Zmiany w prawie pracy w Wielkiej Brytanii powodują obawy pracodawców, ale globalne trendy pokazują, że pracodawcy na całym świecie muszą przygotować się na silniejszą ochronę pracowników.

Brytyjski projekt ustawy o prawach pracowniczych jest obecnie procedowany w parlamencie i wprowadza znaczące zmiany w prawie pracy, które będą wymagały od pracodawców aktualizacji umów o pracę, polityk i praktyk. Podczas gdy prawa do niesprawiedliwego zwolnienia wejdą w życie dopiero w 2027 r., branża musi już teraz zacząć przygotowywać się na to, co będzie fundamentalną zmianą w stosunkach pracy.

Sytuacja w Wielkiej Brytanii wskazuje na globalne trendy, w tym nowe zasady dotyczące przejrzystości i stronniczości AI, silniejszą ochronę pracowników w gospodarce gig oraz wysiłki legislacyjne mające na celu ochronę praw pracowników w środowiskach hybrydowych i zdalnych, takich jak prawo do odłączenia się.

Wszystkie zmiany

Rząd Wielkiej Brytanii chce, aby prawo do wniesienia roszczenia z tytułu nieuczciwego zwolnienia stało się prawem „pierwszego dnia”, z zastrzeżeniem możliwości zwolnienia w okresie próbnym, jeśli pracodawca zastosuje „łagodniejszy” proces. Jest to szczególnie istotne dla firm poligraficznych, które tradycyjnie polegały na okresach próbnych w celu oceny, czy nowi pracownicy posiadają umiejętności techniczne i dbałość o szczegóły wymagane na stanowiskach związanych z drukowaniem. Możliwość testowania pracowników przed uzyskaniem przez nich pełnej ochrony zostanie znacznie ograniczona.

Stawka składek na ubezpieczenie społeczne dla pracodawców wzrośnie o 1,2 punktu procentowego, z 13,8% do 15%, a próg drugorzędny zostanie obniżony z 9 100 GBP rocznie do 5 000 GBP rocznie od kwietnia 2025 roku. W przypadku branży o wąskich marżach bezpośrednio zwiększa to koszty wynagrodzeń i może stanowić różnicę między rentownością a stratą dla mniejszych operacji.

Okresy oczekiwania na zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay – SSP) są usuwane, dzięki czemu zasiłek chorobowy będzie wypłacany od pierwszego dnia nieobecności, a dolny limit zarobków jest usuwany, aby był dostępny dla wszystkich pracowników niezależnie od ich zarobków. Eliminuje to trzydniowy okres oczekiwania i rozszerza zasięg na gorzej opłacanych pracowników, zwiększając koszty dla pracodawców.

Nowe środki mające na celu zapewnienie pracownikom o zerowym/niskim wymiarze godzin i pracownikom agencyjnym stabilnych godzin pracy i przewidywalnego dochodu będą miały wpływ na firmy, które korzystają z elastycznych modeli zatrudnienia w celu zarządzania zmiennym popytem. Firmy zajmujące się drukiem, które często polegają na pracownikach dorywczych w okresach szczytu, znacznie ograniczą swoją elastyczność.

Wreszcie, okoliczności, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę i zaoferować ponowne zatrudnienie na nowych warunkach, zostaną znacznie ograniczone, zmniejszając elastyczność podczas restrukturyzacji. Jest to szczególnie…

...