क्लेयर टेलरले व्यवसायहरूको लागि सामाजिक उत्तरदायित्वको महत्त्वको बारेमा छलफल गर्छिन्। कार्यस्थलको सामाजिक दिगोपन मानव अधिकार, आधुनिक दासत्व, भेदभाव र अन्य धेरै लगायत विभिन्न वर्गहरूबाट लिइएको हो।
अघिल्लो लेखमा मैले दिगोपनको सामाजिक स्तम्भको बारेमा छोटकरीमा बताएको थिएँ; यो लेख सामाजिक दिगोपनमा अलि अगाडि बढ्छ, जहाँ मानिसहरूमा ध्यान केन्द्रित गरिएको छ, जसमा हाम्रो व्यापार क्षेत्रलाई छुने सम्बन्धित संयुक्त राष्ट्र संघको दिगो विकास लक्ष्यहरू पनि समावेश छन्।
मानिसहरूलाई सही व्यवहार गर्नु एकदमै अनाकार, परिभाषित गर्न गाह्रो विषय जस्तो लाग्न सक्छ, तर कार्यस्थलको लागि धेरै परिचित कानूनहरू छन् जसले यसलाई स्पष्ट पार्न मद्दत गर्दछ। सामाजिक दिगोपनका अन्य पक्षहरूमा नैतिकता समावेश छ, अर्को ठूलो विषय जसको आफ्नै कानून छ र यहाँ समावेश गर्न धेरै फराकिलो छ।
कार्यस्थलको सामाजिक दिगोपन धेरै वर्गहरूमा पर्दछ: आधुनिक दासत्व सहित मानव अधिकार; लैङ्गिक मुद्दाहरू सहित भेदभाव; र कर्मचारी कल्याण।
सामाजिक दिगो विकास लक्ष्यहरू, सम्भवतः व्यवसायसँग सबैभन्दा नजिकबाट जोडिएका छन्, ती हुन्: लैङ्गिक समानता हासिल गर्ने लक्ष्य ५ र दिगो, समावेशी र दिगो आर्थिक वृद्धिको लक्ष्य ८, विशेष गरी यसका तीन लक्ष्यहरू: युवा र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू सहित सबै महिला र पुरुषहरूको लागि पूर्ण र उत्पादक रोजगारी र मर्यादित काम प्राप्त गर्ने लक्ष्य ८.५, र समान मूल्यको कामको लागि समान ज्याला; ८.७ जबरजस्ती श्रम उन्मूलन गर्न तत्काल र प्रभावकारी उपायहरू अपनाउने, आधुनिक दासत्वको अन्त्य गर्ने…; र ८.८ श्रम अधिकारको संरक्षण गर्ने र आप्रवासी कामदारहरू सहित सबै कामदारहरूको लागि सुरक्षित र सुरक्षित काम गर्ने वातावरण प्रवर्द्धन गर्ने।
विविधता
धेरै वर्षदेखि जातीय वा जाति, धर्म वा अपाङ्गताको सन्दर्भमा समानताको बारेमा धेरै चर्चा हुँदै आएको छ। तर कानून भित्र रहेर काम गर्नुभन्दा बाहिर, उपलब्ध मानिसहरूको समूहको पूर्ण क्षमतालाई अँगाल्ने व्यवसायले छुटेको छ। विश्वव्यापी व्यवस्थापन परामर्श संस्थाहरू, शिक्षाविद्हरू र व्यापारिक विद्यालयहरूले आजसम्म धेरै अध्ययनहरू गरेका छन् जसले संगठनात्मक विविधता र वित्तीय कार्यसम्पादन बीच के सम्बन्ध छ भनेर हेर्नका लागि, व्यवस्थापन भित्र र समग्रमा, विविधताले सकारात्मक परिणामहरू पाएको पाएको छ। हार्वर्ड बिजनेस रिभ्युले आठ देशहरूमा गरेको अध्ययनबाट एउटा रोचक निष्कर्ष निकालेको थियो कि लिङ्ग, उमेर, राष्ट्रिय उत्पत्ति, करियर मार्ग, उद्योग पृष्ठभूमि र शिक्षाको आधारमा उच्च विविधता भएका व्यवसायहरूले बढी नवीनता देखाएका थिए, र त्यसले सुधारिएको वित्तीय कार्यसम्पादनलाई अगाडि बढाइरहेको थियो। विविधतालाई सक्षम पार्ने तरिकाहरूमा थप लचिलो घण्टा सक्षम पार्न जागिर बाँडफाँड, सम्भव भएसम्म घरबाट काम गर्ने र भाषा वा अन्य अवरोधहरू पार गर्न जोडी वा टोलीहरू सिर्जना गर्न साथी प्रणालीहरू जस्ता विकल्पहरू समावेश छन्।
जबरजस्ती श्रम
आधुनिक दासत्व अर्को प्रसिद्ध र कानूनी क्षेत्र हो, तर विकसित भनी वर्गीकृत विश्वका केही भागहरूमा त्यति धेरै समस्या नभएको सोच्न सकिन्छ। यद्यपि, ती सीमाहरू भित्र र तिनीहरूभन्दा बाहिर जाने विस्तारित आपूर्ति शृङ्खलाहरूमा यसको चपेटामा पर्ने मानिसहरूको संख्या धेरै छ। तथ्याङ्कले ज्ञात केसहरूको चित्र मात्र चित्रण गर्न सक्छ, स्पष्ट रूपमा, र धेरै रिपोर्ट गरिएको छैन; यद्यपि, तिनीहरूले देखाउने कुरा लोकप्रिय रूपमा कल्पना गरिएको भन्दा धेरै फरक तस्वीर हो। उदाहरणका लागि, फ्रान्समा १३५,००० भन्दा बढी पीडितहरू छन् भन्ने विश्वास गरिन्छ, र बेलायतमा सरकारी तथ्याङ्क अनुसार लगभग १७,००० वा दासत्व विरोधी विशेषज्ञहरूको अन्य तथ्याङ्क अनुसार १००,००० छन्। २०२३ को विश्वव्यापी दासत्व सूचकांक (GSI) ले अनुमान गरेको छ कि “२०२१ मा कुनै पनि दिन, अमेरिकामा १.१ मिलियन मानिसहरू आधुनिक दासत्वमा बाँचिरहेका थिए, जुन देशमा प्रत्येक हजार मानिसहरूको लागि ३.३ मानिसहरू आधुनिक दासत्वमा थिए।”
वयस्कहरूलाई हेर्दा, महिलाहरू भन्दा बढी पुरुषहरू जबरजस्ती श्रमको शिकार हुन्छन्, निर्माण उद्योग र उत्पादन उद्योगले उनीहरूलाई जबरजस्ती गरिने कामको ४०% भन्दा बढी हिस्सा ओगटेको छ। उत्पादन भित्र, फेसन र कपडा उद्योग पुरुष र महिला दुवैको लागि शीर्ष तीन उच्च जोखिम क्षेत्रहरू मध्ये एक हो। काठ अर्को जोखिम क्षेत्र हो।
थप रूपमा, संयुक्त राष्ट्र संघको अनुमान छ कि ‘सामाजिक सुरक्षा बिनाको अनिश्चित अनौपचारिक जागिरहरूमा’ २ अर्ब कामदारहरू छन्। शून्य-घण्टा सम्झौताहरू र विवादास्पद रूपमा स्वतन्त्र रूपमा वर्गीकृत गरिएका तर यसलाई वास्तविक बनाउने स्वतन्त्रताहरू प्रदान नगर्ने कामका प्रकारहरूको बारेमा सोच्नुहोस्।
कर्मचारी कल्याण
तनाव विरुद्ध सुरक्षा र मानसिक स्वास्थ्यको लागि सुरक्षा, कार्यस्थलमा धम्की विरुद्ध रोकथाम र कर्मचारी कल्याण सुधार गर्न अन्य कदमहरू सहित स्वास्थ्य र सुरक्षा कानूनहरू राम्ररी बुझिएका छन्। काम/जीवन सन्तुलनको लागि, टाढाको काम जहाँ सम्भव छ त्यहाँ पनि सुविधाहरू छन्।
एउटा नयाँ तत्व भनेको ‘विच्छेदन गर्ने अधिकार’ हो, जुन बिस्तारै बाहिर आउँदैछ, जसले गर्दा अफ-ड्युटी घण्टा साँच्चै त्यस्तै हो भनी सुनिश्चित गर्दै। केही देशहरूमा पहिले नै कानून बनिसकेको छ, पहिलो २०१७ मा फ्रान्स हो, र युरोप र बाहिर, अष्ट्रेलिया सहित अन्य देशहरूमा छलफलहरू जारी छन्, जहाँ यो लेख प्रकाशित हुँदासम्म कानून बनिसकेको हुन सक्छ, र उत्तरी अमेरिका। युरोपमा, MEP हरू विश्वास गर्छन् कि “कामदारहरूको विच्छेदन गर्ने अधिकार उनीहरूको शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य र कल्याणको रक्षा गर्न र उनीहरूलाई मनोवैज्ञानिक जोखिमहरूबाट जोगाउन महत्त्वपूर्ण छ।”
धेरै प्रमाणपत्रहरूमा सामाजिक दिगोपनका साथै वातावरणीय पनि समावेश छन्, जस्तै SEDEX को आवश्यकताहरू, धेरै प्रमुख ब्रान्डहरूले आफ्नो आपूर्ति शृङ्खलाहरू व्यवस्थापन गर्न प्रयोग गर्ने विश्वव्यापी आपूर्तिकर्ता नैतिक डेटा एक्सचेन्ज प्लेटफर्म। FSC र PEFC जस्ता लेबलहरूमा आदिवासी वन मानिसहरूका साथै वन कामदारहरूको अधिकार समावेश छ, धेरै कपडा लेबलहरूमा सामाजिक पक्षहरू पनि हुन्छन् र त्यहाँ प्रमाणपत्रहरू छन् जुन विशेष गरी सामाजिक दिगोपनका लागि हुन्, जुन सबैले सुरक्षित छनौटहरू गर्न मद्दत गर्न सक्छन्।