बेलायतमा रोजगार कानूनमा परिवर्तनले रोजगारदाताहरूलाई चिन्तित बनाइरहेको छ, तर विश्वव्यापी प्रवृत्तिले देखाउँछ कि सबैतिर रोजगारदाताहरूले बलियो कामदार सुरक्षाको लागि तयारी गर्न आवश्यक छ।
बेलायतको रोजगार अधिकार विधेयक हाल संसदमा छलफल भइरहेको छ र यसले रोजगार कानूनमा महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू प्रतिनिधित्व गर्दछ जसले रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूको रोजगार सम्झौता, नीति र अभ्यासहरू अद्यावधिक गर्न आवश्यक पर्नेछ। पहिलो दिनको अनुचित बर्खास्ती अधिकार २०२७ सम्म आउने छैन, तर उद्योगले रोजगार सम्बन्धमा आधारभूत परिवर्तन हुने कुराको लागि अहिले नै तयारी सुरु गर्न आवश्यक छ।
बेलायतको तस्वीरले विश्वव्यापी प्रवृत्तिहरूको संकेत गर्दछ जसमा एआई पारदर्शिता र पूर्वाग्रहका लागि नयाँ नियमहरू, गिग अर्थतन्त्रमा कामदारहरूको लागि बलियो सुरक्षा, र हाइब्रिड र दुर्गम वातावरणमा कामदारहरूको अधिकारको रक्षा गर्न कानूनी प्रयासहरू, जस्तै विच्छेदनको अधिकार समावेश छन्।
सबै परिवर्तनबेलायत सरकारले अनुचित बर्खास्तीको लागि दाबी उठाउने अधिकारलाई ‘पहिलो दिन’ को अधिकार बनाउन चाहन्छ, यदि रोजगारदाताले ‘हल्का स्पर्श’ प्रक्रिया अपनाएको खण्डमा परिवीक्षा अवधिमा बर्खास्त गर्ने क्षमताको अधीनमा। यो विशेष गरी छापा कम्पनीहरूका लागि महत्त्वपूर्ण छ जसले परम्परागत रूपमा परिवीक्षा अवधिमा भर परेका छन् कि नयाँ भर्नाहरूमा मुद्रण भूमिकाहरूको लागि आवश्यक प्राविधिक सीप र विवरणमा ध्यान छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्न। पूर्ण सुरक्षा प्राप्त गर्नु अघि कर्मचारीहरूको परीक्षण गर्ने क्षमतालाई धेरै हदसम्म संकुचित गरिनेछ।
रोजगारदाताको राष्ट्रिय बीमा योगदानको दर १.२ प्रतिशत बिन्दुले बढ्नेछ, १३.८% बाट १५% हुनेछ, र माध्यमिक थ्रेसहोल्ड अप्रिल २०२५ देखि प्रति वर्ष £९,१०० बाट घटेर £५,००० प्रति वर्ष हुनेछ। कडा मार्जिन भएको उद्योगको लागि, यसले प्रत्यक्ष रूपमा तलब लागत बढाउँछ र साना सञ्चालनहरूको लागि नाफा र नोक्सान बीचको भिन्नता ल्याउन सक्छ।
वैधानिक बिरामी तलब (SSP) प्रतीक्षा अवधिहरू हटाइँदैछ ताकि SSP अनुपस्थितिको पहिलो दिनबाटै भुक्तानीयोग्य हुनेछ, र कम आम्दानी सीमा हटाइँदैछ ताकि सबै कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कमाईको पर्वाह नगरी यो उपलब्ध होस्। यसले तीन दिनको प्रतीक्षा अवधि हटाउँछ र कम तलब पाउने कामदारहरूलाई कभरेज विस्तार गर्छ, जसले गर्दा रोजगारदाताहरूको लागत बढ्छ।
शून्य/कम घण्टा काम गर्ने कामदारहरू र एजेन्सी कामदारहरूलाई स्थिर घण्टा र अनुमानित आम्दानी प्रदान गर्ने उद्देश्यले गरिएका नयाँ उपायहरूले उतारचढावपूर्ण माग व्यवस्थापन गर्न लचिलो कर्मचारी मोडेलहरू प्रयोग गर्ने व्यवसायहरूलाई असर गर्नेछ। शिखर अवधिमा प्रायः आकस्मिक कामदारहरूमा भर पर्ने प्रिन्ट कम्पनीहरूको लचिलोपन उल्लेखनीय रूपमा सीमित हुनेछ।
अन्तमा, रोजगारदाताले रोजगारी समाप्त गर्न र नयाँ रोजगारी सर्तहरूमा पुन: संलग्नता प्रस्ताव गर्न सक्ने परिस्थितिहरू उल्लेखनीय रूपमा सीमित हुनेछन्, जसले गर्दा पुनर्संरचनाको समयमा लचिलोपन कम हुनेछ। यो विशेष गरी प्राविधिक परिवर्तन वा बजार दबाबको सामना गरिरहेका प्रिन्ट व्यवसायहरूको लागि हो जसलाई कार्यबल पुनर्संरचना आवश्यक पर्दछ।
एक जोखिमपूर्ण उद्योगछापा उद्योगले चुनौतीहरूको एक पूर्ण आँधीको सामना गरिरहेको छ जसले यी रोजगार कानून परिवर्तनहरूलाई…
...