As alterações à legislação laboral no Reino Unido estão a preocupar os empregadores, mas as tendências globais mostram que os empregadores de todo o mundo têm de se preparar para uma maior proteção dos trabalhadores.

A lei dos direitos laborais do Reino Unido está atualmente a ser analisada pelo Parlamento e representa alterações significativas à legislação laboral que exigirão que as entidades patronais actualizem os seus contratos de trabalho, políticas e práticas. Embora os direitos de despedimento sem justa causa só entrem em vigor em 2027, a indústria tem de começar a preparar-se agora para o que será uma mudança fundamental nas relações de trabalho.

O panorama no Reino Unido é indicativo de tendências globais, incluindo novas regras para a transparência e a parcialidade da IA, protecções mais fortes para os trabalhadores na economia de biscates e esforços legislativos para proteger os direitos dos trabalhadores em ambientes híbridos e remotos, como o direito a desligar.

Todas as alterações

O governo do Reino Unido pretende tornar o direito de apresentar uma queixa por despedimento sem justa causa um direito do “primeiro dia”, sujeito à possibilidade de despedimento durante um período de estágio se o empregador seguir um processo “mais leve”. Este facto é particularmente significativo para as empresas de impressão que tradicionalmente se baseiam em períodos de estágio para avaliar se as novas contratações possuem as competências técnicas e a atenção ao pormenor necessárias para as funções de impressão. A possibilidade de testar os trabalhadores antes de obterem proteção total será consideravelmente reduzida.

A taxa das Contribuições para a Segurança Social da entidade patronal aumentará 1,2 pontos percentuais, passando de 13,8% para 15%, e o Limiar Secundário será reduzido de £9.100 por ano para £5.000 por ano a partir de abril de 2025. Para uma indústria com margens apertadas, isto aumenta diretamente os custos com os salários e pode fazer a diferença entre a rentabilidade e o prejuízo para as operações mais pequenas.

Os períodos de espera do Statutory Sick Pay (SSP) estão a ser eliminados, de modo a que o SSP seja pago a partir do primeiro dia de ausência, e o limite inferior de rendimentos está a ser eliminado para o tornar disponível a todos os trabalhadores, independentemente dos seus rendimentos. Esta medida elimina o período de espera de três dias e alarga a cobertura aos trabalhadores com salários mais baixos, aumentando os custos para as…

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