Изменения трудового законодательства в Великобритании заставляют работодателей волноваться, но мировые тенденции показывают, что работодателям во всем мире нужно готовиться к усилению защиты работников.

Законопроект о трудовых правах в Великобритании в настоящее время проходит через парламент и представляет собой значительные изменения в трудовом законодательстве, которые потребуют от работодателей обновить свои трудовые договоры, политику и практику. Хотя право на несправедливое увольнение появится только в 2027 году, индустрии необходимо уже сейчас начать готовиться к тому, что станет фундаментальным изменением в трудовых отношениях.

Картина в Великобритании свидетельствует о глобальных тенденциях, включая новые правила прозрачности и предвзятости ИИ, усиление защиты работников в гиг-экономике и законодательные усилия по защите прав работников в гибридных и удаленных средах, таких как право на отключение.

Все изменения

Правительство Великобритании хочет сделать право на подачу иска о несправедливом увольнении правом «первого дня», с возможностью увольнения во время испытательного срока, если работодатель придерживается «более мягкого» процесса. Это особенно важно для полиграфических компаний, которые традиционно полагаются на испытательный срок, чтобы оценить, обладают ли новые сотрудники техническими навыками и вниманием к деталям, необходимыми для работы в полиграфии. Возможность проверять сотрудников до того, как они получат полную защиту, значительно сузится.

Ставка взносов работодателя на национальное страхование увеличится на 1,2 процентных пункта, с 13,8% до 15%, а вторичный порог снизится с £9,100 в год до £5,000 в год с апреля 2025 года. Для отрасли с жесткой маржой это напрямую увеличивает расходы на оплату труда и может стать разницей между прибылью и убытком для небольших предприятий.

Периоды ожидания для оплаты больничного листа (Statutory Sick Pay, SSP) отменяются, так что SSP будет выплачиваться с первого дня отсутствия, а нижний предел заработка отменяется, чтобы сделать его доступным для всех работников, независимо от их заработка. Это устранит трехдневный период ожидания и распространит действие программы на низкооплачиваемых работников, что увеличит расходы работодателей.

Новые меры, направленные на обеспечение работников с нулевым/низким рабочим днем и агентских работников стабильными часами и предсказуемым доходом, затронут предприятия, использующие гибкие модели подбора персонала для управления изменчивым спросом. Печатные компании, которые часто полагаются на случайных работников в пиковые периоды, увидят, что их гибкость значительно ограничена.

Наконец, обстоятельства, при которых работодатель может расторгнуть договор и предложить повторное трудоустройство на новых условиях, будут существенно ограничены, что снизит гибкость при реструктуризации. Это особенно важно для печатных предприятий, столкнувшихся с технологическими изменениями или давлением рынка, требующим реструктуризации персонала.

Уязвимая отрасль

Печатная индустрия сталкивается с идеальным штормом проблем, которые делают эти изменения в трудовом законодательстве особенно проблематичными:

…...