддержка многообразия на рабочем месте.

Принимая молодого ученика в свою команду, типографии дают ему возможность продемонстрировать свои уникальные сильные стороны, добавляя ценность не только вашему бизнесу, но и отрасли в целом.

Иногда все, что нужно молодому человеку, — это шанс сломать барьеры, почувствовать себя включенным и внести значимый вклад. При правильной поддержке они могут процветать, а бизнес может извлечь выгоду из их свежих взглядов и энтузиазма.

Заинтересованные компании могут зайти на сайт fespauk.com/discoveryourlearner , чтобы найти своего учащегося, используя функцию поиска, чтобы найти того, кто соответствует конкретным бизнес-задачам, и запросить дополнительную информацию.

По завершении стажировки участники получат сертификат признания FESPA UK, демонстрирующий их практический опыт работы в отрасли и расширяющий их будущие карьерные возможности. В идеале стажер станет ценным членом команды и получит постоянную должность. Однако, если либо учащийся, либо работодатель решат не продолжать трудоустройство, учащийся продолжит свое обучение, в то время как работодатель может приветствовать нового стажера, который предоставит навыки и опыт.

Сьюзи Уорд, управляющий директор FESPA UK, сказала: «По-настоящему невероятно видеть, как проект Next Gen переходит в эту захватывающую новую фазу. Поддержка молодых людей из всех слоев общества так важна, и люди с ограниченными возможностями могут предложить столько же, сколько и любой другой сотрудник. Они привносят уникальные сильные стороны, таланты и перспективы — при наличии правильных возможностей они могут стать ценными и влиятельными членами любой команды».