젊은 인재를 인쇄 산업으로 유치

인쇄 산업은 문을 통해 젊은 사람들을 유혹해야합니다. 그렇다면 기업과 교육 기관이 새로운 인재를 영입하기 위해 무엇을 할 수 있을까요?

천년 된 인쇄 법은 풍부하고 중요한 역사로 존경 받고 있지만 젊은 사람들을 모집하는 데 어려움을 겪고 있습니다. FESPA에 따르면 회원의 평균 연령은 43 세이며 노동 통계국의 조사 결과 에 따르면 인쇄 업계의 평균 직원은 46.7 세입니다. 분명히 업계는 장수를 보장하기 위해 신선한 인재를 장려해야하지만 그렇게하는 데 여러 가지 어려움에 직면 해 있습니다.

VDMB의 교육 및 이벤트 관리 책임자 인 Christoph Degel은“가장 큰 문제는 업계 전체에 대한 오해입니다. “사람들이 듣는 유일한 소식은 신문과 잡지가 파산된다는 것입니다. 그래서 많은 젊은 사람들은 그것이 아무 일도 일어나지 않는 생명이없는 산업이고 우리 모두가 문을 닫을 때까지 몇 년을 기다리고 있다고 생각합니다. ”

Christoph Degel, VDMB 교육 및 이벤트 관리 책임자

청소년 어필

물론 그렇지 않습니다. 신문과 잡지가 약화되는 것은 사실이지만 포장, 개인화 및 의류에 직접 인쇄하는 것과 같은 업계 사례는 여전히 활발합니다. 3D 프린팅 및 인터랙티브 프린팅과 같은 혁신은 이론적으로 젊은 청중에게 어필해야하는 기술 친화적 인 우위를 업계에 제공합니다. Christoph는“하지만 이것은 차세대 프린터에 전달되지 않고 있습니다. "젊은이들이 자신이하고 싶은 일에 대해 생각할 때 의사, 수의사, 경찰관 등 분명한 경력 경로가 많이 있지만 인쇄물은 결코 테이블 위에 있지 않습니다."

드문 경우지만, 그는 지루하다고 말합니다. "커리어 페어에 가서 등록을하고 30 대 직원이이 분야가 얼마나 놀라운 지에 대해 이야기하게 할 수 있지만 16 세와 17 세에 큰 영향을 미치지는 않을 것입니다." 대신, 작년 한 해 동안 Christoph와 그의 팀은 훈련 도중 젊은 견습생들과 함께 직업 박람회에 참석했습니다. “그들은 우리가 그 어느 때보 다 젊은 사람들을위한 훨씬 더 나은 컨설턴트입니다.”그는 그 이후로 업계에 대해 문의하는 젊은이들의 수가 현저하게 증가하는 것을 목격했습니다.

영국 북동부에있는 심슨 그룹의 개발 이사 인 사라 티 슬러는 젊은이들의 관심을 불러 일으키는 것이 어렵다는 데 동의합니다. "당신은 직업 박람회에 가면 가상 현실 게임을 통해 기술 회사 및 군대와 같은 조직과 경쟁하고 있으며 경쟁하기가 어렵습니다."라고 말합니다. "하지만 실용적인 물건을 가져 오면 3D 프린팅과 같은 손을 뻗을 수 있으므로주의를 끌 가능성이 높아집니다."


Simpson Group의 개발 이사, Sarah Tishler

그러나 Sarah는 산업이 학교를 졸업하기 훨씬 전에 젊은이들에게 알려야한다고 믿습니다. “우리는 학교 커리큘럼을 직업과 연계시키기 위해 고안된 국제 프로그램 인 Gatsby Benchmarks를 사용하는 학교에서 많은 작업을 시작했습니다. 아이들이 어릴 때부터 직원과 직장을 만날 수 있도록합니다.”

밀레 니얼 시장

Simpson Group은 청소년들이 특정 직업, 경력 경로 및 필요한 기술에 대해 질문 할 수있는 학교에 속도 멘토링을 제공하는 것 외에도 비즈니스와 교육을 연결하도록 설계된 Esh Group의 Building My Skills 프로그램에 참여합니다. 주로 건설 회사의 컨소시엄 인 Esh 그룹은 수레, 블록 및 어린이 친화적 인 측량 장비를 포함하여 초등학교에 영감을주는 STEM 키트를 제공하여 어린이가 과학 및 기술 분야의 직업에 대해 성 중립적으로 생각하도록 장려합니다. Sarah는“현재 BPIF와 협력하여 인쇄 부문을위한 유사한 제품을 만들고 있습니다. "어린 시절부터 인쇄 산업을 아이들 앞에두고 '이것도 직업 선택입니다.'라고 말하는 것."

그녀는 노후화 문제를 해결하는 책임이 업계의 모든 사람에게 있지만 그렇게하는 데는보다 "결합 된 접근 방식"이 필요하다고 덧붙였습니다. "많은 기업들이 도움을 원하지만 그렇게 할 시간이나 자원을 제공하지 않습니다."라고 그녀는 말합니다. “예를 들어 학교에서 강연을 할 수있는 중소기업이 많지만 매력적인 프레젠테이션을 만드는 것부터 시작해야 할 곳을 모릅니다. 따라서 예를 들어 기업이 자체적으로 확장하고 조정할 수있는 핵심 프레젠테이션과 같은 리소스 중앙 은행이 있다면 어디서부터 시작할지 결정하는 데 도움이 될 것입니다. "

모든 회사에는 제공 할 수있는 것이 있습니다. 젊은 사람의 관점에서 바라보기 만하면됩니다.

그러나 이미 커리어 결정을 내리는 단계에있는 젊은이들은 업계의 40 ~ 50 세가 처음 만난 것에서 거의 알아볼 수없는 일의 세계에 들어갈 것이므로 직장에서의 변화하는 기대치도 고려해야합니다. “젊은 밀레 니얼 세대와 'Z 세대'세대는 서로 다른 기대와 요구를 가지고 있습니다.”라고 Christoph는 조언합니다. Christoph는 혜택, 유연한 근무 시간 및 적절한 경우 원격 근무 율과 같은 것들이 구직 희망 목록에서 매우 높다고 말합니다. "직업을 더 매력적으로 만드는 간단한 방법입니다."

훈련 트랩

한편, 급속한 진급, 보안 및 직업 다양성과 같은 경력 측면을 장려하는 것은 현재 불안정한 고용 환경에 대해 걱정하는 젊은 근로자들에게 호소력을 줄 것이라고 그는 말합니다. "모든 회사는 제공 할 수있는 것이 있습니다. 젊은 사람의 관점에서 바라보기 만하면됩니다."

그러나 일단 업계가 젊은이들을 문으로 안내하고 나면 또 다른 도전이 남아 있습니다. 바로 교육입니다. FESPA UK의 전무 이사 인 Carol Swift는 "사용할 수있는 교육 리소스가 매우 제한적입니다."라고 말합니다. 또한 학교 기반 시범 프로젝트를 진행하고 있습니다. “스크린이나 디지털 인쇄 시설을 사용하는 것보다 사람들이 앞에 앉아있는 방에 여러 대의 컴퓨터 모니터를 두는 것이 더 쉽기 때문에 인쇄 과정을 제공하는 대학은 적습니다.”

인쇄 프로세스에 대해 매우 잘 알고있을 수 있지만 모든 사람이 사람들이 이해할 수있는 방식으로 지식을 전달할 수있는 것은 아닙니다.

대신에 그녀는 교육이 인쇄 회사 자체에 떨어지고 있다고 말합니다. “여기서 문제는 이러한 프로그램이 일반적으로 매우 회사별로 다르다는 것입니다. 또는 최악의 시나리오는 나쁜 습관을 전달합니다.” 그녀는 업계가 숙련 된 트레이너의 부족으로 고통 받고 있다고 덧붙였습니다. "인쇄 프로세스에 대해 매우 잘 알고있을 수 있지만 모든 사람이 사람들이 이해할 수있는 방식으로 지식을 전달할 수있는 것은 아닙니다."

이상적인 세계에서는 일종의 구조화 된 프로그램과 시설이 존재할 것이지만 당연히 비용이 방해 요소가 될 것이라고 그녀는 말합니다. "약 25 년 전에 저는 이런 종류의 훈련 학교를 만들 수있는 가능성을 검토 한 거대한 프로젝트에 참여했습니다."라고 Carol은 말합니다. "우리는 약 250 만 파운드를보고 있었으며 그 당시에는 훨씬 더 많았을 것입니다."

이러한 시설에 자금을 지원할 수 있다는 것은 불가능하지 않지만 Carol은 Apprenticeship Levy (지급 청구서가 £ 3m 이상인 모든 사업체는 국가 교육 기금에 기여해야 함)를 잠재적 인 자금 조달 원천으로 지적합니다. 이 분야에서 적극적인 조치를 취하고 자하는 다른 회사의 기여도. 다시 말하지만, 응집력있는 접근 방식이 필요합니다.

“학교 방문, 견습 제공 등 업계에 새로운 인재를 유치하기 위해 기업이 개별 수준에서 할 수있는 일이 많이 있지만 업계 전반을 발전시키기 위해서는 모든 구석에서 조치가 필요합니다. 그녀는“고령화 산업은 결과를 낳습니다. 실용적인 지식과 기술, 그리고 문제 해결 능력을 잃을 수도 있습니다. 영국은 혁신의 리더로 인정 받고 있으며 이는 우리가 계속해서 젊은 세대를 육성하고 교육하며 장려해야한다는 것을 의미합니다.”